慰问金制度5篇慰问金制度 员工及家属慰问暂行办法 员工及家属慰问暂行办法 篇一：XXXXXX工会慰问管理办法 XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件 盛工发下面是小编为大家整理的慰问金制度5篇,供大家参考。
篇一：慰问金制度
工及家属慰问暂行办法员工及家属慰问暂行办法
篇一：XXXXXX 工会慰问管理办法
XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件
盛工发[2015]01 号 ★
员工慰问管理办法（试行）
为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：
1、凡公司员工均为慰问探访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费 200元；
员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费 300元。
3、公司员工结婚（初次），给予贺金 500 元。
4、员工生育第一胎，给予贺金 500 元；符合国家生育政策，
员工生育第二胎，给予贺金 300 元。
5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次
性慰问费 500 元及敬献花圈或帐子。
6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价
值 100 元的生日蛋糕购置卡。
7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值 300 元纪念品 1 份。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：
1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。
2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。
3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。
4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。
三、补助和慰问手续的办理及审批权限：
1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。
2、慰问办法的操作流程：员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。
四、违反下列条件之一者不予补助：
1、违反计划生育条例选成生活困难者。
2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。
3、工作不认真负责且完不成工作任务者。
4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。
5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。
XXXXXXXX 有限公司
工会委员会 2015 年 1 月 8 日
篇二：201105 工会慰问规定网上
中山医院工会日常慰问管理规定
为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精
神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
一、慰问对象：本院在职职工，退休职工
二、慰问经费由工会经费支出。
三、慰问标准：
（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过 100 元。
（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过 200 元。
（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过 500 元。
四、经费使用财务手续：
部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。
五、本规定经 2010 年 1 月 26 日职代会主席团讨论制订。
中山医院工会
2010 年 1 月 27 日
南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定
1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所
在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属
病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金 400 元，花篮一个（80 元）。
2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60 元）。
3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放 300 元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放 400 元慰问金，并分别送花篮一个（50 元）。
4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50 元），慰问金 400 元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金 200 元。
5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130 元）。
6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60 元）。
7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。
8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。
彩香中学工会慰问费的暂行规定
由于社会与学校形势的发展变化，学校召开工会执委和工会小组长会议，经讨论制定通过《彩香中学工会慰问费的
暂行规定》，即日起执行（将向第八届教代会第二次会议报告，请求确认）。
㈠在职教职工患病住院治疗，经学校医务室认定，工会发慰问费（包括慰问品）200 元。
㈡在职教职工的直系亲属患病住院的，因特殊情况需学校工会慰问的，发慰问费（包括慰问品）200 元。
㈢教职工确为患病长期请假的，原则上学校工会每学期要发慰问费（包括慰问品）200 元。
㈣女职工符合政府计划生育要求生育的，学校工会发慰问费（包括慰问品）100 元。
㈤教职工退休时，学校工会发慰问费（包括纪念品）100元。
㈥在职教职工的直系亲属（包括配偶的父母）因病（故）死亡的，学校工会发慰问费（包括花圈）200 元。
㈦教职工（包括离退休）因病（故）死亡的，
学校工会发慰问费（包括花圈）200 元。
㈧每年学校工会要对因各种情况造成家庭经济相对贫困的在职教职工进行慰问，并根据本人申请，视具体情况发慰问费 100—200 元。
㈨每年学校工会要会同学校行政、党组织一起对离休老干部和退休的校级领导进行慰问，发慰问费200 元。
㈩离退休教职工患病住院治疗，慰问原则上由学校退协负责。
注：根据学校经济实际情况，慰问费的金额经学校工会与行政协商可作统一调整。
关于做好职工慰问工作的暂行规定
为了做好集团职工慰问工作，增强凝聚力、向心力，调动职工的积极性，现就有关事项暂行规定如下：
一、慰问对象：集团工会会员及离退休人员
二、慰问金标准
1．职工生日慰问每人 100 元。
2．职工子女出生慰问 300 元（双胞胎 500 元）。
3．职工结婚慰问 500 元（含双职工）。
4．丧事慰问标准
（1）职工去世，除按国家、省、市有关规定执行外，集团一次性补助 5000 元，以集团工会名义送花篮一个（离 休人员去世按市老干部局的有关规定执行）。
（2）职工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人补助 1000 元，以集团工会名义送花篮一个。
5．职工生病住院慰问标准
职工生病住院，根据病情轻重慰问 500－1000 元。
6．职工工伤住院慰问标准
职工因公负伤住院，除按有关政策规定给予的补贴外，
另给慰问金 1000－2000 元。
三、慰问金的领取
各部门、单位职工有上述情形的应及时上报集团工会申请慰问金。申请领取慰问金的单位或个人必须填写《厦门广播电视集团职工慰问金申请表》和《厦门广播电视集团报销单》，报集团工会审批后凭以上单据至集团资产财务部领取慰问金。
四、职工患病慰问活动的安排
1．集团中层副职（含副职、首席）以上领导一般由集团有关领导和集团工会负责人前往探望慰问。
2．其他职工一般由各部门、各单位领导和基层工会、分会领导组织前往探望慰问。
3．事业部门离退休老同志由人力资源部、集团离退休职工委员会办公室负责安排探望慰问。企业退休同志由企业工会自行组织慰问。
4．职工患重病，提倡互相关心、互相爱护、互相帮助，所在单位确实需要捐款的，由所在单位工会、分会研究，报集团工会批准，所在单位工会、分会组织实施。确实需要在集团范围内捐款的由集团工会研究，报集团党委批准，集团工会组织实施。
五、职工及直系亲属去世慰问活动的安排
1．职工去世，一般情况可组织遗体送别仪式。集团事业部门中层正职、
篇三：职工困难补助及慰问办法 20140211
教职工（退休）困难补助及慰问办法
为较合理地用好教职工集体福利费，让生活确有困难的教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园，根据我校当前的财务状况和部分教职工的实际困难，特修订本暂行办法。
一、生活困难补助对象
大公中学全体教职工
二、补助原则
1、本人自愿申请，组织集体讨论审批的原则。
2、无特殊情况，同一人当年补助一般不超过一次的原则。
三、申请补助理由
1、教职工会员本人因患重大疾病【“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：1、心脏病（心肌梗塞）；2、冠状动脉旁路手术；3、脑中风；4、慢性肾衰竭（尿毒症）；5 癌症；6 瘫痪；7、重大器官移植手术；8 严重烧伤；9、暴发性肝炎；10 主动脉手术；11、非典型肺炎；12、其它权威医院认定类似病状。】
2、教职工会员配偶及子女因患重大疾病，直接影响教职
工生活特别困难者。
3、教职工会员或家庭遇有自然灾害、重大变故及其它意外，造成生活困难者。
四、补助办法
1、由教职工会员书面申请或填写《困难补助申请表》（指补助标准中第 2、3、4 条者），交工会，工会在认真审核情况是否属实并签署意见后，报送学校教职工困难补助工作领导小组审批。
2、学校教职工困难补助工作领导小组根据困难补助原则，严格审核把关，必要时可找相关人员作进一步调查核实。
3、被补助的困难教职工凭学校教职工困难补助工作领导小组签发的困难补助表，到学校财务处领取补助金。
4、按时召开审批会议。一般情况下，学校教职工困难补助工作领导小组每年讨论审批 1 次教职工生活困难补助。
五、慰问金补贴标准
1、家庭遭受突发性灾难事故慰问金 1000 元（特殊情况除外）。
2、疾病住院慰问金：
1）教职工身患癌症补助慰问金 5000 元，其他重大疾病补助慰问金 3000 元。
2）一般疾病住院十天以内补助慰问金 500 元，住院超过
十天补助慰问金 1000（特殊情况除外）。
3）教职工配偶及子女重大疾病 2000 元。
4）退休教职工重大疾病 1000 元；一般手术治疗 500 元；一般疾病住院慰问在年底视实际情况给予适当慰问金补助。
3、逝世慰问金：
1）在职教职工逝世慰问金 5000 元；教职工配偶、父、母逝世慰问金 2000 元（教职工的岳父、岳母、公、婆逝世可参照执行）；
2）退休教职工逝世慰问金 2000 元；教职工配偶、父、母逝世慰问金 500 元。
(二)补贴办法
1、教职工本人向工会及时反映情况，校工会及相关领导专门探访慰问。
2、补贴慰问金必须造册登记，并有 2 人签字，以备检查监督。
本规定经教代会通过自 2014 年 2 月 11 日起执行，解释权属学校教职工困难补助工作领导小组。
附：申请表格
中学教职工困难补助申请表
篇二：慰问金制度
生日慰问工作方案一条祝福短信，一个生日蛋糕，一封电子生日贺卡。
关于建立职工生日慰问制度的通知
各工会小组，科室、病区：
为进一步落实“以人为本”，推进和谐医院建设，体现公司及公司工会对员工的关心和关爱，特制定员工生日慰问制度。
一、慰问对象
医院工会全体会员。
二、慰问标准
由院工会赠送价值 100 元的生日蛋糕券。
三、慰问方式
1．各工会小组长负责统计每月生日的员工名单，在每月 25 日前将下月过生日职工名单报院工会，经院工会核对后统一发放生日蛋糕券。
2．由各工会小组长在员工生日当天到当地指定的商店凭生日蛋糕券领取生日蛋糕并将生日蛋糕送至员工手中；若遇双休日或长假，工会小组长应在假期前将生日蛋糕送至员工手中。
3．各工会小组长要认真统计好员工生日档案，确保公司员工生日慰问活动正常有序进行。
4.本制度起讫时间为每年3月16日至下年度3月15日。由公司工会根据公司实际情况及年度职代会意见进行调整。
本制度自 2013 年 3 月 16 日起执行。
市二院工会
2015 年 2 月 1 日
根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。
一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师集体过生日。
二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问
1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日 60 天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励和加班费、慰问费等。
2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日耍产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励和加班费、慰问费等。
3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。
4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。
5．慰问品标准为每人每次 100 元以上，镇级医院或镇私人诊所治病医疗费一次性超过 500 元的发慰问费 100 元左右；县级医院一次性超过 1000 元的慰问费 300 元左右；市级医院一次性超过 5000 元的慰问费 500 元左右。患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。
6．对离退休教职工住院的，以退协为主，行政工会参与慰问。
三、工伤慰问
因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇，医疗费在医保报销后剩下的自付部分由学校进行补贴（在国家规定定的医保医院救治的药费和治疗费）。
四、丧事慰问
1．学校教职工去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。在镇内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金 300 元、送花圈一个、布毯一匹。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个、布毯一匹、慰问金 300 元（花圈、布匹费用、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。
2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。在扶欢镇内去世的，学校派车前往吊唁，送花圈一个、布毯一匹、慰问金 200 元。若学校不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、布毯一匹、慰问金 200 元（凭花圈、布匹费用来校报账、领取慰问金 200 元），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。
3．如去世者亲属多人在学校工作的，可按亲属关系分别享受吊慰金。
五、节日及其它慰问
1．每年的元旦、春节、五一节、中秋节、教师节、国庆节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。
2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。
3．其他慰问。“三·八”妇女节（在岗女职工）、“六·一”儿童节（在小学学前班、义务教育班读书）的慰问由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。离退休教职工的各种慰问由退协负责, 行政工会可派代表参与。
4、教职工退休：学校慰问金 300 元（可用物品代替）
5、教师结婚（初婚）学校送祝福金 300 元。
6、军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金 300 元。
六、经费使用与管理
1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。
2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审委员签属实，经工会主席同意审批后方可报销。
3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审委员签属实，经工会主席同意审批后方可报销。
七、本制度自二 0 一二年一月一日起执行
篇三：慰问金制度
慰问金发放治理办法 1总则 1.1
为落实公司的人性化治理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。
1.2
本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2
治理部门 本办法之事宜由总经理办公室负责治理。
3
慰问金标准 3.1 喜事的治理 3.1.1 喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。
3.2 白事的治理
3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女往世的，由公司工会送慰问金元/人（往世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4
慰问金的审批治理 4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。
5
回档材料
5.1 由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》
一起回档统一治理。
6 违规处理 6.1 申报资料必须真实正确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严厉处理。
7 本治理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算：
目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为 15－20 人，丧事约 5－10 人。费用计算如下：
项目 标准 人数 预计金额（元）
喜事 500 15－20 7500～10000 800 15－20 12000～16000 1000 15－20 15000～20000 丧事 500 5－10 2500～5000 800 5－10 4000～8000 1000 5－10 5000～10000 经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在 10000～32000 元。（含花圈）
慰问金申请单 姓名
所在单位
申请慰问金项目 结婚□
丧事□ 当 事 人 员工本人□
员工配偶□
员工父母□
员工子女□ 事项简述：
部门或车间负责人签字：
日期：
年
月
日 总经理办公室意见：
日期：
年
月
日 总经理意见：
日期：
年
月
日 说明：
1、 员工结婚贺礼标准为
元。
2、 员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女 往世的，由公司工会送上慰问金元，并可送 200 元以内花圈一对。
感谢阅读，希瞧你能有所收获！
假如有任何问题请及时联系，我会及时进行处理。
最后祝天天开心！
公司人力资源部年度预算方案样本 方案 名称 公司人力资源部年度费用预算方案 受控状态
编号
一、总则 1．目的为使企业人力资源治理资金的合理安排、有效使用，人力资源成本得到合理控制，特制定本方案。
2．原则在充分考察以往年度费用预算及使用情况的基础上，结合本年度公司经营目标及人力资源规划，本着客瞧、可行、科学和经济原则编制。
3．职责范围 （1）公司人力资源部负责年度费用预算的编制。
（2）各相关职能部门给予相应配合。
（3）本预算方案经总经理审批后，财务部备案。
二、年度公司人力资源部费用预算及使用情况分析 公司人力资源部收集公司 3 年内人力资源费用预算及使用情况数据，并分析整理，结论如下表所示。
公司人力 资源部费用预算及使用情况历史数据 单位：万元 费用项目 XXXX 年 XXXX 年 XXXX 年 预算 实际 预算 实际 预算 实际 招
聘 0.85 0.8 1.2 1.25 1.6 1.6 培训费用 3 2.8 3.5 3.4 4.2 4 员工工资 150 144 180 183 235 240 各项福利费用 20 18.9 22 24 28 27.9 社会保险总额 60 58 72 73.2 84 83.5 其他相关费用 4 4.5 6 5.8 8 8.5 总
计 237.85 229 284.7 290.65 360.8 364.5 由上表数据可以得出如下结论。
1．随着公司经营业绩的不断增长及业务范围的扩展，每年公司需要招聘各类岗位员工，招聘费用基本以平均 40%的速度递增。
2．随着公司员工总数的逐年增加，员工工资费用支出平均以 30%的速度递增。
3．随着公司经营效益的提高及员工总数的增加，各项福利费用亦随之递增。
4．根据我国国民生产总值的不断提高，本地区人均工资水平不断提高，员工保险缴费基数亦逐年相应提高，加之公司员工总数的提高，公司每年缴纳社会保险总数基本平均以每年 20%的速度递增。
5．其他各类人力资源相关费用支出平均亦以 35%的速度递增。
6．公司人力资源治理费用总额平均以 28%的速度递增。
三、公司经营状况分析 1．公司 201X 年的发展目标为：继续以 40%的增长速度发展。
2．预计新增业务项目 2 项，人员编制 15 人，其中项目经理 2 名。
3．预计公司在传统业务项目上加大运营力度，销售和研发人员会有所增加。
4．公司相关人力资源治理制度、政策的调整对人力资源治理费用的影响。
…… 四、201X 年公司人力资源相关政策的调整 根据公司于 2015 年 12 月 30 日公布的《2016 年人力资源治理制度》的规定，对相关人力资源治理政策的调整特总结如下。
人力资源治理政策调整内容 人力资源政策 调整内容 招聘政策调整 1．2016 年起，大力执行中高级人才内部推荐制，经公司考核合格后录用为正式员工的，每成功一名，奖励推荐员工 500 元
2．2016 年将进一步完善非开发人员的选择程序，加强非智力因素的考查；研发人员的选择仍以面试和笔试相结合的考查办法 薪资福利政策调整 1．经总经理提议，董事会批准，2016 年 1 月起增加员工工龄津贴，为企业连续服务每满一年的每月增加 20 元工龄津贴 2．2016 年起能完成半年度生产、销售和利润目标的部门，企业将拨款，由部门组织员工春游、秋游各一次，费用为每人 200～400元，视完成利润情况决定具体数额 考核政策调整 1．2016 年起执行全面的目标治理，公司根据各部门、各岗位人员目标的完成情况进行绩效考核 2．2016 年起建立部门经理对下属员工做书面评价的制度，每季度一次，让员工及时了解上级对自己的评价，发扬优点，克服缺点 3．2016 年起建立考核沟通制度，由直接上级在每月考核结束时进行沟通 4．2016 年加强对考核人员的培训，减少考核误差，提高考核结果的可靠性和有效性 员工培训政策调整 1．2016 年起新进员工的上岗培训，除了制度培训之外，增加岗位操作技能培训和安全培训，并执行笔试考试。考试合格方可上岗 2．2016 年起治理培训由人力资源与专职治理人员合作开展，培训分治理层和一般员工培训两部分 3．2016 年起为了激励员工在业余时间参加专业学习培训，经企业审核批准，凡愿意与企业签订一定服务年限合同的，企业予以报销部分或全部培训学费 五、2016 年各项费用预算编制 1．招聘费用预算，如下表所示。
招聘费用预算表 单位：元 校园招聘讲座费用 计划对本科生和研究生各进行 3 次讲座，共 6 次。每次费用 500 元，共计 3000 元 参加人才交流会 参加交流会 3 次，每次平均 2400 元，共计 7200 元 宣传材料费 交流会及校园招聘会的宣传材料合计 2500 元 网络招聘会 在×××招聘网站上刊登招聘信息一年，费用合计 9600 元 合
计 22 300 元 2．培训费用预算 2015 年实际培训费用 4 万元，本年扣除外聘人员的劳务费支出，增加新进员工的上岗培训费用，预计 2016 年培训费用约为 4.6 万元。
3．员工工资预算 按企业增资每年 5%计算和增加员工 15 人计算，全年工资支出预算为 302 万元。
4．员工福利预算 增加春、秋游费用 4 万元（由行政部预算并组织），员工的各项福利费用预算为 31.2 万元。
5．社会保险金 2015 年社会保险金共交纳 83.5 万元，按 20%递增，本年度社会保险金总额为 100.02 万元。
6．公司人力资源部考虑各项可能变化的因素，留出预备费 2 万元，以备发生预算外支出。
7．2015 年公司人力资源治理预算简表 单位：万元 费用项目 预算额 招聘费 2.3 培训费 4.6 员工工资 302 各项福利费用 31.2 社会保险 100.2
其他费用支出 10 备用金 2 合计 452.3
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
感谢阅读，希瞧你能有所收获！
假如有任何问题请及时联系，我会及时进行处理。
最后祝天天开心！
篇四：慰问金制度
工,生病,慰问,管理办法员工,生病,慰问,管理办法
篇一：生病慰问制度
治安支队民警生病和家属病故慰问制度
为了进一步做好我支队民警生病住院治疗期间的看望和慰问以及民警直系亲属病故的慰问工作，使民警感受到党组织的关心，能够战胜病痛恢复健康，化悲痛为力量。特制定此制度。
一、 慰问标准及条件
（1）、在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300 元/人；
（2）、在职员工因病手术住院，慰问金不超过 500 元/人；
（3）、在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过 200 元标准。
（4）、患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（5）、享受生病慰问的条件为全体在职员工，包括试用期员工。
二、组织部门及人员：民警住院由所在部门负责人代表部门参加慰问。
二、员工工伤慰问
慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执
行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
三、员工丧假慰问
在职民警配偶、父母等直系家属过世的，慰问金 300 元以内，花圈 1 个；在职民警本人过世的，慰问金 1000 元以内，花圈 1 个。
篇二：公司员工慰问管理办法
一、目的：
1-1. 加强公司文化建设，规范公司员工慰问管理办法；
1-2. 无偿的帮助公司员工解决实际困难，消除员工后顾之忧，提高员工满意度及归属感； 1-3. 体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，促进企业良性循环发展。
二、适用范围：XX 建材有限公司全体在职正式员工及下属机构或子公司。
三、慰问定义：包括但不限于员工生日、工伤、病、亡、员工家属去世、生育探望、自然灾害等困
难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的，可提报 XXXX 酌情处理。
四、职责：
3-1.部门负责人负责在第一时间内提报员工的困难，并对困难的程度及真实性进行了解； 3-2.XXXX 负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务；
3-3.员工发生困难后，XXXX 及部门主管应适当的协助员工处理（如医疗或交通事故等）； 3-4.员工发生困难后，XXXX有权在公司内部或外部组织献爱心活动；
3-5.财务部门负责慰问款项的管理、发放，并于每年年初公布上年度的费用开支明细。
五、慰问原则：
5-1.客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问；
5-2.公司员工在一个自然年度内只有一次享受机会（不含员工献爱心活动及丧假慰问）； 5-3.以上慰问地点不在XXXX 市区的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。
六、慰问标准
6-1.生日慰问：在员工生日当月薪资内发放慰问金（以身份证号码为准），以示恭贺。
6-2.婚庆慰问：
6-2-1.符合国家法律法规，员工举行婚礼时 XXXX 将致礼金以示祝贺；
6-2-2.试用期员工不享有该项政策，双职工者只享受一方。
6-3.生病慰问：
6-3-1.在职员工因重疾住院，XXXX 安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚；
6-3-2.在职员工绝症住院（癌症、、白血病等），XXXX 将组织公司全体员工献爱心捐赠活动，
并安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚；
6-3-4.员工因病住院，部门主管因在第一时间内告知XXXX。
6-4.工伤慰问：
6-4-1.在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行；
6-4-2.在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。
6-5.产假慰问：
6-5-1.员工或其配偶产子的，XXXX 安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示恭贺；6-5-3.符合国家和地方计划生育政策，试用期员工不享受该项福利。
6-6.丧假慰问：
6-6-2.员工及配偶父母过世，XXXX 将安排员工代表前往悼念，并致花圈或慰问金以示哀悼； 6-6-3.员工本人或配偶过世，XXXX 将安排员工代表前往悼念，并致花圈或慰问金以示哀悼。
6-7.其他慰问：
6-7-1.员工家庭困难慰问：在职员工工作满一年的，家庭经济困难的（人均收入低于本地最
低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的），于本年度春节前，由本部门主管申请，XXXX将组织公司领导及员工代表前往家庭慰问，慰问礼品或慰问金依困难程度待定；
6-7-2.员工家庭重大灾害慰问：在职员工家庭发生重大
灾害的，XXXX 将在第一时间内组织
员工代表前往家庭慰问，慰问礼品或慰问金依困难程度待定；
6-7-3.员工家庭困难及重大灾害慰问申请等类似情况，需要提供相关资料，经审核后生效。
七、慰问金申请及实施作业流程（所有慰问金的发放必须通过总经理核准后才生效）
八、慰问金的费用来源：
8-1.公司售卖废品之收入； 8-2.公司所有员工违
纪之罚款； 8-3.不足部分由公司盈利中提取。
九、附则
9-1.本办法自总经理批准后即日起立即生效；
9-2.未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问，本办法由 XXXX 负责解释；
9-3.附件《XX 建材有限公司员工慰问金申请表》
XX 建材有限公司员工慰问金申请表
XX 建材有限公司员工慰问金申请表
篇三：职工日常关爱慰问工作管理办法
1.0 目的
为了更好地做好员工日常关爱慰问工作，将员工关爱八到家服务落到实处，本着“以人为本”的关爱理念关爱员工及其家庭，帮助他们解决实际困难和问题，消除员工后顾之
忧，增强员工满意度，促进企业健康、和谐发展。
2.0 适用范围
本办法适用于 XX 分公司所有员工及员工家属。
员工：企业管理员工、劳务派遣员工、业务外包员工；
家属：员工本人父母、配偶、子女。
3.0 职责
3.1 XX 分公司工会是员工关爱慰问工作的主要负责任部门
3.1.1 负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务工作；
3.1.2 负责员工关爱慰问工作所需资金的财务处理工作；
3.1.3 负责全面管理、指导、监督、检查各区县分工会、各部门工会的员工关爱慰问日常工作；
3.1.4 负责公司三级经理以上领导干部及各分（部门）工会主席的慰问工作；
3.1.5 负责省公司关爱救助金的申报工作；
3.1.6 负责 XX 分公司扶困救助基金的管理工作。
3.2 各区县分工会、各部门工会是员工关爱慰问的主要执行部门
3.2.1 负责协助分公司工会完成所属单位员工日常关爱慰问工作；
3.2.2 负责每月向市公司工会汇报本单位开展员工日常关爱慰问工作情况（每月的 28 日之前）；
3.2.3 负责困难员工申请救助的工作。
3.3 分公司各部门、各区县分公司是员工关爱慰问的协作部门
3.3.1 负责给予员工关爱慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排、工作人员选派等。
4.0 管理办法
4.1 关爱到家
4.1.1 各分（部门）工会负责督促获奖员工取得的各项奖励的落实情况及事迹宣传工作；
4.1.2
A、普通员工结婚时，各分（部门）工会要代表公司行政、工会进慰问。分公司三级经理以
上领导干部和工会主席结婚由市公司工会负责进行问。慰问标准：单职工 300 元；双职工 600 元。
B、对于自愿参加婚检的员工，工会负责联系市总工会和XX 市妇幼保健院，实施免费检查、咨询、指导。
4.1.3 外地员工是指父母及配偶、子女居住地在 XX 一区五县之外，本人独自一人在 XX 市居住的员工。由工会负责每年中秋节前后组织一次座谈会和慰问。市公司职能部门和
东坡区分公司的外地员工由市公司工会负责组织；五个县公司所属外地员工由各县分工会负责组织。慰问标准：100 元/人。
4.1.4 员工在工作中有了缺点错误，各分（部门）工会主席和工会小组长要及时找员工进行谈心，帮助员工发现错误，并改正错误，谈心后要有记录。
4.1.5 员工家庭出现困难，寻求公司帮助。各分（部门）工会负责在 1 个工作日之内向分公司工会报告详细情况，并提出帮扶意见。
4.1.6 员工家庭发生矛盾，寻求公司解决时，各分（部门）工会主席及所属工会小组长要在 2 个工作日之内，亲自到员工家中进行调解。
4.1.7 员工家庭遇到天灾人祸时，各分（部门）工会要在1 个工作日之内到场慰问，同时向市公司工会电话汇报，并在 2 个工作日内书面向市公司工会汇报受灾的具体情况。
4.1.8 病故丧葬，慰问到家。
A、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，各分（部门）工会要在 1 个工作日之内到场慰问，代表分公司行政、工会各敬献一个花圈（费用在 200 元以内），给予慰问金，标准 500 元/人
B、员工本人因公造成死亡的，市公司工会要在 1 个工作
日之内到场慰问，代表分公司行政、工会各敬献一个花圈（费用在 200 元以内），给予慰问金，标准：2000 元/人
C、员工家属因病、意外事故去世(本条款家属可包括本人的爷爷、奶奶、外公、外婆)：
4.2 其他日常慰问
4.2.1 员工生日慰问。员工生日当天由各分（部门）工会代表分公司行政、工会表达慰问，慰问标准：60 元/人。慰问品由各分（部门）工会自行负责，市公司工会负责提供慰问卡片。
4.2.2 节假日慰问：在春节、五一、中秋、国庆时，由市公司工会负责向员工发送短信表示慰问。
4.2.3 员工及员工家属生病住院慰问：由各分（部门）工会主席或工会小组长负责到院进行慰问。慰问标准：员工 200元/人；家属 100 元/人，市公司工会提供慰问卡片。如遇重症病患，由各分（部门）工会负责报告市公司工会，根据患病情况，慰问标准另行规定。
4.2.4 员工或员工家属生小孩慰问：由各分（部门）工会主席或工会小组长负责到场慰问，慰问标准：200 元。慰问品由各分（部门）工会自行负责，市公司工会负责提供慰问卡片。
4.2 .5 员工因公负伤慰问：各分（部门）工会负责在 1
个工作日以内，向市公司工会汇报，伤情严重的，分公司领导到院慰问。各分（部门）工会应安抚员工家属情绪，主动协助员工家属，配合人力资源部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。
篇五：慰问金制度
工生育慰问金申请员工生育慰问金申请
篇一：XXX 职工慰问的请示
关于职工 xxx 慰问的请示
总经理办：
xxx 同志现为我司 xx 科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。现该同志经市人民医院诊断为急性 XXX，需于 2014 年 1 月 3 日在市人民医院做手术。为了表达我司对职工的关怀，现申请 5000 元慰问金探望。
妥否，请批复。
行 政 部 2014 年 1 月 3 日
篇二：关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知 - 副本
关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知
公司各部门：
为落实公司的人性化管理观念，体现公司对员工的关爱之心。结合我公司实际情况，现将员工操办婚丧嫁娶、以及生育事宜的慰问金发放标准通知如下：
一、慰问金的发放范围：
1、 公司在职正式员工（入职一年以上）。
2、 婚嫁、生育对象为员工本人或配偶。
3、 员工直系亲属的白事办理。
二、慰问金的发放标准：
三、由公司领导或总经办代表公司对员工进行慰问及发放慰问金。
四、本标准自即日起开始执行。
@@@@@@@@@@限公司
二〇一五年十二月十五日
篇三：3.员工婚丧嫁娶和生育事宜慰问金管理制度
新疆和谐房地产开发有限公司员工 婚丧嫁娶生育等慰问金管理制度
1.目的
1.1 为体现公司对员工的人文关怀精神，进一步推动企业文化建设，结合公司实际，特制订员工婚丧嫁娶和生育事宜慰问金管理制度。
2.适用范围
2.1 公司在职职工。
2.2 婚嫁、生育对象为员工本人或配偶。
2.3 员工本人及其直系亲属（仅指员工父母或养父母及其子女）。
3.职责权限
3.1 公司所有员工操办婚丧喜庆事宜由公司领导和行政部、人资部代表公司进行慰问及发放慰问金。
3.2 由行政部协助公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶
的操办事宜。
3.3 由行政部按照公司标准负责购买慰问物品。
3.4 由行政部负责员工生日礼品的采购与发放工作
3.5 由财务部严格按照公司标准进行核定。
3.6 由审计法务监察部监督执行。
4.慰问金及礼品的发放标准
备注：1.员工生日均以礼品形式发放，礼品主要包括鲜花一束，蛋糕一个。2.丧事在发放慰问金的基础上购买花圈一个，金额不得超过 100 元。
5.婚丧嫁娶用车规定
5.1 公司员工婚丧嫁娶用车仅指行政部管辖的车辆，在昌吉周边城市及乌鲁木齐市范围内使用，其它地区不予考虑。
5.2 公司员工婚丧嫁娶用车分对内、对外两种类型，对内使用指员工本人及其直系亲属（父母及其子女）使用，其它属对外使用。
5.3 公司员工婚丧嫁娶，公司免费派一辆小轿车，一辆考斯特。员工如额外使用其他车辆，需办理租车手续。在公司用车不紧张的情况下，公司行政部予以派车。
5.4 公司员工申请用车不得与接送员工上下班时间冲突。用车时，由员工向其所在的部门申请批准后上报行政部开具派车单，凭派车单使用车辆；对外使用时必须依次经员工所在部门、行政部、分管领导审批。
5.5 公司员工婚丧嫁娶申请额外用车原则上要收取一定的
车辆使用费，其标准为：
5.6 由行政部根据车辆使用情况负责做好员工婚丧嫁娶申请用车的派车工作，需将收取的车辆使用费上交财务部后方可派发车辆；由财务部根据上述标准核定车辆使用费用。
6.附则
6.1 本制度由行政部负责起草、解释和修订。
6.2 本制度自批准之日起实施。
7．附件
7.1 车辆外借审批表
附件一
新疆和谐房地产开发有限公司车辆外借审批单
新疆和谐房地产开发有限公司车辆外借审批单