劳动组织整顿总结5篇劳动组织整顿总结 22022年上半年工作总结暨下半年工作计划 2022年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，xx镇认真贯彻落实党的十九届六中全会精神和习下面是小编为大家整理的劳动组织整顿总结5篇,供大家参考。
篇一：劳动组织整顿总结
2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划2022 年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，xx 镇认真贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，以“改进作风提升质效”专项行动为抓手，紧密结合全镇工作实际，科学谋划全镇发展，现将 2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划报告如下：
一、2022 年上半年工作总结 （一）强核心、固堡垒，党组织战斗力不断提升 一是压实抓党建责任，明确年度目标任务。镇党委切实履行管党治党主体责任，组织召开基层党支部书记抓基层党建工作述职会议，研究制定《xxxx 年组织工作要点》，与全镇 xx 个党支部签订了《xx镇 xxxx 年党建目标责任书》，明确 xxxx 年基层党建重点任务 xx 项。二是规范抓实组织生活，提升基层党组织组织力。各支部开展专题讲座 xx 场次，观看红色电影 xx 场次，组织党员外出观摩学习 xx 次，入户走访 xxx 余人次。三是扎实开展“改进作风提升质效”专项行动。镇党委认真研究制定了工作方案，召开了工作推进会，及时成立了以镇党委书记为组长的工作领导小组。在镇微信公众号开设“改进作风提升质效”专栏，党委理论学习中心组集中学习 x 次，镇机关组织党
员干部召开读书班 xx 次。深入开展“七个一”活动，镇党委书记讲授了专题党课，各党支部围绕“奋勇争先担使命提升质效开新局”开展主题党日，组织党员观看了《零容忍》《不负十四亿》警示教育片。更新完善机关干部考勤制度，从考勤方式到请假条，再到考勤结果的应用，都提出了明确的要求和规定，召开年轻干部座谈会议，压实年轻干部工作责任，进一步改进机关作风，提高机关效能。截至目前，开展在岗突击检查 x 次，通报干部 xx 名，镇机关成功创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。在全镇开展“改进作风提升质效办实事促发展”活动，领导班子成员和各党支部紧盯重点民生项目和群众“急难愁盼”问题确定为民办实事项目，领导班子成员活动任务项目 xx 项，各党支部 xx 项。四是从严抓好村干部队伍。从严开展换届以来村“两委”履职情况评估工作，通过书面汇报实绩工作、走访谈话党员群众、查阅相关档案资料、实地踏查工作情况以及党员群众民主测评，镇党委确定了 x 个“好”班子、x 个“较好”班子、x 个“一般”班子，确定了 x 个“示范村”、x 个“提升村”、x 个“一般村”。确定了 xx 个优秀村干部、xx 个称职村干部，无基本称职和不称职村干部。五是从严抓好党员管理。严把入党关口，组织开展全镇积极分子及发展对象学习培训班，进一步壮大党员队伍，目前入党申请
人 xx 人、入党积极分子 xx 人、发展对象 x 人。认真落实党内关爱，摸排核定“光荣在党 xx 年”老党员 x 名。六是谋划发展壮大村集体经济。对 xxxx-xxxx 年自治区扶持发展壮大村级集体经济项目进行“回头看”，充分利用资源优势，x 村利用近街优势，改造建设 xxA 区西大门停车场，想方设法拓宽村集体经济增收渠道；xx 村流转土地 xxx 亩种植辣椒，百亩蔬菜示范基地已初具雏形；xx 村不断在党建引领社区治理上下功夫，“x+x+N 同心圆”社区治理正在持续推进；xx 村依托自治区乡村振兴项目，大力搭建设施温棚，积极打造 x 文化展示、采摘体验为一体的综合娱乐区。x 村、x 村被评为 xx 市“一抓两整”示范村。
（二）强组织、倡文明，齐抓共管建设新格局。
在镇机关挂牌成立 xx 镇新时代文明实践所，成立了由镇党委书记任所长、党委副书记任副所长、其他班子成员及相关站所为成员的新时代文明实践领导小组，负责对全镇新时代文明实践所（站）的规划建设、统筹指导、活动开展及日常运转。构建镇、村联动机制，上下协同，强化对各新时代文明实践所（站）的组织管理，结合实际制定《xx 镇 xxxx 年新时代文明实践活动方案》，并经党委会研究审定后下发至各村。各村均成立了新时代文明实践站工作领导小组，支部书记
担任组长，村副主任担任副组长，整合农家书屋、党员活动室、文化活动中心等资源，高标准打造各新时代文明实践站。
（三）谋发展、求突破，经济发展稳中向好 一是努力抓好项目建设工作。组织实施各类项目 xx 个，总投资概算 xxxx 万元。其中：“一事一议”项目 x 个，投资概算 xxx 万元，主要实施防护栏安装、道路亮化、硬化及渠道翻新砌护工程，涉及我镇xx 村、xx 村、xx 村、xx 村、xx 村，截至目前 xx 村、xx 村已完工，其余 x 个正在实施阶段；人大议案项目 x 个，即 xx 村 xx 人大代表建议农田水利建设项目，投资概算 xxx 万元，砌护渠道 xx 千米，新建生产桥 x 座等，x 月底已开工建设，目前因玉米种植已出苗不能继续实施，暂时停工，计划于 x 月底继续实施，争取 xx 月底完成全部工程内容；xx 提案项目 x 个，即 xx 村老果树群保护开发利用项目，投资概算xx 万元，新打机井 x 眼，新建井房 x 座及配套基础设施，截至目前已完成发改财政备案；乡村振兴项目 x 个，即 xx 村 xx 设施温棚项目，投资概算 xxx 万元，搭建设施温棚 xx 亩，打造田间 xx 文化展示区、采摘体验休闲区等，截至目前已开工建设；基础设施用电项目 x 个，即 x 村 xx 电厂北侧设施用电建设项目、xx 村老园子电网改造及道路硬化项目，投资概算 xxx 万元，目前市供电局正在出设计方案；市人大
xx 号建议项目 x 个，即 x 村 xx 文化大舞台即文化长廊项目，投资概算xx 万元，新建文化大舞台 xx 平方米，新建连廊 xx 平方米，目前已建设完成。二是继续推进 xx 镇工程遗留问题，目前，xxB 区主体二标段、附属二标段、主体六标段 xx#、xx#楼已完成现状验收，市财政局正在对现状验收结果进行审核；继续查找、收集缺失资料，尽量完善项目档案。
（四）稳粮食、促农业，全面推进乡村振兴 一是做好春耕备耕工作。对全镇春耕备耕工作情况进行了全面调查，开展了农业技术宣传服务工作。与种植大户签订玉米大豆带状复合种植责任书，明确种植任务，压实种植责任，确保守住粮食安全底线。xxxx 年，高标准完成了玉米大豆带状复合种植面积 xxx 亩，完成率达 xx%；高标准完成了玉米种植 xxxx 亩，完成率达 xxx%，并完成了xxxx 年耕地地力保护补贴面积上报工作。二是完成 xxxx 年度新建 xx温棚的统计上报，并经市林果中心验收合格 x 户 xx 栋 x 亩，上报市政府申请设施 xx 温棚补贴。完成林木管护及修枝抚育工作，修枝 xxxxx株，灌水 xxxxx 株，清理树枝及垃圾 xxxx 吨。三是深入村队、大户及田间地头，大力宣传用水权改革工作，通过第三方对全镇的耕地面积进行核实，为精确配水提供了依据，对流域内的直开口进行核实，为
下一步装配精确量水设施提供依据，对流域内 xxx 眼抗旱井进行分类，明确机井的性质，为下一步办理取水许可证做好前期的准备工作。四是完成春季农田建设工作，共清挖农渠 xx 条 xxx 公里，清理农沟 xx 条 xx 公里。五是严格按照《关于防止返贫监测帮扶常态化动态调整有关事宜的通知》等文件要求，积极做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作。研究制定《xx 镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接“月报制”工作计划》，紧盯因病、因学、重大灾害、突发事件以及新冠疫情影响等易返贫致贫关键因素，建立不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户“三类监测对象”防止返贫致贫监测预警和动态帮扶机制，做到“应纳尽纳、应帮尽帮、应消尽消”。截至目前，共向市乡村振兴局报送拟监测对象 x 户，都为突发严重困难户。
（五）整村容、理村貌，人居环境持续改善 一是开展农村人居环境专项整治行动。镇村自筹资金对 xx 村大古铁路沿线老园子清除杂草杂树枯枝及 xx 垃圾，平整土地等，消除了 xx村老园子“脏、乱、差”的局面，提高土地利用效率。争取“一事一议”等项目资金约 xxx 万元对 xx 村 xx 路延线 xx 杂树清理及老园子改造环境综合整治，渠道砌护、修复断桥、清理杂树、平整土地等，有效的盘活了闲置土地，人居环境持续改善。有序推进“空心房”拆除
整治工作，现已拆除七户，完成 xx%。二是安全生产及综合执法工作。处理 xxxxx 投诉件 xx 件办结率 xxx％，制止秸秆焚烧、封育禁牧共 xx次。联合公安、消防、综合执法局对沿街商铺占道经营、乱停乱放、私拉电线清理整顿共 xx 余次，共清理规范电动车 xxx 余辆，发现电动车违规充电和堆放易燃杂物隐患 xx 处，收取违规充电器 xx 余条，共清理占道经营 xx 次、xx、xx 村报废汽车拆除点 x 处，散乱污企业整治xx 家，拆除汽配城违章 xxxx 处 xxxx 平方米，下发限期整改通知书 x份，限期拆除通知书 x 份，拆除自建房 x 处，共 xxx 平米，共计排查各类人员密集的经营场所 xx 个，已经现场全部清理整改。排查 xx 村辖区内乙炔厂三家，责令停产停业 x 家，限期整改 x 家。排查清理 xx村、xx 等村自建房经营性废旧品收购点二十家，并对存在安全隐患的收购点十三家下发搬离通知书并责令其限期搬离。门前三包发放 xx家，开展各类执法培训 x 次；开展培训消防讲座及应急演练 x 次、xxx余人，安全生产月及防灾减灾日、气象日宣传开展宣传活动，共计发放宣传品 xxx 余份、宣传材料 xxxx 余份。
（六）抓民生，提服务，民生福祉再改善 一是保障就业创业服务，完成劳动力转移 xxxx 人。二是保障医保社保服务。开展业务培训 x 次培训人数 xxx 余人。积极推进城乡居民
养老保险暂停待遇人员专项清理，共有 xx 人暂停领取待遇，截止目前完成 xx 人，完成率 x%。三是保障民政残联服务。严格落实临时救助政策，临时救助 xx 户 xx 人发放临时救助资金 xxxxx 元。四是开展各类慰问活动。春节慰问 xxx 户落实慰问资金 xxxxx 元，困难群众慰问 xx户落实慰问资金 xxxxx 元，残疾人慰问 xx 户落实慰问资金 xxxxx 元。五是做好服务管理工作。上报享受“两项补贴”残疾人生活补贴 xxx人补贴金额 xxxxx 元，护理补贴 xxx 人补贴金额 xxxxx 元，举办“关注重点人群关爱听力健康”宣传活动，组织开展残疾人运动员选拔，共上报 xx 人确定符合条件 x 人，组织就业需求人员参加 xxxx 年“春风行动”现场招聘会及职业技能培训，为 x 名重度残疾人提供上门评残鉴定，组织 xx 名残疾人参加“五个一”文化活动进家庭活动，组织x 名残疾人参加电子商务培训班，为 xx 名残疾人集中配发辅具，为 xx名一、二级重度无低保残疾人发放慰问品（米面油）。六是做好政务服务工作。加大业务培训力度，定期对各村代办员开展业务指导，规范民生服务代办点服务，及时公布惠民政策、村务公开等，共推送各类信息 xxx 条，通过政务云、“一网通办”、业务专网办理各类事项xxxx 件，通过“xxxxxxx”平台办理群众诉求 xxx 件，民生服务中心、村代办点为群众办理各类事项办结率达 xxx%，满意度达 xx%以上。完
成“残疾人之家”基层阵地规范化建设。七是多种形式开展“两个创建”宣传，在农贸市场、小区、庄点发放宣传倡议书 xxxx 余份，在 x个行政村建立食品药品宣传栏、宣传站，组织镇村干部开展“两个创建”应知应会知识测试，联合市场监督管理所、镇执法队开展节前食品、药品安全生产大检查，对检查中发现问题下发限期整改通知书，保障人民群众“舌尖上的安全”。八是常态化推进疫情防控工作，截至目前累计居家隔离 xx 户 xx 人，解除隔离户 xx 户 xx 人；居家健康监测 xxx 人，尚在监测 x 人，自 x 以来，外省返 x 人员共 xxx 人，其中上海返 x 人员 x 人，北京返 xx 人，全部落实管控措施。
二、下半年工作计划和工作思路 2022 年下半年，我镇将进一步提高政治站位、明确自身定位，以时不待我的态度、攻坚克难的勇气、求真务实的作风，突出重点做好以下工作。
（一）全面加强党建引领，发挥支部战斗堡垒作用。
一是推动理论学习再上新台阶。坚持巩固党史学习教育主题教育成果，拓展深化“改进作风提升质效”专项行动，认真学习贯彻总书记视察宁夏讲话精神和自治区第十三次党代会精神，协调市委党校进行专题宣讲，结合支部主题党日，鼓励各支部外出观摩学习，不断拓
宽党员的知识广度和深度。二是抓好“三亮三定三积分”党员管理新细则落实工作。按照基础工作抓牢，重点工作抓新的要求，召开党建工作例会、专题党课等形式，从思想认识，工作成效等方面不断推进党建主体责任落实。继续发挥党员在创建全国文明城市、环境整治中的积极作用，探索开展多形式的积分兑现形式。三是严抓党员队伍管理。做好今年党员纳新工作，对积极分子和发展党员进行阶段性联审，确保党员队伍源头的纯洁性和先进性。不断提升全镇党务工作者党务工作水平和能力。四是持续深化“党建+”工作理念。在各项工作中坚持党建引领，通过“党建+脱贫攻坚”“党建+环境整治”“党建+项目建设”等模式，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步谋划全镇党建工作，把党建优势转化为发展优势。五是下大力气抓好后进村党组织整顿。严格落实“四个一”整顿措施，加强对 xx 村工作督查指导，主动搭乘上级相关项目政策快车，聚焦解决 xx村班子能力不够强、发展党员工作滞后等问题。六是多措并举发展壮大村集体经济。大力实施“能人回乡创业”行动，紧盯 x 村 xxA 区西大门停车场建设，推进 xx 采摘娱乐为一体的综合娱乐区的打造，紧密关注 xx 村百亩蔬菜基地建设，深挖其他村潜在发展资源，力争 xxxx
年全镇 x 个村集体经济收入均超过 xx 万元，全面实现“三升三降三强”目标。
（二）聚力特色产业发展，促进经济发展实现新进步。
下半年计划实施项目 x 个，即 x 村设施温棚建设项目、xx 村设施温棚建设项目、xx 村 xx 设施温棚项目、xx 村中心村建设项目、xx 村渠道砌护工程、xx 村 xx 园区道路硬化项目，拟争取乡村振兴及...
篇二：劳动组织整顿总结
2022 开展改进作风狠抓落实工作总结综述党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在党和国家事业发展的每一个重要关头，党中央都突出强调并采取有力措施狠抓作风，而每一次作风的大改进都促进了党和国家事业的大发展。
“讲政治、重公道、业务精、作风好”是习近平总书记为组工干部指出的“方向标”，是广大组工干部“扬帆起航”的行动指南和必备技能。开展改进作风狠抓落实工作是时代要求、群众期盼、现实需要。王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上强调，进一步弘扬优良作风、崇尚真抓实干、汇聚奋进合力，努力推动西藏长治久安和高质量发展。向全区广大党员干部释放出心无旁鹫干事业、聚精会神抓落实的强烈信号，迅速让崇尚实干、狠抓落实在 XX 这片高天厚土蔚然成风。
作风是形象，也是力量，更是组织部门的生命线。自改进作风狠抓落实工作开展以来，XX 地区组织系统和广大组工干部牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的谆谆教导，坚持先走一步、深学一层、作好表率，深入学习贯彻王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会的讲话精神，以地委“作风转变年”和组织工作“质量提升年”为载体，规范日常考核评价制度，实行“日清理、周督办、季汇报”抓落实机制，坚持问题导向、紧盯短板弱项、强化质量意识，高站位谋划、高
标准推进、高质量落实，迈出组织工作高质量发展的坚定步伐，为推进 XX 长治久安和高质量发展提供坚强组织保障。
凭能力用干部、以实绩论英雄 让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先 干部作风决定 XX 未来，必须让“定了就干、干就干好”成为 XX 干部最显著标志。
扎实的干部作风是我们党的核心竞争力。XX 正处在深入实施“十四五”规划、推进经济社会高质量发展、全面建设社会主义现代化新 XX的关键时期，需要一批攻坚克难的“闯将““干将”。XX 地区坚持新时期好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄,把愿不愿做事、善不善干事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，大力提拔使用一批攻坚克难的“闯将”“干将”，引导广大干部时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿。
——严把首关，考准察实干部政治素质。坚持把政治标准摆在首位，紧紧围绕特殊地情边情，建立正反向测评、部门联审等干部政治素质考察识别机制，把敢不敢同达赖集团斗争作为重点考察内容，精准考察与达赖集团划清界限、旗帜鲜明反对分裂以及对待宗教的态度，探索开展家访式考察和原单位延伸考察，多维度倾听干部群众声音，重点在考察范围、考察内容、考察周期实现延伸，拓宽干部考察工作的广度和深度，把“两面人”“骑墙派”挡在门外。
政治素质是干部选拔任用的先决条件，如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。近年来，XX 地区积极推广“四双一会审”政治素质考察法等系列行之有效的具体办法，严把选人用人关口，确保干部队伍干净、纯洁、可靠。
——重视基层，树立实干实绩鲜明导向。牢牢把握“干部到基层去、从基层来”的普遍规律，树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在维护稳定最前沿、乡村振兴主战场、守边固边第一线发现培养干部，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为常态。2021 年以来，地委提拔和重用县处级干部 72名，其中，具有乡镇党政正职工作经历的 18 名、占 25%,具有驻村驻寺工作经历的52名、占72.7%,具有艰苦偏远县乡工作经历的31名、占43.05%。
选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。今年 3月，地委组织部主要领导深入海拔最高的措勤县，与县乡领导干部“一对一、面对面”谈话，零距离考察干部，掌握班子情况，了解干部德才表现。
——改进方式，打破传统考核评价模式。突出实干实绩实效，围绕抓好“四件大事”、实现“四个确保”，着力推进“四个创建”、努力做到“四个走在前列“，出台领导班子和领导干部综合考核办法的具体实施意见，按照不同地域、不同行业、不同岗位、不同层次，因人而异、因地制宜制定差异化考核指标，充分
运用综合调研考核、跟踪问效考核、重点专项考核等手段相互印证、动态累计，推行“清单亮绩、过程查绩、多方评绩”的考核方式，全面精准考核干部实绩，打破“一考定优劣”的传统考核模式，让干部“在状态”成为新常态。
考核干部是识别、选准、用好干部的关键一环，重在平时下功夫。“年初以来，我们持续开展组织部长大谈心大谈话，与地直部门主要领导进行谈心谈话，通过明察暗访，了解各级领导班子日常运行和干部工作状态。”XX 地委组织部部务委员李卫华说。
——宽严相济，健全严密干部监督制度。紧盯党员干部违纪违法案件频发多发趋势和干部“坠落轨迹”，坚持预防在先、关口前移、延伸触角，全面开通县一级“12380”专用举报电话，开通组织部长电子信箱，建立部门联动监督“信息网”，建立地、县委组织部长谈心谈话常态化制度，开展开门接访、主动约访、上门走访，突出以谈促改，年初以来，谈心谈话县处级干部 168 人，函询 4 人、提醒约谈 1人、诫勉 1人。同时，加强组织关怀力度，2021 年以来，提拔任用受处分影响期满且表现优秀的干部 11名，解决 27名地管干部夫妻分居问题，调整 26名长期在高海拔县乡工作的干部到海拔较低、环境较好的县或地直部门工作，既让干部感受到监督常在、约束常在，又为干部排解压力、解决困难，引导他们甩掉包袱、轻装前行。
严管就是厚爱，是对干部的真正负责。“年初以来，我们结
合政治巡察、环保督察等，深入一线开展现场监督 2 轮，主动发现干部问题，向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的‘佛系"干部开刀问责。”地委组织部干部监督科科长索南欧珠介绍说，“走出去”监督是地委立足干部监督面临的新情况提出的新要求，也是干部监督的新趋势。
突出政治功能、提升服务能力 让党的旗帜在高原边疆民族地区高高飘扬 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，西藏工作最坚实的力量支撑在基层。基层党组织“根深叶茂”最根本、最关键、最牢靠的是抓好落实。
严密的组织体系是我们党的优势所在、力量所在。从百年变局到世纪疫情，一次次战风斗雨、一次次勇毅前行，我们党都能团结带领各族群众迎难而上、众志成城。现实和实践一再告诉我们，只有上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂、如臂使指“。XX 地区坚持以提升组织力为重点，以增强政治功能和服务功能为根本，以建设组织体系为支撑，深入实施“藏西先锋• 红色 XX”党建品牌提质增效行动，把基层党组织建设成为铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。
——靶向发力强弱项。紧盯组织覆盖空白点和作用发挥薄弱点，深入实施易地扶贫搬迁点、极高海拔生态搬迁点、边境小康村建设安置点基层党组织摸底排查和规范提升专项行动。强化资
源共享、优势互补，巩固拓展“五共五固”结对共建成果，实行军地联合管理模式和“点对点”联系指导机制，创新开展各领域基层党组织“强带弱、富带穷、大带小”结对提升工作，实现基层党组织整体提升。地县乡三级联合，逐个会诊、逐个把脉、逐一“过筛子”，排查和整顿软弱涣散基层党组织 9 个。
走前列、作表率是机关党建的目标定位。地直机关工委发挥机关党建示范引领作用，制定“首连尾、强帮弱、党带群、结基层”四项机制，签订“首联尾”帮扶承诺书 2 份,“强帮弱”帮扶承诺书 20份，49家机关党组织与驻村帮扶村（居）党组织结对共建。
——覆盖全域树典型。以抓好稳定、发展、生态、强边为重点，突出特色、创新载体，以铸牢中华民族共同体意识为主线，着手打造民族团结进步基层党组织示范点 10 个；以不断提高人民生活水平为根本，着手打造高原特色经济高质量发展基层党组织示范点 10个；以创建国家生态文明高地为目标,着手打造生态文明建设基层党组织示范点 10 个；以捍卫祖国西南边陲安全稳定为重点，着手打造固边兴边富民基层党组织示范点 10 个；以“两个覆盖”为基本，打造“两新”组织党建品牌 7 个，形成特色鲜明、亮点突出、可学可比的党建示范引领新格局。
改则县物玛乡抢古村地处羌唐草原腹地，是全国改革先锋尼玛顿珠所在的村子，也正是在尼玛顿珠的带领下，抢古村创造了牧区改革的“西藏样板”。“自治区第十次党代会提出了创建高
原经济高质量发展先行区的新目标，这对抢古村来讲是一次重大机遇。”尼玛顿珠满怀信心地说，“站在新的起点，我们将深化改革举措，冲在打造高原特色经济高质量发展基层党组织示范点的‘第一方阵’。” ——精育严管建队伍。健全村（居）干部区外轮训常态化机制，采取“网上学、集中训、结对带、定期考、日常用、评比赛”等方式，深入实施村（居）主干国家通用语言培训两年攻坚和三年巩固提升行动，举办农村基层干部乡村振兴主题培训班、国家通用语言文字学习培训班 7期、受训 851 人次，不断为基层干部干事创业赋能添翼。通过内部培养、对外回引、统筹储备等形式，培养储备村级后备干部 1402 人。多部门联合开展发展党员政治审查，建立各领域党员分类管理、分类教育、分类服务办法，深入开展违规违纪发展党员整治“回头看”，以党员队伍的干净纯洁保证党组织的肌体健康。
新时代要有新作为，更要有新能力。对此，XX 广大乡村干部深有体会。革吉县那普社区党支部书记占堆说：“这几年，自己每年都有出去培训的机会，同时镇里和县里定期组织国家通用语言文字测试，明显感觉到现在对村干部能力素质的要求越来越高。”实施村（居）干部区外轮训常态化以来，XX 每年至少组织 2期村（居）主干外出培训，培育能力素质过硬的乡村基层干部队伍。
优化政策环境、强化服务保障
让各方优秀人才因投身 XX 的发展而人生出彩 从中央人才工作会议到自治区党委、地委人才工作会议,对新时代人才工作作了系统谋划、全局思考、战略安排，为 XX地区加快推进人才强地战略擘画了宏伟蓝图，现在关键在于狠抓落实。
人才工作事关全局，影响长远，决定未来。做好新时代人才工作，是巩固夯实党在边疆民族地区长期执政基础的必然要求，是推进 XX 长治久安和高质量发展的关键之举，是满足人民群众对美好生活向往的迫切需要。XX 地区深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，学习贯彻中央和区党委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创意，突出“育、引、用、留“，深入实施人才强地战略，人才工作体制机制改革持续推进，各类人才队伍质量不断提升，骨干人才数量稳步增长，拴心留人举措落地见效，广大人才投身边疆、扎根边疆、建功边疆的信念更加坚定、步履更加铿锵、斗志更加昂扬。
——坚持党管人才，筑牢人才工作“压舱石”。实行人才工作党委统领、党政同责、一岗双责，成立地委书记、行署专员“双组长”的地委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目。压实工作责任，制定出台《XX 地委人才工作领导小组工作规则》《XX 地委人才工作领导小组成员单位职责》，落实人才工作目
标责任制，充分发挥成员单位“各司其职、各负其责”之智，优化工作布局、理清责任链条,推动形成人才工作新格局。
坚持和加强党的领导，是做好新时代组织工作的根本所在、命脉所在、职责所在。“把人才工作摆在更加突出位置，做到谋划发展时考虑人才工作，制定需求时坚持人才需求,研究政策时突出人才导向，部署工作时强化人才措施。”地委人才工作会议上的这段讲话，充分体现了地委对新时代人才工作的高度重视和殷切希望。
——优化政策环境，厚植人才发展“新沃土”。按照用优势政策弥补“先天不足”的思路，对现有政策进行迭代更新，制定出台《关于进一步加强高层次和急需紧缺人才引进工作的补充办法》等涉及引进、培养、使用人才的配套政策。向用人主体充分授权，开通顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包等柔性引才渠道，各类人才基数不断上升。激励广大人才干事创业，从优落实引进人才补助政策，兑现地管专家津贴 134 万元。通过线上与线下并行、结对与帮教并举、教学与教研并进，鼓励各类人才参与学历提升、脱产学习、技术培养，以高质量人才工作赋能高质量发展。
与时俱进是人才工作的核心。地委组织部与陕西创新人才发展研究院建立合作关系，后者选派专家赴 XX为人才工作“把脉问诊”，并联合起草了 XX 地区“十四五”人才发展规划纲要、专业技术人才和乡村振兴人才规划等，用新视野新理念助推 XX
人才工作创新发展。
——突出拴心留人，构建人才聚集“强磁场”。对引进人才按照“拎包入住”标准，优先保障住房，免费配备床铺、桌椅等基本生活设施。实施供暖供氧“双供”工程，14个乡镇、5个县实现集中供暖，30 个乡镇、6 个县实现集中供氧，实施 13 家地直单位弥散式供氧试点项目。提高乡镇食堂补助标准，地区财政配套资金 1585 万元，为 37 个乡镇和 28 所偏远乡镇学校干部职工伙食费全免，实施乡镇生态园建设项目，在对口援藏省市重点医疗机构开通 XX 干部人才就医“绿色通道”，竭力解决干部后顾之忧。
措勤县江让乡平均海拔达 4800 米。走进乡机关职工食堂，映入...
篇三：劳动组织整顿总结
全生产委员会办公室关于全市安全生产专项整治三年行动工作 2 2022 年上半年工作总结报告（市安委办 ）市安全生产委员会办公室关于全市安全生产专项整治三年行动工作 2 2022 年上半年工作总结报告（市安委办）
2022 年上半年，xx 市人民政府高度重视安全生产专项整治工作，按照上级部门相关要求和 xx 市安全生产三年整治专项行动方案的安排部署，各镇人民政府、街道办事处、专项整治牵头部门、相关企业严格落实安全生产责任，较好地完成了上半年任务目标。各镇办、部门党委（组）中心组同步开展学习，同时市委宣传部将总书记关于安全生产重要论述列为入中心组学习内容。市安委办按照 xx 市专项整治方案进一步巩固提升专项整治工作，认真做好安全生产专项整治三年行动重点任务推进落实情况“回头看”督导检查、质效评估和档案管理等工作，并纳入安全生产工作考核和党政领导干部绩效考核。
一、总体工作情况
今年是专项整治巩固提升的关键之年，自 2022 年以来，我市安委办认真贯彻落实总书记关于安全生产重要论述精神，全力防范化解突出风险隐患，全市安全生产整体水平明显提高。一是领导靠前指挥，市委市政府主要领导、分管领导先后召开多次会议，成立专项整治工作领导小组，对防范化解各类安全隐患提出具体要求；在防火防汛、安全生产特别防护期等重要节日和纪念日期间，各牵头单位负责人亲自带队下沉一线开展现场检查和督导，切实确保了各项工作的推动和落实；二是提前部署谋划，根据我市实际情况及当期关键时期，组织召开全市安全生产专项整治工作推进会，各地区、各有关部门和单位按照专项整治方案和任务清单，对标对表开展各项工作。
2022 年上半年安全形势总体平稳。
二、具体工作开展情况
（一）学习贯彻总书记重要论述情况。传达学习总书记关于安全生产的重要论述，并将有关内容作为区委理论学习中心组的常态化学习范畴。各地各部门、各单位通过“三会一课”、
主题党日、专家辅导讲座、安全生产公益直播活动等多种方式进行专题学习。同时，充分利用安全生产“五进”、“安全生产月”、“普法宣传”等活动，推送安全生产相关知识，发放宣传册，有效扩大了安全宣传的社会面。
（二）企业落实安全生产主体责任情况。组织我市所有危险化学品生产、仓储经营等企业开展安全生产标准化创建工作。将双重预防机制建设工作落实情况纳入日常检查，压实企业主体责任。持续推进各类企业建立安全岗位责任制，督促企业通过组织培训和自查自改提高企业从业人员风险意识。
（三）危险化学品安全专项整治情况。以安全生产隐患排查治理为主线，依法严格规范行政许可，落实安全生产的主体责任；以推进安全标准化管理为手段，强化企业安全基础建设；深入贯彻落实上级各项要求，确保全市危险化学品和烟花爆竹安全生产形势稳定。积极落实自治区、呼伦贝尔市工作部署，以“三年专项整治”和“危险化学品领域专项整治”为契机，结合本市实际情况，上半年全市危险化学品和烟花爆竹安全监管工作如下：一是从业单位基本概况，截止目前，全市共有危险化学品生产企业 1 家，危险化学品经营、储存企业 41 家（其中中国石油 xx 经营部油库处于停产状态），烟花爆竹批发企业 3 家。二是认真贯彻落实呼伦贝尔市危险
化学品安全监管工作会议和 xx 市安全生产工作会议精神，按照年初制定的安全监管计划，针对我市危险化学品和烟花爆竹行业的实际情况，按照国家自治区、呼伦贝尔市的统一安排和部署，切实加强领导,进一步明确、分解、落实监管工作目标和任务，做到“统一领导，部门配合，各负其职，各司其责”。各有关单位严格按照工作职责，采取分期、分阶段组织开展专项整治工作，加大部门协调、配合的工作联动机制，各生产经营单位认真履职、充分发挥职能作用，加强安全生产管理和提升隐患整治工作的效果，为有效预防危险化学品安全生产事故打下了坚实的基础。对全市危险化学品和烟花爆竹企业日常检查下达现场检查记录 20 份，责令限期整改指令书 18 份，整改复查意见书 18 份，排除事故隐患 46 条；处罚两家危化企业，共处罚金 15000 元。三是制定《xx 市危险化学品安全风险集中治理工作方案》。细化了全市危险化学品安全风险集中治理排查细则，针对重点工作治理的突出问题重点排查重大风险隐患。四是开展重大危险源企业检查。针对一家四级重大危险源企业开展集中整治专项检查，共查出隐患 3 条，整改完成 3 条，整改率 100%，有效提升本质安全和应急处置能力。五是组织开展中小危险化学品企业针对重点企业和突出问题，采取“四不两直”、“双随机一公开”等方式源头治理、靶向治理。共检查企业 17家，提出隐患 26 条，整改 26 条，整改率 100%。六是进行烟
花爆竹领域专项检查，督促烟花爆竹批发企业严格监控烟花爆竹流向，提出仓库存放隐患问题及整改意见，将事故隐患扼杀在萌芽中。七是优化营商环境，深化“放管服”改革，严格落实建设项目“三同时”，优化行政许可流程，真正做到“数据多跑路，群众少跑腿”。
（四）煤矿安全生产专项整治情况。一是积极推进煤矿智能化建设，为推动我市煤炭工业转型升级、高质量发展，实现减人增效、提高煤矿本质安全水平，按照《呼伦贝尔市推进煤矿智能化建设三年行动实施方案》（呼应急字〔2021〕104号）的要求，分步建设、按期达标的工作要求，将全市煤矿分两批推进实施。xx市本年度计划推进2处煤矿智能化建设。其中：井工煤矿 2 处。现各矿已按照呼伦贝尔市煤矿安全专项整治三年行动实施方案要求，制定完成了本矿智能化建设工作方案并按照方案进行智能化建设。二是有序推进井下劳务派遣工的清退、转化工作，在权限内进一步规范劳动用工，督促煤矿企业逐步实现彻底取消井下劳务派遣工，把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工，依法规范劳动用工，提高待遇稳定产业队伍。引导煤矿企业实现变招工为招生，推动加强煤矿企业与对口学校的校企联合，推进订单式培养、委托培养、联合办学、定向专业培养等，持续提高变招工为招生的比例。所有井下劳务派遣工的清退、划转工作已于
2022 年年初全部完成。三是强化煤矿安全培训考核管理，强化煤矿主要负责人等关键岗位人员安全培训考核管理，实施班组长安全技能提升专项培训，强化特种作业人员安全技能培训考试，提高从业人员安全技能，推进逢查必考常态化。为了确保达到“以考促学”的效果。考试结束后，依据考试阅卷中发现的问题，及时组织召开参考专题会议，提出针对性的要求和建议；切实做到了“精准把脉、对症下药、药到病除”。四是积极落实两个清单工作任务，深刻吸取近年自治区煤矿企业发生的几起生产安全事故经验教训，认真查找监管漏洞列入两个清单进行整治，开展机电运输专项检查并下发《关于开展全市煤矿安全生产专项督查的通知》，要求各煤矿上级公司及各煤矿企业认真做好安全隐患排查治理工作，对煤矿机电运输系统组织开展一次全覆盖、不留死角的安全生产隐患自检自查，确保重点环节管理到位、重大风险管控到位、重大隐患治理到位，发现的问题和隐患立即整改，坚决不允许矿井“带病”生产作业。五是开展煤矿重大灾害防治，督促煤矿企业按规定设置安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员、专业技术人员和特种作业人员，配备灾害治理所需各类安全设施设备，严格管控重大安全风险，推进瓦斯“零超限”、采空区“零透水”目标管理。六是积极推进煤矿安全生产标准管理体系建设工作，xx 市 2 处生产矿井中，二级安全生产标准化管理体系煤矿 1 处，三级
安全生产标准化管理体系煤矿 1 处。下一步，我市将按照《煤炭领域安全生产专项整治三年行动方案》要求，进一步调动煤矿企业的积极性,在保持动态达标的基础上,不断提高煤矿标准化建设水平，争取 2 处生产矿井的安全生产标准化管理体系等次全部达到二级以上。通过持续深入推进煤矿安全生产标准化建设,推动煤矿安全生产标准化动态达标、持续提升,切实提高煤矿安全生产管理科学化水平,提升抵御事故风险能力,保障安全生产。八是全面开展煤矿安全生产大排查，围绕“从根本上消除隐患，从根本上解决问题”，着力解决“看不到、想不到、查不透”和“看惯了、习惯了、干惯了”等问题，深入分析煤矿突出问题、共性问题、深层次问题，深入开展安全生产大排查工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，为实现专项整治三年行动目标奠定坚实基础。目前，xx 市应急管理局煤矿安全监管部门开展包括执法计划、专家会诊、汇同上级安全执法检查共计开展安全生产大排查8 矿次，查出隐患 71 条，下达执法文书 8 份，行政处罚 0 次，罚款 0 万元。
（五）非煤矿山安全生产专项整治情况。根据 xx 市非煤矿山安全生产专项整治三年行动实施方案要求，2022 年为巩固提升阶段，在加大专项整治攻坚力度的同时，进一步推动专项整治工作取得实效。
xx 市目前非煤矿山领域共计 12 家企业，其中 4 家企业，提交了复工材料，开展了复工复产流程。5 月，应急局非煤矿山办公室组织专家到提交复工材料的企业进行了复工前安全检查并下达了责改指令，提出了复工检查意见。后对已整改完成企业进行了复查
共计开展安全生产大排查 5 矿次，查出隐患 86 条，下达执法文书 5 份，行政处罚 0 次，罚 0 万元。
（六）消防安全生产专项整治。一是坚持将“两严两准”作为抓队伍的鲜明导向。严格落实每月议训议战制度，消防站每周、大队每月定期开展体技能考核。定期聘请地方专业教练对体能训练进行指导，提高全体指战员体能素质。大队开展六熟悉演练 30 余次，修订预案 19 家。二是坚持党建引领，着力打造坚强领导核心大队全体指战员坚持以“训词精神”为引领，将“四句话方针”内植于心、外化于行，定期组织学习《谈治国理政》、组织开展“生命重于泰山—学习总书记关于安全生产重要论述”电视专题片集中观看学习活动。同时扎实开展主题教育活动。集中授课 2 次，自学教案 10课时，全体指战员共撰写心得体会 15 余篇，围绕专题召开讨论会 1 次，开展党委中心组学习研讨会 1 次。认真开展安
全集中排查整治工作，定期召开安全形势分析会，严格明确职责任务，紧紧围绕“两严两准”建设标准，始终把两个经常性工作作为重要抓手，扎实工作、开拓进取，全面推进大队消防工作和队伍建设。三是不断延伸消防宣传触角，加强消防宣传工作,相继开展宣传培训 23 次。春季开学期间，大队走进学校开展“开学第一课”消防安全进校园活动 1 次。同时大队与广告公司、社会单位加强联系，利用市区楼宇电视、电子屏，滚动播放各类消防公益广告，让广大市民学到火灾的预防以及火场逃生要诀。大队充分利用移动互联网使用人员多、传播速度快、影响范围大等特点，精选了一些实用性强的火灾预防常识、逃生自救方法等消防安全知识，借助“微信工作群”定向向辖区居民推送出租房、“多合一”场所、自建房这三个方面的火灾警示案例和安全指南。安全指南详细地讲解了火灾的种类，住宅防火的重要性以及如何预防火灾发生、如何报火警、如何使用灭火器和初期火灾的扑救等消防安全常识，通过图文并茂的方式，生动地向广大群众传达了消防安全知识和内容。解答群众对于消防安全知识的疑难困惑，让辖区群众能够知消防、懂消防，切实做个消防安全知识的“明白人”，同时各乡镇、街道办事处向居民发出消防安全知识宣传册，进行消防安全常识的普及。四是防疫防火“两手抓”，深化火灾隐患排查整治。四是大队多次对养老机构、高层建筑、老旧小区、三合一场所、燃气
经营使用场所等重点场所加强消防隐患排查整治工作。xx 大队每月对“双随机、一公开”抽取单位进行检查，同时大队联合相关部门组成专家团队开展商业综合体消防安全检查，加强对商业综合体火灾隐患排查整治工作的业务指导和技术支持。大队定期主动上门为辖区单位消防指导。截止目前，大队共检查单位 266 家/次，发现隐患 237 处，整改隐患 237处，下发责令改正通知书 132 份，临时查封 3 家，行政处罚7 家，罚款 25700 元。五是为大队进一步提升全市抵御火灾的能力，坚决杜绝“小火亡人”火灾事故发生，xx 大队以防火安全委员会办公室名义下发了《消防安全“三长”包保责任制实施方案》的通知，要求建立健全由各镇领导牵头的防火安全委员会，推动政府工作部门落实消防安全责任。六是为坚决遏制火灾多发、频发势头，纠正居民住宅，用火用电、电动车充电不规范，xx 大队以防火安全委员会办公室名义下发了《xx 市防火安全委员会关于进一步加强居民住宅火灾防控工作》的通知，xx 市永兴办事处组织人员对辖区孤寡老小、残障人员进行了一对一帮扶和消防宣传，切实提高了居民的消防安全意识和自防自救能力，xx 大队联合公安派出所、街道办事处组成检查组，先后来到了居民小区、卧龙岗平房区，针对出租房、群居房、居民自建房、“三合一”场所等进行了摸底排查和隐患治理工作。
（七）道路运输安全专项整治情况。一是继续宣传贯彻总书记关于安全生产重要论述专题，截止 5 月末，系统内召开一、二季度安全生产工作会议共计两次，4 月 2 日召开安全生产调度会议一次，4 月 4 日召开局党组（扩大）会议一次。四次会议传达贯彻总书记关于安全生产工作重要指示和李克强总理重要批示精神，传达全国、自治区、呼伦贝尔市安全生产电视电话会议精神。二是结合行业特点稳步推进专项整治，加强“两客一危”安全生产工作。客运站和公交公司按照站场管理规定，严把“三品”检查监测关和“三不进站、六不...
篇四：劳动组织整顿总结
区 2021 年开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动总结 为认真贯彻落实《XX 省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作实施方案》文件要求，进一步加强人力资源市场监管，规范人力资源市场秩序，营造良好的就业创业氛围，XX 区认真开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，现将工作情况总结如下。一是加强组织领导，明确职责分工。为进一步加强组织领导，使专项执法行动落到实处、取得实效，成立 XX 区清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动领导小组。组长由区人社局、区市场监管局分管领导担任，成员由相关部门抽调执法人员组成。领导小组下设办公室在区人社局法规监察与行政审批股，承担日常工作，专项执法行动结束后领导小组及办公室自然撤销。
二是认真开展专项检查。此次专项行动以工商企业密集区、流动人口集散地（车站、码头等）、人力资源服务机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所作为重点检查区域，对人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可（含劳务派遣）情况、人力资源服务机构开展经营活动情况，特别是对用人单位发布虚假招工广告，诱骗劳动者参与传销组织，介绍童工就业、“黑中
介”开展清理排查整治。在前期对 X 家人力资源服务机构开展年度核验工作的基础上，此次专项行动采用部门联合“双随机”抽查形式，随机抽取市场监管名录库中职业介绍、劳务派遣、人才中介等企业和个体工商户共 X 家开展检查。
在专项行动期间暂未发现违法行为发生。
三是广泛开展宣传。借助此次专项行动契机，积极做好法律宣传活动，特别是对《保障农民工工资支付条例》和《人力资源市场暂行条例》进行大力宣传，营造良好氛围。
通过此次专项行动，督促各用人单位依法招用职工，取缔非法人力资源服务机构，依法严惩各类以职业介绍为名从事传销、强迫劳动等严重违法行为，进一步规范了人力资源市场秩序，维护公平、规范、竞争有序的就业环境。
篇五：劳动组织整顿总结
录乡镇党委关于基层村党支部软弱涣散党组织整改情况的报告 乡软弱涣散党组织整顿验收报告 村软弱涣散党组织整顿方案（镇乡）
软弱涣散基层党组织整顿工作总结（镇乡）
乡镇党委 关于 基层村党支部 软弱涣散党组织整改情况的报告
按照***指示精神，我***通过对单位22个党支部进行调研排查，通过实地走访、民主测评等方式，进行综合对比，最后确定***党支部为我***软弱涣散党组织。同时，我**党委按照《关于集中整治软弱涣散基层党组织的通知》要求，制定了详细的整改方案，明确了责任时限，建立了长效的机制，进一步增强的***党支部的号召力、凝聚力、战斗力。现将整改情况汇报如下：
一、基本情况 ***位于***，有***个村民小组，***户***人，其中党员***人，村两委班子一共**人，交叉任职**名。
二、存在问题 （一）信访矛盾突出，主要表现在：***矛盾纠纷突出，矛盾突发率远远高于***其他村（居）。
（二）群众满意度低，主要表现在：天台村村民对村“两委”、村书记、主任的满意度低于***其他村。群众幸福感不强。
三、整改情况 （一）加强领导。成立了***软弱涣散党组织专项整治工作领导小组，由党委书记***同志任组长，党委副书记***任副组长，纪委书记***、宣传委员***、政法委员***、统战委员***、办公室主任***同志为工作组成员，开展专项整治工作。
（二）分级整改。一是党委带头，进一步抓好了***班子建设。二是纪委认真履行监督责任，抓好执纪问责和作风建设，对此次整改工作不力的一律严肃处理。三是***党支部针对自身存在的问题，由包村领导负责，深挖原因，细化措施，同步推进整顿工作。四是认真开展了谈心谈话活动，党委书记和包村领导谈，提高了对整顿工作的认识；包村领导和村党支部书记谈，共同研究出了整改方法；村党支部书记和村“两委”班子成员，明确了整改方向。
（三）多项并举。一是加强信访矛盾纠纷的化解力度，整改领导小组联合村两委班子下村实地化解信访矛盾纠纷**起，发现矛盾苗头并及时处理**起。二是做好思想教育工作。领导小组成员按社分户，逐户走访，了解人民群众的需求，解决实际困难，讲解法律法规，得到了群众的广泛认可，有效的降低了信访矛盾的发生率。三是积极组织人手，利用广播、微信平台、汽车等宣传方式，宣传我镇取得的成绩，增强群众的信心。共宣传报道***次。
四、巩固提升 下一步，我***将在前一阶段工作的基础上，继续坚持党的领导，聚焦全面从严治党，再接再厉，全力以赴抓好***软弱涣散党组织问题整改落实。
（一）狠抓责任落实，整改工作始终摆在首要位置。同时党委将进一步加强整改工作的巩固提升，不回避矛盾，不推卸责任，抓重
点，破难点，把整改责任压实到岗，传导到人，以严格的责任到位推动整改工作落实到位。
（二）坚持常抓不懈，保证整改成果成效落地生根。坚持整改工作不变、整改力度不减，对完成的整改任务，认真跟踪问效，巩固整改成果，防止发生反弹；同时以此为契机，对其余的**个村***个社区支部进行警示教育，提高我镇各党支部的战斗力、凝聚力、亲和力。
（三）注重标本兼治，着力强化建立长效整改机制。治标更要治本，党委将继续坚持举一反三，以点带面，深刻剖析原因，深挖问题根源，认真汲取教训，研究治本之策，通过建章立制，将整改措施制度化、规范化、长效化，从而推动全面从严治党主体责任压紧压实，把整改效果和制度完善结合起来，建立长效机制，努力将整改成果转化成为***各项事业健康发展的动力。
乡软弱涣散党组织整顿验收报告
县委组织部：
按照县委组织部的要求，x 乡对软弱涣散基层党组织整顿进行检查验收评估，其评估报告如下：
一、基本情况 x 村被列为 x 乡软弱涣散基层党组织。该村存在问题主要是党员致富带富能力不强、发挥作用不明显的问题。具体表现为，x 村党组织带动致富能力不强，村集体经济较为薄弱，没有自身产业项目。
二、验收情况 一是加强领导。成立整顿工作小组，抽调专人负责此项工作，广泛听取广大农民群众的意见，坚决贯彻党的路线方针政策和中央重大决策部署，坚决维护党的团结统一，坚决维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。充分发挥党支部的战斗堡垒作用。深入谋划和切实抓好一系列事关全村和长远发展的重大举措，加大对村集体经济和产业项目的推动力度，努力实现工作思路的重大转变、工作格局的重大调整，提高村领导班子在群众中的威信。
二是充分发挥党员带头作用。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过党员集中学、领导帮带学、座谈讨论学等学习方式，重点
开展党的路线方针政策、法律法规和文化知识等方面的教育培训，深入学习中央省市县有关文件、领导讲话和会议精神。
三是健全制度。重点完善村级各项制度，尤其是激励制度，为村里各项工作的规范化开展提供阵地保障。同时建立和完善”三会一课”制度、民主评议支部制度、民主管理制度等相关制度，着力解决”战斗力不强”的问题，从组织上进行保障，更好的发展村经济。
三、整顿成效 一是改善村室建设，村级场所服务环境提升。并完善了各项规章制度、职责分工、办事流程等制度，为党员干部开展活动及服务群众提供了良好的环境。
二是产业发展明晰，x 村党组织引领群众发展能力增强。该村结合村级五年规划，理清了发展思路，把发展特色种植业作为本村的支柱产业。带动一大批闲散劳动力就业。
三是组织生活得到强化。村级重大事务严格通过“四议两公开”工作法进行决策，进一步推进党内民主建设，健全了民主评议、民主决策制度，充分尊重党员主体地位，推进党务公开，保障党员民主权利。
四、验收鉴定及结果 乡党委组成检查验收组，采取听取汇报、座谈交流、实地查看等形式实施验收工作。通过检查验收组反馈和平时掌握的情况，x 村在
乡党委的正确领导下，和各方的共同帮助下，经过集中整顿，村集体经济有了一步的发展空间，经验收评定 x 村达到转化标准。
村软弱涣散党组织整顿方案（镇乡）
为着力解决基层党组织软弱涣散问题，促进基层党组织全面进步、全面过硬，结合 xx 镇 xx 村党组织建设实际，特制定如下整顿方案：
一、基本情况 xx 村位于 xx 县西部，xx 镇东部，距县城 xx 公里和镇政府所在地 x 公里，东邻金州村，南界吉安县，西连西岭村，北邻大桥村。有xxx 户，xxxx 人，其中男性 xxxx 人、女性 xxx 人，常住人口 xxxx 人，外出务工人员 xxx 人。农田种植以传统的水稻为主，有耕地 xxxx 亩，人均耕地 x.xx 亩，是一个典型的 xx 村。主要收入来源于外出务工、水稻种植等。全村共有党员 xx 人，其中女性党员 x 名，设立了村党支部。
二、存在的问题及原因分析 通过召开座谈会、走访党员、群众代表，广泛调查群众，xx 村党支部存在的主要问题：支部班子凝聚力不强。通过调查分析，主要原因有 x 个方面：
1.班子内部存在畏难厌战情绪。由于村干部思想认识不高，班子内部存在畏难厌战情绪，党的基层组织逐渐变得软弱涣散。
2.村级后备干部队伍建设薄弱。青壮年大部分外出发展，有能力、敢担当、群众基础好的人选较少，导致干部队伍力量不强。
3.党员队伍发挥作用不明显。党员发挥先锋模范作用不明显，联系服务群众意识不强，发挥引领作用不足。
三、整顿目标 团结村“两委”班子，凝聚班子战斗力，保证能够圆满完成党委政府交办的各项工作任务；干部服务意识和服务能力增强，完善党员群众服务中心功能；强化财务管理公开，村“两委”班子的公信力明显增强；强化党员干部的教育管理，落实干部值班制度和党员“三会一课”制度，加强组织建设，增强组织凝聚力；力所能及地兴办实事，切实解决群众生产生活困难，提高群众幸福生活指数，群众满意度增强。
四、整顿措施 1.加强矛盾纠纷排查。组织对全村矛盾纠纷进行全面摸排，做到情况清、家底明。加强矛盾纠纷调处，对于群众的合理诉求，切实加以解决；一时不能解决的，及时上报相关部门，协调加以解决；对于群众的不合理诉求，耐心做好解释安抚工作。村党员干部要进一步密切党群、干群关系，深入开展好信访积案化解行动，防止新的矛盾产生，形成新的信访事件。要建立健全治安、信访专项应急预案和工作机制。
2.加强村“两委”班子建设。坚持思想整顿与组织整顿相结合的办法，大力加强村级“两委”班子建设，着力提升 xx 村村级组织的凝聚力、创造力和战斗力。同时，定期与村“两委”成员交流谈心，听取思想汇报、对班子建设和村发展规划的建议以及现存的矛盾，并出谋划策，提高认识水平。
3.加强制度规范完善。抓好“三会一课”等各项制度落实，规范
村级重大事项民主化决策过程，以财务公开为重点，不断丰富村务公开内容，进一步完善村民自治章程和村规民约，健全村支部会议、村委会、村组例会、村民代表会议议事规则，坚持民主决策，推进村级事务管理的制度化、规范化、科学化。加强法制宣传教育，积极引导农民群规范有序的参与村级公共事务的决策和管理。建立村级矛盾排查化解调处机制，村“两委”成员以轮流值班接访、巡村入户走访等形式及时发现矛盾纠纷隐患，把问题解决在基层、消灭在萌芽状态，促进社会稳定和谐。
4.加强 xx 产业发展。把发展农村经济、增加农民收入作为整顿转化工作的出发点和落脚点，以经济发展的成效促进整顿转化。立足xx 村实际，进一步理清发展思路，发展井冈蜜柚、优质水稻等富民产业。积极培育各种类型的产业经营大户，发挥大户的影响力，示范和带动周围农户跟着学、比着干，形成一户带多户，一点连一片的发展格局。
五、方法步骤 1.调研部署（2021 年 xx 月中旬前）工作组进村后，深入开展调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，制定切实可行的实施方案。
2.集中整顿（2021年xx月中旬—xx月中旬）围绕工作目标任务，针对矛盾纠纷突出、信访多发、影响基层和谐稳定等问题，分别落实
各项整改措施，确保取得实效。
3.巩固提升（2019 年 xx 月中旬—xx 月）着力巩固提升村级组织“三化”建设，提高村“两委”班子服务农村工作水平，进一步建立健全三会一课、党员活动日、村民理事会等村级民主监督和管理机制；建立健全党员“承诺制”、党员设岗定责、党内激励关怀帮扶等机制，总结集中整顿工作中的好经验、好做法，及时转化为工作制度，建立防“反弹”、经常抓的工作机制。
六、整顿要求 1.加强组织领导。县人大常委会党组副书记、副主任罗四留挂点督导，县司法局和 xx 银行为帮扶单位，选派县司法局 xxx 同志任 xx村驻村第一书记，落实 xx 镇党委副书记 xx 为乡镇驻村干部。xx 镇党委成立xx村软弱涣散党组织整顿工作领导小组,xx镇党委书记xxx任组长,党委副书记xxx、组宣统委员xx任副组长，村党支部书记xx、驻村干部 xxx、镇组织干事 xxx 为成员，具体负责加强业务指导和落实整顿工作,确保整顿出实效。
2.把握步骤方法。工作组要全面走访调查党员群众，组织开好党员群众代表会，广泛的收集群众意愿，找准存在的突出问题，明确集中整顿的方向和重点，按照“明确整改目标、明确整改项目、明确整改时限、明确整改措施、明确整改责任”的要求，细化工作方案，实行项目化推进。对承诺整改的问题，整改一个，合格一个，销号一个，并及时向党员群众通报，在一定范围内进行公示，自觉接受监督。
3.落实整改责任。工作组要按照整顿方案细化日程安排，建立整
改台账，将整改项目责任到人，明确整改标准和时限。要把握时间节点，开展督办检查，一步一个脚印，认真完成每一阶段的任务,避免形式主义走过场。对整改不力，不能按期按要求完成任务的，严肃实行责任追究。
软弱涣散基层党组织整顿工作总结（镇乡）
今年以来，x 乡认真贯彻落实中央、省市县组织部门关于做好软弱涣散基层党组织整顿工作系列要求，以“四个一”整顿措施为切入点，紧紧围绕提升村级党组织领导力、战斗力、凝聚力为目标，强化组织领导、靠实工作责任、加强教育转化、加大宣传引导，确保整顿工作出实效、见水平。目前 x 村软弱涣散党组织整顿工作已全面完成，现总结如下：
一、整改情况 （一）精准确定对象，靠实整改责任。一是针对软弱涣散党支部xx 类问题表现，结合平时工作督查及年终考核排名，通过“两评—调研—排序”的方式，对全乡 xx 个党支部班子运行、党内组织制度落实、党员干部队伍建设、先锋引领示范作用发挥等等方面进行分析研判，最终确定 x 村党支部为本年度软弱涣散整顿对象；二是精准靠实整顿责任。按照“四个一”整顿工作要求，县委包抓的联乡领导多次到村党支部进行调查研究，召开软弱涣散党组织整顿分析研讨会，通过讲授党课的方式，督促指导整顿工作有序开展；结合抓党建促乡村振兴战略，由党委书记牵头主抓村党支部的整顿工作，乡党委包村领导担任党建指导员现场指导，下派第一书记负责整顿具体工作，县人武部与村党支部结成帮扶对子，在党员管理、产业发展等方面实施帮扶，“四管齐下”，合力推动整顿工作往实里干、往深里走。
（二）精准制定措施，提高整改质量。一是强化业务培训。由包
村领导、党建办干部、下派第一书记、驻村干部组成工作组，对目前x 村党支部组织生活开展情况进行摸底调研，在掌握情况的基础上，集中对支部书记、村主任、文书等村两委干部开展集中培训，使其真正掌握开展组织生活的方法、流程、形式及意义，提高活动质量；二是加强党员教育。结合党史学习教育，每周组织全村党员开展 x 次集中学习，转变学风，培养党员良好...