廉洁家访记录了解员工思想动态7篇廉洁家访记录了解员工思想动态 如何做好员工行为排查工作“严格落实员工行为排查”作为案件防控专项治理活动的一项主要内容，其重要性不言而喻，但要下面是小编为大家整理的廉洁家访记录了解员工思想动态7篇,供大家参考。
篇一：廉洁家访记录了解员工思想动态
做好员工行为排查工作 “严格落实员工行为排查”作为案件防控专项治理活动的一项主要内容， 其重要性不言而喻， 但要真正做到“认真落实” ， 在现实状况下， 却又是说易不易、 说难却难的事情。个中原因， 项行长在活动动员视频会议讲话里， 在“深刻吸取教训， 正确认识案件防控工作面临的形势”部分客观务实阐述的七个必须正视的问题中已全部提到， 简要概括起来有两个因素：
一是某些员工的不良行为较具隐蔽性， 不易察觉， 难于掌握直接证据。
二是风险防范意识淡薄， 要么碍于情面， 多一事不如少一事， 以为“事不关已” ； 要么熟视无睹， 不管不问不报， 放任自 流。
因此， 要落实员工行为排查， 本人浅见必须解决好三个问题。
首先， 必须解决由谁负责的问题。
这个问题从表面上看， 似乎是早已明确清楚的事情， 因为规定已明确了 “机构主要负责人” ， 即主任为第一责任人， 人事管理、 纪检监察等规定里也都有所涉及。
但事实上， 谁负责、 谁分管、 谁处理都还有待进一步明确规定， 员工行为排查的履职及其责任追究机制还有待进一步建立健全， 尤其是“双线问责、 双线责任追究制度”有待进一步确立完善。
因此， 本人陋见必须在员工行为管理上引入类似信贷风险预警的机制， 结合实施员工违规行为积分管理办法（ 试行）， 构筑员工管理的“六道关口” ：
第一道关口， 是进人关及选拔任用关，人事部门要对员工不良、 异常行为失察负主要责任； 第二道关口 ， 是日常管理关， 营业机构或部门主要负责人要对员工的学习 教育、 合规管理和违章违规问题的纠正整改， 不良及异常行为的察觉、 制止等负主要责任； 第三道关口， 是自律监管关， 人事部门作为员工管理的主管部门，
必须负起员工教育管理的检查指导督促和“四项制度”落实等职责；第四道关口， 就是检查关， 有关部门在各项监管检查中发现涉及员工、 业务、管理等环节的风险隐患， 要深入、 认真、 细致、 全面检查， 确保及时发现、 及时处理， 各职能部门对对口业务及其员工的检查监管， 也负有义不容辞的职责； 第五道关口， 是纪检监察的再监督关， 除了日 常教育警示， 对营业机构负责人“十亲自” 、 员工行为排查及“四项制度”落实等发挥再监督作用责无旁贷， 对从各项检查发现问题整改台账、 员工违规积分管理台账等发现的苗头性、 倾向性风险隐患予以督导、 查究、 治理当属份内事； 第六道关口， 是全员防范关， 员工之间的互信应建立在遵规守纪、 按章办事的基础上， 切忌麻庳大意、 盲目 相信、 无原则服从， 提高抵制各种违规行为的自我保护意识。
其次， 必须解决查什么的问题。
员工行为排查什么？ 市分行的专项治理活动实施方案里已讲得很清楚。
一要查赌博、 大额购买彩票。
历年来银行系统因此诱发的案件不胜枚举， 发现此类迹象， 就要紧抓不放，彻查到底， 果断处置。
二要查炒股、 经商。
这方面应重在排查其资金来源、 负债程度， 是否存在员工贷款转移用途、 挪用贷款违规进入股市、房市， 对负债（ 亏空）
较大、 影响正常工作且可能牵涉风险隐患的要及时严查彻究； 三要查不良、 异常行为。
这里又要分为几种情况：（ 1）
对经常进入高档娱乐场所等进行高档消费的行为， 一要查其资金来源， 二要查其消费是否与本人收入、 家庭经济状况相适应， 作出相应处理；（ 2）对利用职便或我行员工身份为企业注资、 还贷等融资牵线搭桥， 以及代企业保管印鉴、 支票等行为， 要认真排查处置；（ 3）
对非当班员工私自
办理前台业务及接触业务印章， 空存、 空取资金， 单人办理抵质押、 查询等相关业务， 在柜面、 现金箱、 寄库箱包内存放本人、 客户（ 亲属）与其工作无关物品及代他人保管存单（ 折）、 银行卡、 印鉴、 密码等重要物品， 利用他人资金或帐户以及员工卡谋取私利， 当班员工为本人、 客户（ 亲属）
在柜台内提交并办理业务等行为， 现督员、 会计主管等要及时发现、 纠正、 制止并报告、 记录， 特别要充分发挥查看监控录相对监督员工办理业务合规合法性和防范操作风险的作用；（ 4）
对其他一些不良、 异常行为， 如不廉洁、 涉毒、 精神异常、 内部结怨等， 也要及时采取措施；（ 5）
对消极怠工、 屡查屡犯等行为， 要从批评、 教育、 帮助入手， 积极正面引导， 并予以必要的处罚处理。
同时， 还应把握三个要点：
一是既要坚持原则又要实事求是， 要有高度的事业心和责任感， 要本着对员工负责对工作负责的心态， 切忌捕风捉影、 夸大事实， 更忌“睁一只眼闭一只眼” 、 不管不教， 还忌做表面文章、 不深入不透彻； 二是既要掌握政策规定又要讲究方法方式， 员工行为排查的认定涉及员工的方方面面， 不能轻易下定论， 也不要轻易放过，要深入排查、 注意保密、 教育为主、 有效处置； 三是既要掌握好分寸又要把握好尺度， 对涉及不良、 异常行为的员工， 要区别不同类型、 不同情况， 要分清轻重缓急， 采取不同排查方式和处置措施， 如酌情施于提示提醒、 批评教育（ 诫谈）、 调离岗位、 纪律处分、 解除合同等， 要结合“四项制度”的有效落实， 不能搞“一刀切” 。
然后， 必须解决怎么查的问题。
这方面， 一些单位、 同仁已在实践中创新、 积累了不少优秀经验做法， 本人略探索赘述一二。
一、“五道关口”各司其职、 各尽其责、 发挥合力作用是基础。
从《坐班主任工作日 志》、 营业机构负责人“十亲自”运行记录， 到各项监管检查登记簿、 检查发现问题整改台帐（ 员工违规积分管理台帐）、 调阅查看监控录相等等， 只有认真、 深入、 扎实地做好这些基础、 基本工作， 充分发挥现场与非现场监控作用， 员工行为排查就有的放矢、 事半功倍。
二、 做好“七字”文章是关键， 切忌你好我好、 相安无事、 填表了事。
一“听”---即听本单位、 部门内部员工、 负责人（ 包括会计主管）
的评价反映。
二“看”---即调阅监控录相、《坐班主任工作日 志》、《营业机构负责人“十亲自”管理系统》 等， 并看《员工不良行为排查表》、 近来表现和历史不良记录情况。
人事、 监察部门有必要建立《员工不良行为台账》 进行动态管理， 主任、 会计主管要在“十亲自”系统、《坐班主任工作日 志》 详细记录员工违规情况。
三“谈”---即当面座谈、 谈心， 了解员工思想动态。
四“报”---即设立举报箱（ 邮箱）、 举报电话（ 信、 短信）， 广泛了解，及时掌握。
五“访”---即家访、 外访。
家访指由机构负责人、 人事部门定期、 不定期组织对辖属员工进行家访， 重点抓好重要岗位、 出现苗头、 历史有过不良记录员工的家访。
实践证明， 家访不仅是掌握员工八小时以外动态，了解员工是否存在不良、 异常行为的好办法， 而且也是关爱员工、 帮助员工分忧解难送温暖的好做法； 外访指主要由人事、 监察部门组织对重要岗位、 重要单位人员， 以及对反映、 举报或检查等渠道发现的迹象、
线索， 向有关客户、 单位（ 部门）
外访了解或取证。
六“评”---即评议， 可采取由人事部门牵头， 有关职能检查、 监管部门参与联席评议的办法， 对重点单位、 重要岗位和不良（ 异常）
行为员工进行评议排查， 及时消除不安全不稳定因素。
必要时， 可邀聘请的社会廉政勤政监督员等参与评议。
七“查”---即在上述基础上， 对涉及到不良（ 异常）
行为的员工进行深入、 认真、 细致的调查， 对事实清楚、 证据确凿的要及时进行必要的处理处置。
三、 建立并落实督导制度是保证。
应在员工行为排查中引入类似党风廉政建设分工的责任制， 支行领导要抓好分管业务部门和包片单位专项治理、 员工行为排查工作的督导， 有针对性地深入内控管理较为薄弱的单位， 大额资金进出较频繁的单位， 有不良（ 异常）
行为迹象、 有苗头倾向员工的单位进行检查指导， 加强监测监控。
同时， 积极解决一些具体问题， 如合规操作、 防范风险以及落实“四项制度”与人手不足、 骨干薄弱的矛盾，业务发展与管理管控能力相对较弱的矛盾等等，消除监管“断层”和风险管控“盲区”等隐患， 有效防控案件发生。
篇二：廉洁家访记录了解员工思想动态
报 贵阳医学院党委宣传部编第 12 期（总第 37 期）
2011 年 1 月 14 日
基层党务工作扎实开展成效明显 遵照学院党委的安排， 宣传部从 １２月 份开始， 先后对全院 １８个基层党组织的党建工作开展调研。
各二级学院（系、 部、 处）
党委（党总支、 直属党支部）
在学院党委、行政的领导下， 深入学习贯彻党的十七届五中全会、 省委十届十次全会， 全国和全省教育工作会议， 学院干部会议精神， 积极开展“践行宗旨” 教育和“创先争优” 活动， 党建工作取得了可喜成绩， 并有力地引领和推动了党建、 教学、 科研和医疗等工作的开展。 （一）
机关党总支带领所属各党支部， 认真学习和领会党的十七大、 十七届三、 四、五中全会精神和省委九次、 十次全会精神， 全国和全省教育工作会议， 学院干部会议精神。
通过学习， 进一步统一机关全体党员、 党员领导干部的思想。
结合工作实际， 进一步提高对加强党的基层组织建设的重要性、 必要性、 紧迫性的认识。
树立党的基层组织建设应是各级党组织经常性、 长期性工作的理念。
增强了强化党的执政能力关键在于搞好党的建设， 不断增强党的创造力、 凝聚力和战斗力必须把思想建设放在首位的意识。还组织开展了“举旗帜、 树榜样、 作表率、 强素质、 比贡献、 创佳绩” 主题实践活动。号召机关所属各基层党支部围绕上述主题开展活动， 达到努力做一名合格的共产党员，群众放心和信任的基层干部， 不断提高和增强自身素质， 为学院的改革发展作贡献、 创佳绩之目的。
在要求各基层党支部抓好党员政治理论学习的同时， 总支还积极组织基层党务干部、 党员参加学院组织开展的各种培训活动， 促进党员队伍建设。
（二）
离退休党总支为深入开展“践行宗旨” 教育和“创先争优” 活动， 邀请学院主要领导在基础二号楼一楼会议室向全院离退休同志作形势政策报告。
同时， 根据有关文件精神， 结合工作实际制定实施方案， 学习相关内容。
组织学习了中央、 省委和学院党委领导的相关讲话精神。
老党员、 老干部、 老同志们纷纷表示：
通过学习使自身深刻认识到坚持党的基本路线， 深入学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想， 深入贯彻落实科学发展观， 认真学习《中国共产党章程》， 牢固树立和不断提高为人民服务的思想和本领， 把“践行宗旨” 教育和“创先争优活动” 落实到学院的改革发展、 稳定建设和党的基层组织建设的各项工作中去。
另外， 举办老年运动会， 开展慰问、 帮扶离退休老同志等常规工作， 对我院 ９名抗日战争胜利前参加革命工作的离休老干部进行家访和到病房慰问， 每人发放 ５００元慰问金。
（三）
后勤党总支以不断提升好后勤服务保障能力为目标， 坚持“三服务， 两育人”的宗旨， 结合“创先争优” 活动， 圆满地完成了工作计划， 切实为学院教学、 科研及师生生活提供了良好的服务， 保障了我院后勤服务工作的稳定。
在“创先争优” 活动中，党总支根据实际情况， 把“创先争优” 活动的开展和后勤各项重点工作相结合、 相融进、相渗透， 相促进， 并切实做到“两手抓、 两不误、 两促进”。
还开展了后勤特色的实践主题活动， 如创建“学习型团队”，“贵医是我家、 节能靠大家”，“抓党建 促效能 创贵医后勤服务品牌”。
开展“四帮四促” ——党员干部在行动的活动， 由后勤集团每年出资 ２万元， 资助 ２０名家庭困难的学生， 将“送温暖、 献爱心” 落到实处。
２０１０年， 后勤党总支以围绕中心服务大局， 强基固本推动发展的工作思路和改革创新精神推进党的建设， 充分发挥基层党组织的创造力、 凝聚力、 战斗力， 为推进后勤事业的科学发展、和谐发展提供坚强的政治、 思想和组织保证。
（四）
基础医学院党委以创建“五好” 基层党组织为抓手， 把培养品学兼优人才作为根本出发点和落脚点， 紧扣教学科研工作， 扎实开展“抓党建、 促院风、 促教风、 促学风” 活动， 把党的建设与党员的思想实际结合起来， 与教育教学活动结合起来， 强化党组织功能， 增强党委的创造力、 凝聚力和战斗力。
基础医学院党委形成“五个一” 工作思路：
抓住一个根本——科学发展、 围绕一个中心——人才培养、 突出一条主线—
—教学科研、 形成一个整体——全院一盘棋、 解决一个问题——解决思想问题与实际问题相结合。
开展“树党风、 促三风、 建三高” 活动。
在院风建设上倡导 “三种精神”和“三种意识”， 做“十无” 学生； 在教风建设上实施“三个一” 目标， 开展上“四课”，“三高” 活动。
开展“师德师风” 教育活动， 举办“师德师风” 演讲比赛； 在学风建设上培养学生良好的学习习惯， 要求学生上“两课” （上好理论课， 做好实验课）， 达“两高（课堂出勤率高， 课程考试合格率高）， 严肃考试纪律， 规范考纪考风， 加强学生诚信教育。
开展义务劳动、“和谐校园， 文明就餐” 倡议、“李嘉诚基金会医疗扶贫活动”、暑期“三下乡” 和义诊活动以及开展以“爱心助学， 手牵手” 为主题的春晖行动， 与贵定一中、 遵义 １５ 中建立了长期帮扶点。
每学期各年级召开“师生恳谈会”， “学习经验交流会”、 学生干部工作交流会、 心理健康教育系列活动。
建立和完善规章制度， 并将制度汇编成册印发各教研室和党支部， 从而把党建工作与管理工作有机结合起来， 加大对教研室教学、 科研工作的管理力度， 有力地发挥党组织战斗堡垒作用， 使党的基层组织先进性建设工程制度化、 科学化、 规范化。
（五）
临床医学院党委按照学院党委的统一部署和要求， 认真扎实开展工作， 顺利完成了各项工作任务。
制定了《临床医学院“三重一大” 制度》， 规定重大事件、 重要事项、 重要人事变动， 大额资金使用必须向班子成员通报。
制定了临床医学院每周一次理论学习制度， 每次由一名老师主讲， 做到集中学习有记录， 自学有笔记， 严格坚持 “三会一课” 制度， 定期召开党委会、 党支部大会及党小组会。
采用幻灯片、 问答、 讲解、讨论、 多媒体课件等多种形式， 集中学习了党的十七届五中全会、 省委十届十次会议精神等， 认真组织开展了 ２０１０ 年临床医学院党委民主生活会， 会议前， 党委领导班子成员通过与教职员工生谈心交心活动， 征求意见等， 梳理对党委工作及党委领导班子成员的意见。
传达了全省教育工作会议精神和全院干部大会精神， 强调要高度重视， 充分认识全省教育工作会议精神的重要意义； 要深入学习宣传， 为全面贯彻落实全省教育工作会议精神打好思想基础； 要抓好《贵州省中长期教育改革和发展规划纲要》 以及学校十二五规划的贯彻落实， 在新起点上推动临床医学院教育事业科学发展。
（六）
药学院党委把开展“践行宗旨” 教育和“创先争优” 活动与反腐倡廉教育有机结合， 坚持以党员特别是党员领导干部的党性、 党风、 党纪教育为重点， 加强理想信念教育， 大力弘扬党的优良作风， 引导全体党员讲党性、 重品性、 作表率， 牢记党的性
质和宗旨。
加强党内外监督， 做好党务公开。
重视党务公开工作， 坚持重大事项公开，把群众关注的热点问题公开。
召开了党政联席会， 集中学习和讨论赵书记和宋院长的讲话， 与会同志在学习讨论中一致认为：《贵州省中长期教育改革和发展规划纲要（２０１０—２０２０）》 所提出的指导思想、 发展思路、 发展目标、 发展任务是切合贵州省情和贵州经济社会发展实际的， 体现了省委、 省政府、 省教育厅对贵州教育改革和发展的重视，具有很强的指导性和针对性。
赵书记讲话为我院学习贯彻全省教育工作会议精神， 实现贵医又好又快、 更好更快发展提出了明确的新要求。
宋院长强调了必须坚持走规模与质量并举， 内涵与外延并进的发展战略。
（七）
公共卫生学院党委认真开展“践行宗旨” 教育和“创先争优” 活动。
组织党员干部认真学习《廉政准则》， 规范从政行为主题教育活动， 教育和引领各级党员干部进一步强化大局意识、 宗旨意识、 法纪意识、 廉政意识、 监督意识、 树立勤政廉政的新形象。
同时， 积极组织全体党员参加“廉政知识竞赛” 活动。
在学习上一是组织集中学习， 切实加强党员干部的党风廉政教育， 把反腐倡廉教育做为干部教育培训的重要内容。二是进行警示、 传统教育。
组织全体党员观看电影《第一书记》 和警示教育片《自酿的苦酒》。
组织副科级以上干部外出到南京医科大学、 中山医科大学、 武汉大学、 东南大学、 南华大学等地参观学习， 并到当地爱国主义教育基地进行革命传统再教育。
做好国家励志奖学金、 国家助学金的评比工作。
采取多种措施， 通过组织召开班会、 走访学生宿舍等形式， 本着公正、 公平、 公开三原则， 顺利完成了此项工作。
建立贫困生家庭困难认定工作小组， 组长由辅导员担任， 组员由学生代表组成， 人数不少于全班总人数的１０％ 。
积极做好公卫学院“基地网建设暨公卫学院建院 ２５周年” 所需要的一系列调查表的发放， 校友信息的收集汇总， 师生、 校友座谈会等工作。
另外， 制定了本单位“十二五” 规划， 并积极与用人单位的联系和沟通， 加强毕业生就业指导。
（八）
成教学院党委紧紧围绕中心工作， 深入组织学习贯彻赵书记、 宋院长在全院干部大会上的讲话精神， 并立足成教院工作实际， 开展“交心谈心” 活动和丰富的组织生活， 了解党员干部动向， 查找存在的问题， 并认真解决党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题， 加强政治理论学习、 制度建设， 建立制约机制， 加大监督力度， 促进党员干部严守纪律， 廉洁从政， 依法办事。
对明确的重大决策、 重大事项、 重要岗位、 重要项目、 大额度资金以及人、 财、 物等重大事项， 在本部门范围进行公示， 接受群众监
督。
进一步加强了廉政制度建设， 强化制度的约束力、 执行力。
建立和完善重大事项决策、 执行和监督制约机制， 作为面向群众、 服务学生的“窗口” 部门， 成教院设立了“首问责任” 窗口， 公开办事程序， 加强内部管理， 规范工作人员履职行为， 杜绝“脸难看、门难进、 事难办” 现象。
成教院党委加强了监督和检查， 按照“谁主管， 谁负责； 谁首问， 谁负责” 的原则， 确保各项规章制度的贯彻执行， 改进服务质量， 提高办事效率。同时明确：
对违规违纪、 久拖不办、 久拖不结、 影响工作效能、 严重损坏成教形象、 贵医形象的行为将进行严肃的责任追究。
通过加强对成教院的细节管理和加强对党员的教育和引导， 切实发挥党员的先锋模范作用， 切实提高了基层党组织的凝聚力。
（九）
护理学院党委紧密结合工作实际创新开展党建工作，“践行宗旨” 教育和“创先争优” 活动启动以来， 按照活动实施方案， 充分发挥基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用， 通盘考虑各个层面， 突出本院特色亮点， 通过四个强化促进四个和谐， 取得了一定成效。
护理学院党委制定了年度学习计划， 其中专门强调了对《中国共产党领导干部廉政从政若干准则》 的学习， 特别要求领导干部要深入学习， 以“准则” 来约束自己的行为， 时刻保持高度警惕， 始终做到警钟长鸣。
积极开展典型教育和警示教育：
组织党员领导干部观看了警示教育片《蜕变的权力》 和《一个明星区长的堕落轨迹》、《自酿的苦酒》， 还组织观看了由优秀党员沈浩同志事迹改编的电影《第一书记》。
通过观看警示录， 使党员领导干部在思想上筑牢拒腐防变的道德防线， 坚定理想信念， 坚持廉洁自律， 做到警钟长鸣。
结合自身实际安排了对“四项监督制度” 的学习。
积极开展党员公开承诺和志愿服务活动， 填写了“创先争优” 活动公开承诺表， 确立了以“争先锋做表率 教书育人谱新篇” 为主题，“创建教书育人先锋团队 争做志愿服务学生标兵” 为载体开展系列承诺活动。
进一步明确了工作方向， 锤炼党性意识， 进一步增强了基层党组织战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用， 收到良好效果。
（十）
研究生学院党委紧紧围绕培养高素质人才这一目标， 在“五抓、 五着力” 上下功夫， 形成了独具特色的党建工作格局。
抓关键， 着力在加强领导班子建设上下功夫。从三个方面切实加强领导班子建设：
一是明确要求， 狠抓落实。
二是健全制度， 严格执行。
三是率先垂范， 做好表率。
抓重点， 着力在发挥支部战斗堡垒作用上下功夫。
高度重视支部书记人选的确定， 对新建立的党支部委员实行党务工作培训， 同时， 执行党员领导干部联系制度， 具体指导各支部开展工作。
在“创先争优” 活动中， 有 ６个党支部
荣获“先进基层党组织” 荣誉称号。
抓基础， 着力在做好研究生党员发展工作上下功夫。以夯实思想政治教育主阵地为突破口， 加强和改进发展党员工作。
首先， 摸清情况， 找准问题， 切实掌握新动态。
其次， 理清思路， 突出重点， 采取建立和完善教育和培养体系。
２０１０年共发展党员 １６０余名。
抓特色， 着力在突出党建工作针对性和实效性上下功夫。
按照“围绕一个中心、 紧扣两个环节、 夯实三个基础、 抓好四个结合、 打造五个品牌” 的工作思路， 在队伍建设、 学习培训、 实践锻炼及解决研究生实际困难等方面积极探索。
抓难点， 在解决研究生成长成才的实际问题上下功夫。
一是进一步完善研究生奖励体系建设， 促进优良学风教风建设。
二是构建研究生资助体系， 解决研究生的实际困难。
三是高度重视研究生心理健康教育， 开展心理辅导和咨询。
四是树立“稳定” 的大局观念， 做好安全稳定工作。
五是开展学术科技活动， 营造浓厚学术氛围。
六是完善就业指导服务体...
篇三：廉洁家访记录了解员工思想动态
于建立领导干部家访制度的意见为贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》要求，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任，增强纪检机关思想政治工作实效，深入了解干部职工思想作风和家庭家教家风情况，现就建立领导干部家访制度提出如下意见。
一、家访目的意义
按照习近平总书记系列讲话精神和中央、中央纪委、省纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱和打铁还需自身硬的理念，把领导干部家访作为属性明确的政治家访，严肃党内政治生活的重要抓手，继承和发扬党的密切联系群众的优良传统、开展思想政治工作的有效办法，促进干部职工注重家庭、注重家教注重家风，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
二、家访人员、对象、内容和形式
（一）家访人员。市纪委领导班子成员，委局机关部（室）主要负责人，派驻机构和市委巡察机构主要负责人。
（二）受访对象。市纪委机关、派驻机构和市委巡察机构干部职工、挂职锻炼人员、聘用人员。
（三）家访内容。向受访干部职工及其家属转达市纪委常委会的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对纪检监察工作的
关心和支持;通报市纪委（派驻机构或巡察机构）工作概况;介绍受访干部职工在单位的现实表现，听取家属对纪检监察工作、加强干部教育管理监督等的意见和建议;了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握其家庭家教家风情况和困难需求等。
（四）家访形式
1、上门家访。对居住在×的干部职工一般上门家访。对居住在×的干部职工，既可上门家访，也可重点约访。
2、重点约访约谈。在上门家访的基础上，有重点、有针对性地约请干部职工或家属，深入了解有关情况。干部职工或家属也可约谈有关领导干部。
3、不定期回访。主动到反映问题的干部职工家中进行回访，了解所反映问题的处理过程及结果，听取干部职工及其家属对解决问题的意见，督促干部职工改进不足。
领导干部家访一般采取以上方式进行，也可利用节假日时间，由一个部门或若干个部门联合，组织干部职工及其家属就近就便开展户外集体活动，邀请有关领导同志参加，直观地了解干部职工家庭等情况，面对面听取意见建议。
三、组织领导
1、领导干部家访工作在市纪委常委会的领导下，由机关党总支负责组织协调，办公室、组织部、宣传部、干部监督室等部门配合，机关各部门、派驻机构和市委巡察机构分别组织实施。对机关离退休老同志的家访由组织部按照有关
规定组织实施。
2、家访采取分级方式进行。市纪委主要领导一般到领导班子成员家中家访，班子成员一般到分管部门负责人家中家访，也可越级家访。委局机关部（室）、派驻机构和市委巡察机构主要负责人到所在单位干部职工家中家访。
3、家访坚持时间服从质量。市纪委领导班子成员一般每年到规定的家访对象家访 1 次，其他领导干部每年家访 1-2次。
4、市纪委领导家访前，由组织部提供家访对象基本情况表等资料。
5、实行家访情况登记备案制。领导干部的家访情况，包括家访时间、地点、对象，了解的有关情况，收集到的意见建议或问题处理情况、结果等，采取"一人一表"的方式进行登记并报机关党总支。机关党总支梳理分类，汇总成册，建立台账，立卷归案，留存备查。
四、有关要求
1、突出家访的政治性、做到家访的经常性、体现家访的多样性、保证家访的实效性。
2、家访与谈心谈话相结合，做到"十个必访必谈"∶
（1）遴选考录、军转接收、调入等新进单位的必访或必谈，体现组织关怀、提出要求并帮助其了解熟悉本单位情况。
（2）内部轮岗、提拔重用和交流调出本单位的必访或
必谈，提醒其保持清醒头脑、扬长避短。
（3）上级组织或有关单位借调帮助工作、较长时间不在本单位上班的必访或必谈，鼓励其克服困难、保持良好形象。
（4）新进加入党组织的必访或必谈，教育其不忘初心，继续前行。
（5）办理了退休手续的必访或必谈，送上组织温暖和良好祝愿。
（6）获得荣誉和表彰奖励的必访或必谈，提醒其谦虚谨慎，戒骄戒躁。
（7）收到纪律处分、组织处理的必访或必谈，教育其正确对待、改正错误。
（8）群众反映有倾向性、苗头性问题的必访或必谈，提醒其防微杜渐、警钟长鸣。
（9）思想认识出现偏差或工作上受到挫折的必访或必谈，帮助其分析总结，疏通纠偏。
（10）患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的必访或必谈，帮助其排忧解难、坚定信心。
3、坚持问题导向。对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，现场能解决的问题，当场给予明确答复;需要协调解决，限期解决;对需要较长时间才能解决的问题，由家访领导干部及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈;对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。
4、严格落实中央八项规定精神。家访过程中要轻车简从，不搞层层陪同，不增加干部职工负担。
各县（市、区）纪委可根据实际参照执行本《意见》。
关于推行科级干部家访制度的实施意见
为全面、客观、及时了解干部的思想、学习、工作和生活情况，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，提高干部考察考核的真实度，为干部选拔任用提供可靠依据和保证。经研究决定，在全县推行科级干部家访制度。现结合实际，提出如下实施意见：
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步落实新时期好干部标准，围绕全面从严治党，坚持严管和厚爱结合、激励与关怀并重的原则，加强对干部人文关怀和严格监督管理有机统一，通过上门入户，直观准确了解干部思想动态、工作状态和家庭情况，认真听取干部诉求和意见建议，适时帮助解决干部家庭的实际困难和后顾之忧，做好干部思想政治和心理疏导工作，增强干部对组织和单位的认同感、归属感；加强与干部家庭的沟通交流，鼓励干部家属发挥“廉内助、贤内助”作用，对干部出现的倾向性和苗头性问题，及时给予提醒和规劝，推动形成良好的家教家风；拓宽干部日常管理监督渠道，加强对干部八小时外的监督和管理，筑牢干部廉政防线，提高识人选人的精准度。
二、家访对象
一是对拟提拔重用的干部，开展考察考核型家访，更加全面了解干部基本情况，防止带病提拔、带病上岗；二是对因岗位性质或工作需要，照顾家庭不周的干部，开展关心激励型家访，让他们感受到组织的关心关注；三是对个人身患重大疾病、家庭遭遇困难或重大变故，或者因工作不顺，心理波动和情绪起伏较大的干部，开展心理疏导型家访，让他们保持乐观向上的生活态度和工作热情；四是对有反映、发现有苗头性问题的干部，开展提醒警示型家访，促使其红脸出汗、醒脑提神；五是对受到党纪、政务处分的干部，开展暖心教育型家访，让其正确对待处分，及时改正错误。
三、工作方式 家访主要通过“看、谈、听、访”等方式进行。“看”即通过看干部家庭条件和现状，直观了解干部真实生活状况；“谈”即通过与干部本人及配偶、父母、子女等直系亲属交谈，向他们介绍干部在单位的工作表现、岗位职责和廉政风险点，同时掌握干部爱好、特长、性格等特征及“八小时”以外的有关情况；“听”即听取亲属介绍干部履行家庭责任情况，以及对单位工作或加强干部教育管理监督方面的意见、建议；“访”即走访干部邻里，侧面了解干部家庭关系、弘扬传统美德、营造良好家风等方面情况，听取对干部的反映和评价。
四、工作要求 1、成立家访小组。县委组织部组成家访小组，至少有 2名组工干部参加，并视情邀请纪检干部、所在单位领导和所
住社区的党组织书记参与。
2、制定家访计划。根据考察考核和日常了解掌握信息情况，由干部股、干部监督股商定家访对象，制定家访计划，报县委组织部领导审批同意后适时进行，家访后，要填写好《领导干部家访记录表》（见附件），并及时整理归档。
3、综合分析运用。县委组织部定期或不定期召开干部家访情况汇报分析会，分析研判家访收集到的信息，进一步丰富对干部的评价判断，并作为识人选人的重要参考。对干部家庭中的一些实际困难，从组织层面力所能及予以帮助；对干部本人或家庭内外出现的一些不良苗头和矛盾问题，有针对性地予以跟踪了解、提醒警示或纠正处理，务求家访工作取得实效。
4、严肃工作纪律。家访小组必须严格遵守廉洁、保密等工作纪律，坚持轻车简从，不得接受吃请礼品等。要耐心细致与干部及家属充分交流，认真听取意见建议，严禁草草了事走过场。坚持“严管就是厚爱”的原则，详细了解干部日常兴趣爱好及“社交圈”，及时发现倾向性苗头性问题。
各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党组（党委）主要负责人要切实履行主体责任，参照本制度和实际情况制定本乡镇本单位干部家访计划，分层分级做好干部家访工作，每半年将《干部家访记录表》报县委组织部备案，如有特殊情况需及时上报。
干部家访记录表
单位：（盖章）
年
月
日
序号：
家访对象
工作单位 及职务
配偶
姓名
家庭
住址
家
访
情
况
记
录
家访
问题
解决
情况
家访人员
记录人
篇四：廉洁家访记录了解员工思想动态
温馨校园和谐创建嘉定区迎园小学 2007 学年第二学期工作总结 本学期以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实党的十七大精神认真实施《迎园小学五年发展规划》 坚持育人为本德育为先关爱师生成长推动学校发展全面推进素质教育努力办好人民满意的教育。
一、认真开展学习活动形式多样效果良好 学校党支部非常重视加强广大党员以及全体教职员工的学习提高认识明确党风廉政建设的重要性和必要性同时提升广大教职员工的政治素养。
1、切实做好党的十七大会议精神宣传 中国共产党第十七次全国代表大会于 10 月 15 日在北京召开 这次会议是我国全面进入小康社会加快推进社会主义现代化建设的一次十分重要的会议是全党、 全国人民政治生活中的一件大事。
因此 认真组织好十七大的学习、 宣传、贯彻活动是我校党支部当前一项重要的政治任务。首先组织党团员结合“承诺行动” 写心得体会交流感想并认真组织好党员干部的民主生活会其次利用教职工大会时间组织集中学习 再通过电子大屏幕滚动播放有关十七大的宣传标语还利用每周升旗仪式、思想品德课、班队活动课等阵地对学生进行“十七大”精神宣传教育。学校党支部立足实际对学习宣传贯彻活动做到有组织、有计划、分层次、多形式、求实效。通过召开座谈会、报告会、专题讲座、演讲比赛、知识竞赛等各种途径和方式把集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨等结合起来力求在学习的基础上加深理解在理解基础上自觉实践在贯彻落实上富有实效不断把学习引向深入。
2、切实做好四支队伍学习活动 我们将学习活动与党风廉政建设相结合与打造名师工程相结合与师德师风建设相结合与和谐校园创建相结合有针对性地选择了学习内容。如针对领导干部的 《让精致成为习惯》 、《学校管理与发展》 、《行政领导如何做好学校管理》 、《节日的灵魂在张扬文化精神》 等 针对广大党员的 《党员岗位承诺民主生活会》 、《干干净净才是真》 以及上级有关文件精神 针对广大教职员工的 《师说》 系列、《让我们坦然面对职业倦怠》 、 《做最好的老师》 、 《请给我结果》以及各类培训还有组织班子成员、 教职员工学习学校财务制度、 财务管理的有关法律法规文件
2 使全体教职员工的思想认识进一步提高认识到依法治校依法治教的重要性提高了加强财务制度建设和教育行风建设的自觉性和积极性 规范了学校的财务工作和收费工作。同时学校党支部精心组织了陶行知纪念馆参观活动、 《忆往昔 看今朝》主题学习活动、 《请给我结果》学习交流活动观看了《抗震救灾》专题片。
在学习中我们着重抓好党员干部的理论学习做到带头抓、带头学、带头用形成良好的学习氛围不断提高党员干部的思想觉悟和政治敏锐性增强党员干部拒腐防变的能力促进党员干部廉洁自律在群众中树立党的光辉形象增强党支部的战斗力和凝聚力。针对学校建设和发展的实际情况做好经常性政治思想工作。通过谈心、交流等形式把握教职工思想动态不断增强思想政治工作的针对性。
3、建立教师成长档案 本学期在校园网络上建立了《教师成长历程》教师网页对每位教师的学习培训、 业务能力、 工作绩效等实行网上展示 与十一五教师师德与育德能力培训、寒暑假培训工作和日常工作等相结合有专题讲座、学习小结有检查交流并与月考核挂钩有效地促进教师之间的相互学习共同提高。
二、深化两纲教育提升未成年人品质 本学期 我校进一步贯彻落实中共中央 8 号文件以及市、 区德育工作会议颁发的文件精神。以上海市两个《纲要》为指导围绕学校工作的中心以提高学生思想道德水准为工作出发点和落脚点以学生的日常行为规范教育为基础积极拓展德育工作渠道增强德育工作的主动性、针对性、实效性和创新性使学校德育工作在完善管理机制、创新工作方法、 强化特色建设等方面获得了一定的进展。
1、抓好队伍建设强化德育意识 1抓好班主任队伍素质。①改变了过去每月一次班主任工作布置例会将班主任培训与工作布置相结合与案例分析相结合与解决实际问题相结合做实做细真正将务实与务虚紧密结合起来 在提高理论知识的同时提高实践能力切实解决问题。结合每月工作重点及近期的薄弱环节组织班主任进行了“班级文化建设” “班主任工作常规” “班主任基本功——主题方案设计” “如何撰写
3 班主任工作案例”专题学习开展了“温馨教室”大论坛等。②落实了班主任工作研修制度。充分利用各级各类培训选送有思想、有能力、有需要的班主任参加各类培训同时努力为班主任的专业成长创造条件提供平台。如组织全体班主任学习了班级网页制作选派部分班主任参加了市级的班主任基本功培训、区级的心理健康培训和故事讲演培训等。并结合班主任工作的研修组织班主任完成了“三个一”目标一个班级网页、一个班主任教育案例、一次班主任主题活动方案设计。
2抓好德育队伍整体素质。①充分利用每两周一次的学习通过讲座、学习、 观看光盘等形式 开展师德培训 如请进修学院的邵伟群老师作了题为 “渴望阅读与书香校园”的讲座组织全体教师观看了《师说》光盘树立了人人都是德育工作者的理念。②树立了全员育人的意识。明确教师、服务人员等各岗位的育人职责建立了事发首接待制度和“手拉手促进步”教师帮教制度要求所有的教职员工身正为范严于律己从一言一行做起为学生树立良好的榜样并组织全体教职员工牵手一名行规偏差生每月通过谈心、制定目标、家访等形式落实具体的帮教任务争取家长的配合帮助学生养成良好的行为习惯和道德品质。
2、重视家校联系发挥教育合力 1多种渠道密切家校联系。为了构建和谐校园增强学校与家庭、教师与家长之间的沟通让家长走进校园走进课堂直接参与子女在校的学习生活情况协调好学校与家庭教育的关系使每一个孩子能健康活泼地成长5 月 9日至 5 月 15 日我校分别举办了一至四年级的家长开放日活动。活动内容包括了教学展示、亲子游戏、观看名师谈家庭教育录像、家长论坛育子经验交流。通过形式多样的活动让家长们零距离地接触了课堂了解了孩子在校的真实表现也在游戏中走近孩子倾听心声增进了情感的交流更在名师指导、家长交流中获取了不少育子好方法。此次活动得到了很多家长的肯定不少家长在活动反馈中表示 “希望学校多举行这样的活动 也感谢学校、 老师对孩子的教育。
”
2加强培训提高家长育子能力。本学期学校利用家长开放日通过家长论坛、观看家庭教育录像、专题讲座对所有家长开展了相关培训另外结合我校四月的“书香满园主题活动”我们向全体家长发放了《儿童经典阅读》问卷
4 并发放了“文风熏染博学儒雅”光盘建议家长为孩子营造良好的阅读氛围。丰富的内容、多样的形式帮助家长树立正确的教育思想提高对素质教育的认识水平把家庭教育与学校教育紧密结合起来共同关爱学生。
3家长问卷提高家长满意度。为了帮助家长更好地了解学校的教育教学工作,积极参与学校民主管理,促进学校整体工作质量的提高,本学期初学校德育室组织全体家长就教师的师德、班级的班风、教师的教学水平、学校安全工作等开展了一次不记名的问卷调查并对问卷以班级为单位进行了整理统计然后召开跟年级任课教师会议把问卷情况逐项向老师进行反馈提出了整改意见要求老师们努力提高自身的教育教学水平关爱每一个学生尊重每一个家长努力打造公信教育。
3、强化养成教育规范学生行为 1养成行规从课堂细节抓起。课堂不仅是知识传播场所更是学生生命成长的殿堂 我校行为规范的养成植根于课堂教学的每一个环节、 每一个过程、每一个细节。我们提出了全员育人、全面育人、全学科育人、全教育过程育人的教育理念要求各学科教师都紧紧围绕教学内容找好德育渗透点抓住每一个教育契机实施德育教育。尤其在品德与生活品德与社会、心理健康教育课上老师们紧紧抓住学生的每一次共鸣、每一次感动将行为规范教育与文、与情、与景、与人有机融合在教与学的过程中升华学生的规范意识、规范情感陶冶学生的道德行为完善学生的品格修养。
2养成行规从活动细节抓起。行为规范教育离不开活动活动是德育教育的有效载体。首先注重教师引领。孔子说过 “其身正不令而行其身不正虽令不从。
”可见教师的示范引领作用的重要性。因此我校在全体教师中开展师德系列学习活动倡导教师要以良好的人格魅力去感染学生从而达到教育学生的效果。其次注重自主活动。我校实行班级轮流主持升旗仪式制度和值周制度并把《小学生日常行为规范》以每周行规主题为载体逐条分解将分解内容每周以值周中队的动员、 宣誓形式向学生宣传 要求学生每周对照行规主题去做。值周班级每天清晨、课间、中午、放学都要对全校同学的日常行规及行规主题情况进行检查、指导、记录。学校在每日检查反馈每月汇总评比的基础上评选出行规示范班。另外也通过红领巾广播对学生的优秀行为给予赞扬对学生的陋
5 习给予强烈的抨击充分发挥了少先队宣传阵地的作用。
3 养成行规 从评比细节抓起。
本学期我校启动了 “快乐成长七彩星”
活动从行为规范、学习习惯、运动健身、岗位示范、行规承诺、民族文化等方面让学生进行每周一评并采取自评、互评、家长评价与教师评价相结合的形式帮助学生养成良好的行为规范 每月评出若干名当月的花星、 进步星和迎小之星并在六一节之际评出十佳“快乐成长七彩星” 行规闪光星、学习好习惯星、健康运动星、小岗位服务星、英语风采星、才艺特长星、民族文化星还将评出若干名七彩榜样星、大拇指全能星和行规承诺示范队予以表彰。
4、组织主题活动落实两纲教育 1心怀感恩共创温馨。三月学校德育室组织开展了 “心怀感恩共创温馨”主题活动 3 月 5 日组织全体学生开展了“感恩社会奉献爱心”社会实践服务活动中高年级的学生走进各社区搞卫生走进了敬老院走进了民工子弟学校走进了烈士陵园走进了幼儿园等。三八妇女节组织全体学生开展了“感恩长辈体验真情”系列活动 ——“真情回报大行动” 学生们为一直关心自己成长默默奉献的父母、 老师做了一件贴心的事、 送上了一份温馨的小礼物、道了一句真情的祝福。三月十二日的植树节又组织学生开展了“感恩自然珍爱生命”系列活动。
3 月 19 日下午又组织开展了“寻找身边的爱”感恩故事征文演讲比赛。通过这一系列活动队员们发现在自己成长的路上有太多的人无时无刻的关心爱护着我们 在你的周围又有哪些陌生的或熟悉的人曾经给了你许多帮助让你学会了勇敢、从容、自信、微笑着去面对每一天。
2让阳光照亮每一个学生。根据区教育局的有关要求我校制定了“百年树人电影阳光行”活动方案然后组织学生开展了系列活动3 月 18 日、3月 19 日分别组织三、四、五年级学生观看了优秀励志影片《隐形的翅膀》 。身残志坚的志华克服了种种困难夺得了全国残疾人游泳锦标赛的冠军考取了理想的大学 学生们深受感染 为志华的不幸曲折的人生落泪 为她的坚强勇敢喝彩。然后我们组织学生进行讨论撰写了影评。另外四月下旬组织部分学生参加了区“百年树人电影阳光行”配音比赛并获得的一等奖的好成绩五月下旬又代表嘉定区参加了市配音比赛。五月中下旬结合学校的其他活动我校还分别组织学生观看了《宝葫芦的秘密》 《宝莲灯》 《美丽人生》等影片让学生们在丰
6 富多彩的影视文化中规范了言行塑造了人格。
3缅怀先烈继承传统弘扬民族精神。进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》 加强少年儿童思想道德教育对学生进行爱国主义教育、民族精神教育。迎园小学开展了清明节革命传统教育系列。3 月 31 日上午利用升旗仪式的国旗下讲话介绍了清明节的由来及学校清明节革命传统教育系列活动的具体内容。
并在学校电子大屏幕上展示了一些清明节的风俗习惯及诗歌。各中队利用午会课组织队员开展了一次“缅怀革命先烈、弘扬民族精神”为主题的十分钟队会。4 月 1 日组织全体师生到嘉定革命烈士陵园进行了扫墓。瞻仰纪念碑献上自己制作的纸花参观了革命烈士博物馆。4 月 3 日邀请了新四军老战士徐道明爷爷来校给四年级全体学生作了报告通过活动教育学生向革命烈士学习 爱祖国、爱家乡、爱人民从小树立服务意识。然后组织全体学生制作了一张“我心目中的英雄”卡进行交流。通过这系列活动让队员们深切地体会到今天的幸福生活的来之不易并下决心继承革命先烈的遗志更加努力拼搏做一名迎小好少年。
4为奥运加油。2008 北京奥运牵动着每一位队员...
篇五：廉洁家访记录了解员工思想动态
公司上半年党建工作汇报 X 公司上半年党建工作汇报文秘各位领导、各位代表：
根据会议安排， 我就**分公司 2004 年上半年党建工作向大会做以汇报。
我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理
2004 年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活
动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。
一、加强学习，创建学习型组织
按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。
一是加强中心组的学习， 提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍， 分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习， 立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于 8 小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来， 通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力， 截止 5 月底分公司党委共收到各级干部心得
体会 24 篇，有 3 篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66 篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。
二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任， 上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会 3 次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，
三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。
另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习， 认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3 月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的 3 名员工进行了经济处罚。
用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年
分公司共组织内部自培 2 次，参培人数 45 人，在外部培训中有 3 人经过培训和考核取得了操作证和资格证。
另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对 2003 年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。
二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设， 在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》 ，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。
一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。
一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制
度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。
在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”，由支部不定期进行清理；同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地方政府和企业的好评，在职工中也形成了一定的影响力。
二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。
在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组（科室）达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。
“党员先锋示范班组”计量二组，在分公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”※※※作为班组长，最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。
把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组， 使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列，为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。
三、深入推进企业文化建设
一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习《企业文化手册》 ，并组织了竞赛和理论考试， 4月份根据公司党委开展“企业文化月”活动要求，我们以集团公司《企业文化建设纲要》和公司《企业文化手册》为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在 4 月15 日开展了企业文化培训活动，对各科室管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室、班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时分公司组织开展了以“管理做强， 服务做精， 追求卓越， 创建一流”为主题的合理化建议征集活动和公司宣传用语、 口号征集活动在活动中共征集合理化建议 1 条，宣传用语和口号 34 条，分公司将这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选 10 条，做为分公司的宣传用语，通过征集活动，提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。
二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度，截止 6 月底，共计在※※报发表 10 篇，※※日报 1 篇，在※※公司简报和网络发表 77 篇，出版黑板报 30 期，编制分公司简报 6 期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从“一支独秀”到“遍地开花”的转变。
在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹， 通过宣传， 形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。
四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定
落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求， 我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态， 及时宣讲了有关政策， 引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。
创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。5 月 10日，在公司系统推行了工会现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。
这些由带班人兼职的工会现场小组长， 重点负责现场设备的安全防护设施、 生产环境 （梯子、栏杆、照明、通道等）
、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。
关心职工健康，践行“三个代表”。上半年，分公司根据 qhse管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一些病情难以确诊的职工，及时通知到兰州进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。
另外分公司组织对小区 1、2#楼进行了亮化粉刷，对部分渗漏
屋面进行了全面维修， 业主委员会又组织小区老职工和家属组建了分公司老年舞蹈队，活跃了小区住户的文化生活，以实际行动来践行“三个代表”。
精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作和元至 6 月份的6 项活动， 提出了“本岗精、 多岗通”、 “练精湛技艺， 做企业能人”等班组实践活动，并由分公司员工自己编写了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的精神文明手册，将文明建设逐步转化为有形的制度化管理，并为小区新增订了《人民日报》 ，以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音，有效的促进了企业文化建设。
上半年以来分公司在获得 2003 年※※市花园式单位的同时， 今年 4 月，家属小区又被※※市精神文明办公室授予市级精神文明小区，分公司也获得了当地内保先进单位称号。
五、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展
抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，分公司认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念， 主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例”专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。
抓好党风廉政建设责任制的落实。
一是加强了党风廉政建设教育。上半年分公司纪委认真组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和 《中央企业领导人
员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）
》等 14 项廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的《关于印发〈无视法纪，必酿恶果(本文权属文秘之音所有，更多请登陆查看)〉等五起案件剖析材料的通知》 ，对广大党员干部和重点岗位人员起到了警示教育作用。
二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。上半年分公司与 10名副科级以上干部签订了 《党风廉政建设责任书》 和廉洁自律承诺书，并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系，并从 6 月 20 日开始组织党员先进性教育。
总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以“七一”党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。
谢谢大家。文秘
篇六：廉洁家访记录了解员工思想动态
采 队 家访谈心记录时
间
地点
谈
话
人
职务
政治面貌
谈话对象
职务
政治面貌
谈话主题
谈
话
内
容
谈
话
人
意
见
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 2 月 16 日 地点
工人村 谈
话
人
孙膑 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
袁助 职务
电工 政治面貌
谈话主题
了解职工与队长的关系
谈
话
内
容
经了解现在大多数职工对队长管理表示认可，也有职工对队长的工作提出建议，如在日常的谈心交流方面，队长不能平心静气的职工交流，有些工作也不大听工人的意见。
孙膑：在今后的工作中有什么意见，你们一定要提出来，只有你们提出来，我们才能对照整改，这也是促进我们区队整体向前发展，别把事情放在心里，大家都是经常在一起工作的兄弟，想想我们在一起的时间比亲兄弟在一起的时间都长，有什么说什么，好的我们坚守，错的坚决改正，最终目的，促进区队安全、高效生产。
谈
话
人
只有良好的勾通才能产生融洽的合作关系，职工与职工之间，职工与管理者之间的关系需要及时的进行维护，这样才可能有一支团结一致、充满
意
见
活力和激情的队伍，才能促进我们的安全生产。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 3 月 23 日 地点
单身宿舍 谈
话
人
唐诗 职务
支部书记 政治面貌
党员 谈话对象
石矿 职务
采煤工 政治面貌
谈话主题
对此提出辞职进行劝阻
谈
话
内
容
问：为什么离开？ 答：因为个人原因 问：能否克服一下？ 答：克服不了，已安排好了。
问：比这里好吗？ 答：不是，但工资比这里好，并可以更好的发挥。
问：那你认为区队在那些方面还存在不足？ 答：活动开展的比较少，业余生活能丰富些。
问：队长哪个较好？ 答：工作能力都差不多吧，没有多突出的。
谈
话
人
意
见
单位采煤中级工，提出辞职，几次与之进行勾通，但态度较为明确，因为个人的原因执意离开，且表示情况紧急需要在月底前办理手续，为此深表遗憾。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 4 月 16 日 地点
工人村 谈
话
人
唐诗 职务
支部书记 政治面貌
党员 谈话对象
李峰 职务
采煤工 政治面貌
谈话主题
近期人员生活及思想稳定情况
谈
话
内
容
由于“2.3”透水事故，我单位到刘店煤矿打支援，人员离家远，生活和思想多少都存在一定影响，你自身有哪些感受。
李
峰：在吃饭方面比在桃园矿时候，花费要多很多，由于离家远休班休一个又不能回去，工人都要连上十几天，才能修两到三个班，在加上现阶段工资也比较低，人员思想波动还是比较大的。
唐诗：困难只是眼前，大家要相信我们的企业，我们一定能走出当前的困境，工资方面会降低一些，但不会降很多，大家放心。下步我们和矿里协调发些娱乐用品供大家业余娱乐。
谈
话
人
意
当前在外矿，住宿、吃饭、工作环境各方面，与以前都有很大差距，广大职工的思想状况，有了一些波动，导致出勤不太正常，经过区里多次的交流谈心，现阶段出勤还是比较好的，人员思
见
想也趋于稳定。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 5 月 6 日 地点
单身宿舍 谈
话
人
孙膑 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
张建 职务
采煤工 政治面貌
谈话主题
了解职工生活状况
谈
话
内
容
问：现阶段住宿还习惯吗？ 答：还好，不像刚开始睡不着觉。
问：现阶段想让区队为大家做什么？ 答：现阶段，娱乐活动少，生活太单调了，能不能举行活动让大家乐乐。。
问：那你们都想举行什么样的活动？ 答：篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，也可以打牌比赛，让大家都能够参与的活动，也能提高大家干活的积极性。
谈
话
人
意
见
当前在外矿，生活方面相对而言比较枯燥和单调，广大职工的思想状况不大稳定，区里多次的交流谈心，现阶段人员思想也趋于稳定，精神面貌也焕然一新，工作上也能积极主动。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 6 月 15 日 地点
工人村 谈
话
人
唐诗 职务
支部书记 政治面貌
党员 谈话对象
王洋洋 职务
煤机工 政治面貌
团员 谈话主题
有工人反映近期王洋洋工作时精神状态不好
谈
话
内
容
问:回到桃园矿了，感觉怎么样？
答：回来感觉亲切些，在外矿毕竟没有自家矿好，干活也舒服些。
问：听说近期精神状态不大好，有什么事情吗？ 答：最近家里因房子问题，和哥有些矛盾，不过自己能解决，前一段时间自己想多了，现在好了，事情也解决差不多了。自己有时候太计较了，金钱是好，但不能影响到兄弟之情，就像人说的那样，只要是钱能解决的问题，都不是问题。
谈
话
人
意
见
现在社会物欲横流，有些人为了金钱，自己亲兄弟姐妹都能变成仇人，区队党支部要做好对广大职工的思想教育工作，让广大职工思想政治觉悟不断提高，增强广大职工的亲情意识、博爱意识及无私意识。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 7 月 16 日 地点
工人村 谈
话
人
吴淞 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
杨阳 职务
采煤工 政治面貌
谈话主题
对违章作业怎么看
谈
话
内
容
问：你对违章作业有多深的认识？ 答：违章作业，不利于自身安全，我就是因为违章作业导致发生工伤事故，给区队带来了不好的影响，同时自身也受罪。
问：在今后的工作生活中怎样才能做好？ 答：生活上积极乐观，工作上严格按照作业规程作业，坚决抵制“三违”现象，爱岗敬业，团结同事，保质保量完成工作任务。
谈
话
人
意
见
煤矿生产安全为天，一切不利于安全因素，我们都不能放过，一切与安全发生冲突的因素都要给安全让道，我们在工作中一定要严格按照规程要求从事作业，确保自身安全和他人安全，在安全的基础上再去从事其他工作。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 8 月 12 日 地点
工人村 谈
话
人
候佳音 职务
支部书记 政治面貌
党员 谈话对象
孟峰 职务
采煤工 政治面貌
谈话主题
与队长发生冲突的原因
谈
话
内
容
候佳音：今天怎么和队长发生矛盾了，队长说你在工作上不服从管理，我想听听是什么原因。
孟
峰：队长安排我凤巷抹帽，累了一个班把活干完，刚坐下准备吃点东西，被队长发现了，说我偷懒，让我到机巷搬运杂物，我是被冤枉的，我肯定不同意，就和他讲道理，他不听，说不去干活就给 1 分工，我一听更来气，自己辛辛苦苦干一个班，要给我 1 分工，就向他说，你凭什么给我 1 分工，后来就发生了争执，我当时有点冲动，没有考虑的细，还好书记你给解决了，没有给 1 分工，要是真给我 1 分工，我就不上了，真没意思。我干活真没偷懒，要是真偷懒，我真没什么可说的，但是要冤枉我，我真的觉得心里堵得慌。
谈
话
人
意
让当班队长主动向孟峰道歉，彼此多交流，把矛盾处理好。只有我们发现问题，才能想办法去解决问题，要让一个团队发回去巨大的战斗力，必训要让这个团队上下一条心、拧成一股绳、心向
见
一处想、劲往一处使，才能发挥出巨大的战斗力。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 9 月 18 日 地点
工人村 谈
话
人
吴淞 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
黄
辉 职务
支架工 政治面貌
谈话主 题
你对近段时间区队在安全管理上存在哪些问题
谈
话
内
容
吴淞：当前安全生产形势你也知道，近段时间区队在安全管理上存在哪些问题，或还有那些需要改进的地方？ 黄
辉：区队对各岗位应知应会管理有些过分严格，没有考虑到职工的自身实际情况，（当前各类应知应会背诵的材料比较多，采煤一线极大部分职工都有抵制情绪，单位中还存在一些不认识字的人员），增加广大职工的思想压力。
谈
话
人
意
安全管理方面，不仅要多学习，还要多听听广大职工的意见，要多进行调研，只有符合广大职工意愿，才能执行的比较有力，也才能确保区队的安全高效发展。
见
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 10 月 10 日 地点
工人村 谈
话
人
吴淞 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
李
峰 职务
采煤工 政治面貌
谈话主题
你对我个人在“四风”方面存在哪些问题
谈
话
内
容
吴淞：当前党的群众专题教育实践活动开展，有一段时间了，你认为我个人或单位在“四风”方面存在哪些问题。
李
峰：形式主义方面。我认为区队在职工自主培训这方面，抓的力度不够，存在应付了事的心里。官僚主义方面。对职工的思想政治教育不够重视。每次开会讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与职工之间思想沟通交流也不够充分。主动服务群众的意识有时不够强。深入职工群众中调研还不够充分，对职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力。
谈
话
人
意
见
只有深入广大职工群众中进行调研，才能真正把握住职工的思想动态，只有早发现，才能早解决，我们在日常工作中不仅要想书本学习、实践学习，还要多向广大职工学习，只有这样才能保证我们的工作紧密的与广大职工联系在一起，创造出巨大的效益。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 11 月 24 日 地点
工人村 谈
话
人
吴淞 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
徐海港 职务
皮带机工 政治面貌
党员 谈话主题
党的群众路线专题组织生活会“四风”方面问题
谈
话
内
容
吴淞：你认为当前我本人在“四风”方面及安全管理方面还存在哪些问题。
徐海港：官僚主义方面。俯下身子与职工面对面谈心交流不够深入，对职工思想动态掌握不够细致。安全生产方面。注重抓现场管理，对职工的岗位技能培训有所忽视。现阶段我区机电工的整体技术力量还是很薄弱，特别是对煤机的机电事故的处理方面，还存在一定的差距，对我们单位安全生产极为不利。
谈
按照矿桃煤发〔2013〕50 号《关于召开专题组织
话
人
意
见
生活会的通知》及集团公司淮矿发〔2013〕51 号《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》的要求，深入职工群众中调研，切实把自身存在的问题，挖掘出来，从而达到自我完善，促进自身素质全面提升。
综采二区家访谈心记录 时
间
2013 年 12 月 10 日 地点
工人村 谈
话
人
候佳音 职务
区长 政治面貌
党员 谈话对象
杨
凡 职务
采煤工 政 治面貌
谈话主题
日常工作中应该如何与人交流沟通
谈
话
内
容
候佳音：据反映你在工作中与人容易发生摩擦，以后的工作中与人交流，注意一下自己的言行，大家都是工友，就要和和睦睦的相处，彼此互相帮助。
杨
凡：我自己也知道，就是在工作中有时候控制不住自己的脾气，特别是在自己累的情况下，更容易冲动，在以后的工作中，我会注意自己的言行，与工友和睦相处，请候书记放心，我一定会改正自己的不足，团结工友，遵章守纪，尽职尽责干好本职工作。
谈
话
人
意
见
做好职工安全生产方面的教育固然重要，但也不能忽视对广大职工的思想政治教育，只有让广大职工思想政治觉悟得到提升，才能创造出和谐的生产环境，也才能凝聚出巨大的攻坚力量，为区队的安全生产提供强大的动力。
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