铁路车务系统群众路线对照检查10篇铁路车务系统群众路线对照检查 群众路线教育实践活动个人对照检查材料适用于社区党支部书记根据中央、省、州、县委要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建下面是小编为大家整理的铁路车务系统群众路线对照检查10篇,供大家参考。
篇一：铁路车务系统群众路线对照检查
路线教育实践活动个人对照检查材料 适用于社区党支部书记 根据中央、 省、 州、 县委要求， 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求。重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。
联系本人工作实际， 重点查找存在的问题和不足， 并对存在问题的原因进行了 更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
一、 四风方面存在的突出问题（一）
形式主义方面一是脱离实际， 空喊口号。
有时候接到工作任务， 首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、压力大的时候， 没有树牢标准意识。
如：
有时候制定制度凭空想象， 与实际工作脱节， 使工作得不到很好落实。
有时候，说得多、 空喊口号、 空泛表态， 务实的作风在工作中体现还不够明显。
二是作为主动意识不强。
欠缺创新意识， 主观能动性发挥不够， 局限于上级布置什么做什么。
如：
对于如何
更好更快的推动社区放任建设和发展缺乏深层次的谋划， 导致工作被动。
（二）
官僚主义方面一是服务意识不够浓。
在服务群众上我也做了一些工作， 但对照为民要求来看， 走的不深， 爱的不真， 帮的不实现象还存在， 对“我是谁、 依靠谁、 为了谁” 的问题思考不够深入，对群众的重要性认识还不到位， 对社区干部亟待解决的问题有时候解决还不够好。
二是与群众沟通交心还缺乏。
作为从群众中推选出来的社区支部书记， 我到群众中间倾听工作反映、 交心谈心相对少、 工作上见面多， 思想上见面少， 一定程度上与群众之间还未真正做到推心置腹， 感到非常惭愧，这直接影响了我开展服务群众工作质量及工作效率的提高。三是解难帮困还不够细。
由于受经济条件等因素的制约， 对社区贫困群众生活的困难帮助还无法全面覆盖， 贫困核查救助方面工作开展得还不够细。
（三）
在享乐主义方面一是安逸思想有所滋长。
作为党支部书记， 我在工作中还存在拈轻怕重、 怕苦怕累思想， 有时候工作没有计划和目标，安于现状， 缺乏敢于担当的勇气。
特别是随着经济社会发展和生活条件改观， 也存在贪图享受思想， 在价值取向上还没有完全脱离利已思想。
二是进取精神有所减化。
有时候片面的认为社区业绩也在不断提升， 各项工作也能有条不紊展
开， 陶醉于已经取得的成绩， 不立新目标， 缺乏新动力， 工作起色不大， 距上级要求还有一定差距。
（四）
奢靡之风方面 一是攀比心理时有作怪。
受到社会上一些思想冲击， 党员理想信念弱化， 在个人消费上或多或少产生了 相互攀比的作怪心理， 接人待物或多或少出现了讲排场、 摆阔气的情况。二是艰苦奋斗意识淡化。
艰苦奋斗意识有淡化的倾向， 有时认为艰苦奋斗已“过时”， 适当享乐"不为过"， 自我放松思想不同程度存在， 铺张浪费现象还偶有发生， 生活中也有不注意节约的现象。
二、 存在问题的主要原因。
1、 缺乏坚持政治理论学习， 政治理论修养不深入。
一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 学习存在惰性、 自觉意识欠缺。
二是对理论学习认识不够。
忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习。
2、 对群众的主体地位认识欠缺， 宗旨观念淡化。
工作上群众观念淡薄， 没有真正的认识到群众是历史的创造者， 没有认清和解决好“为了谁、 依靠谁、 我是谁” 的问题， 工作中重于完成上级领导布置任务， 为群众想的少， 缺乏真功夫。
3、 缺乏艰苦奋斗的精神， 放松了 党性修养升华。
在工作中，缺乏应有的敬业精神， 处理村内事务是， 考虑人情世故， 不
敢主动担当， 有畏难情绪， 在问题矛盾面前退缩， 在歪风邪气面前， 不敢直接亮剑。
在点滴成绩面前， 沾沾自喜， 安于现状、 不思进取。
三、 今后改进措施与努力方向。
1、 要进一步加强理论学习， 增强理论功底。
村两委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度， 提高学习的自觉性， 加强对理论学习认识的重要性， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
2、 要进一步改进工作作风， 增强服务宗旨， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
在工作中牢固树立群众观， 牢记群众是权力的主体， 保证决策从“群众中来”， 充分发扬民主， 决策后及时到“群众中去”， 以服务群众为工作的宗旨。
在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受， 抗得起诱惑， 做到自重、 白警、 白省、 自励， 做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染， 一身正气。
3、 要进一步务实创新， 增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。
严格遵守并贯彻执行党规党纪、 法纪政纪， 进一步建立健全相关的规章制度， 完善村务监督机制，及进行党务、 村务公开， 自觉把权力关进制度的笼子， 主动
接受群众的监督。
始终保持与时俱进、 开拓创新的精神状态，做到自重、 自省、 自警、 自励， 时时处处严格约束自己， 从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线， 增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
4、 改进工作方法， 提高服务水平。
在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神， 兢兢业业地做好社区各项工作， 树立强烈的时间观念、 效率观念、 质量观念， 提高工作效率。要坚持一切从实际出发， 讲真话、 报实情， 办实事、 求实效；坚持与两委班子成员多交流探讨， 尊重和听群众意见， 发挥群众的智慧和力量。
总之， 在以后的工作中， 我将带领社区一班人将以党的群众路线教育活动为指导， 进一步完善整改措施， 力争思想上有新的境界， 工作上有新的起色， 作风上有大的转变， 确保教育实践活动取得实效。
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群众路线教育实践活动个人对照检查材料 适用于社区党支部书记 根据中央、 省、 州、 县委要求， 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求。
重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。
联系本人工作实际， 重点查找存在的问题和不足， 并对存在问题的原因进行了 更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
一、 四风方面存在的突出问题
（一）
形式主义方面一是脱离实际， 空喊口号。
有时候接到工作任务， 首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、压力大的时候， 没有树牢标准意识。
如：
有时候制定制度凭空想象， 与实际工作脱节， 使工作得不到很好落实。
有时候，说得多、 空喊口号、 空泛表态， 务实的作风在工作中体现还不够明显。
二是作为主动意识不强。
欠缺创新意识， 主观能动性发挥不够， 局限于上级布置什么做什么。
如：
对于如何更好更快的推动社区放任建设和发展缺乏深层次的谋划， 导致工作被动。
（二）
官僚主义方面一是服务意识不够浓。
在服务群众上我也做了一些工作， 但对照为民要求来看， 走的不深， 爱的不真， 帮的不实现象还存在， 对“我是谁、 依靠谁、 为了谁” 的问题思考不够深入，对群众的重要性认识还不到位， 对社区干部亟待解决的问题有时候解决还不够好。
二是与群众沟通交心还缺乏。
作为从群众中推选出来的社区支部书记， 我到群众中间倾听工作反映、 交心谈心相对少、 工作上见面多， 思想上见面少， 一定程度上与群众之间还未真正做到推心置腹， 感到非常惭愧，这直接影响了我开展服务群众工作质量及工作效率的提高。三是解难帮困还不够细。
由于受经济条件等因素的制约， 对社区贫困群众生活的困难帮助还无法全面覆盖， 贫困核查救
助方面工作开展得还不够细。
（三）
在享乐主义方面一是安逸思想有所滋长。
作为党支部书记， 我在工作中还存在拈轻怕重、 怕苦怕累思想， 有时候工作没有计划和目标，安于现状， 缺乏敢于担当的勇气。
特别是随着经济社会发展和生活条件改观， 也存在贪图享受思想， 在价值取向上还没有完全脱离利已思想。
二是进取精神有所减化。
有时候片面的认为社区业绩也在不断提升， 各项工作也能有条不紊展开， 陶醉于已经取得的成绩， 不立新目标， 缺乏新动力， 工作起色不大， 距上级要求还有一定差距。
（四）
奢靡之风方面 一是攀比心理时有作怪。
受到社会上一些思想冲击， 党员理想信念弱化， 在个人消费上或多或少产生了 相互攀比的作怪心理， 接人待物或多或少出现了讲排场、 摆阔气的情况。二是艰苦奋斗意识淡化。
艰苦奋斗意识有淡化的倾向， 有时认为艰苦奋斗已“过时”， 适当享乐"不为过"， 自我放松思想不同程度存在， 铺张浪费现象还偶有发生， 生活中也有不注意节约的现象。
二、 存在问题的主要原因。
1、 缺乏坚持政治理论学习， 政治理论修养不深入。
一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 学习存在惰性、 自觉意识欠缺。
二是对理论学习认识不够。
忽视了理论
与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习。
2、 对群众的主体地位认识欠缺， 宗旨观念淡化。
工作上群众观念淡薄， 没有真正的认识到群众是历史的创造者， 没有认清和解决好“为了谁、 依靠谁、 我是谁” 的问题， 工作中重于完成上级领导布置任务， 为群众想的少， 缺乏真功夫。
3、 缺乏艰苦奋斗的精神， 放松了 党性修养升华。
在工作中，缺乏应有的敬业精神， 处理村内事务是， 考虑人情世故， 不敢主动担当， 有畏难情绪， 在问题矛盾面前退缩， 在歪风邪气面前， 不敢直接亮剑。
在点滴成绩面前， 沾沾自喜， 安于现状、 不思进取。
三、 今后改进措施与努力方向。
1、 要进一步加强理论学习， 增强理论功底。
村两委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度， 提高学习的自觉性， 加强对理论学习认识的重要性， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
2、 要进一步改进工作作风， 增强服务宗旨， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
在工作中牢固树立群众观， 牢记群众是权力的主体， 保证决策从“群众中来”， 充分发扬民主， 决策后及时到“群众中去”， 以服务群众为工作的宗旨。
在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受， 抗得
起诱惑， 做到自重、 白警、 白省、 自励， 做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染， 一身正气。
3、 要进一步务实创新， 增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。
严格遵守并贯彻执行党规党纪、 法纪政纪， 进一步建立健全相关的规章制度， 完善村务监督机制，及进行党务、 村务公开， 自觉把权力关进制度的笼子， 主动接受群众的监督。
始终保持与时俱进、 开拓创新的精神状态，做到自重、 自省、 自警、 自励， 时时处处严格约束自己， 从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线， 增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
4、 改进工作方法， 提高服务水平。
在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神， 兢兢业业地做好社区各项工作， 树立强烈的时间观念、 效率观念、 质量观念， 提高工作效率。要坚持一切从实际出发， 讲真话、 报实情， 办实事、 求实效；坚持与两委班子成员多交流探讨， 尊重和听群众意见， 发挥群众的智慧和力量。
总之， 在以后的工作中， 我将带领社区一班人将以党的群众路线教育活动为指导， 进一步完善整改措施， 力争思想上有新的境界， 工作上有新的起色， 作风上有大的转变， 确保教育实践活动取得实效。
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篇二：铁路车务系统群众路线对照检查
路线教育实践个人对照检查材料三篇推荐一、 遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况。
1、 遵守党的政治纪律情况(遵守的情况简要写， 重点写存在的问题)。
2、 执行中央八项规定和践行“三严三实” 情况。贯彻执行中央八项规定和省、 市、 县要求， 转变作风、 践行“三严三实” 方面的基本情况， 存在的问题和不足（贯彻落实的情况简要写， 重点写存在的问题）。
3、 需要明示的内容：（1）
第一个小部分写中央要求明示的问题， 具体为：
明示“三公经费” 支出、 职务消费、 人情消费、 高消费会员卡持有、 公务用车、 办公用房和住房、 家属子女从业等情况。
要具体说明坐什么型号的车（包含相对固定用车）、 排量多少，多少套住房、 什么性质、 面积多少、 购房款的来源， 办公用房多少个平方， 家属子女在什么单位工作、 是否有经商行为，要讲清楚是否出入过私人会所、 是否持会员卡。（2）
第二个小部分写按照省委书记赵克志提出的“八个照一照” 要求需要明示的问题。
具体为：
明示（1）
朋友圈有没有净化， 有没有与不法商人走得很近；（2）
本人、 家属有没有收受现金、购物卡、 红包等； （3）
有没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费； （4）
配偶、 子女等直系亲属有没有在本人职务管辖的地方去和业务范围内从事工程承包、 土地出
让、 政府采购、 房地产开发经营、 矿产资源开发利用、 中介机构服务等市场经营活动； （5）
本人和家属有没有违规多处占有房产， 有没有低价购买出租、 经营门面房， 有没有违反规定买卖经济适用房、 廉租住房等保障性房； （6）
有没有超编制、 超职数、 超规格配备干部； （7）
有没有以各种名目照顾亲属、 关系以及充人头、 吃空响等问题； （8）
有没有违反中央八项规定、 省委十项规定及各项禁令， 参与赌博、 超标配车、 大吃大喝、 滥用职权私客公请等。（3）
第三小部分写本人承诺。
具体为：
领导干部本人要对不出入私人、 高消费会所， 不接受和持有私人、 高消费会所会员卡作出公开承诺。
二、“四风” 方面存在的突出问题。
查摆“四风” 方面存在的突出问题， 要认真对照中央和省委提出的“四风” 表现形式， 按照赵克志书记提出的“六个查一查” 要求查摆问题的内容。
联系思想、 工作和生活实际，联系成长经历， 深挖细查， 逐一对照。
对自身存在的问题，要认真归类， 是什么“风” 就是什么“风”， 不能牵强， 特别要对“享乐主义、 奢靡之风” 进一步认识、 深入分析， 避免重点谈前两风， 对后两风遮遮掩掩、 避重就轻。
个人对班子对照检查出的问题要主动认领。
一是标题要聚焦。
对每一“风” 要归类成若干小项， 每个小项的标题， 要认真研究， 用词准确， 必须是紧扣这一“风”的， 不能轻描淡写， 不能简单照抄照搬文件、 讲话的表述。既要注意从发展民生方面查摆享乐主义、 奢靡之风方面问题， 又要防止以工作问题、 发展问题来代替“四风” 问题，甚至把这些问题列作小标题。
比如， “执政为民不强”、“改善民生不力” 之类的标题就不聚焦。
二是查摆问题要直接了当。
每一“风” 小项的标题确定后，在内容上要联系思想和工作实际， 联系个人成长经历， 开门见山列出存在的这一问题具体表现。
列举具体表现要直截了当， 不能“穿鞋戴帽”， 弯弯绕、 找理由、 做铺垫， 为自己找借口。
不能藏着掖着， 不能以下级问题代替自身问题， 更不能看似列举问题表现， 实则自我表扬。
比如， “我认为，什么事都应该想清楚弄明白、 理清思路再干， 决策也不应该过于随意， 所以遇事要求先做方案， 有的方案反复折腾， 给干部带来压力……” 之类的表述就有自我表扬的意思。
三是举例要精准。
每一“风” 小项中列举了具体表现后， 一般要举出具体事例来印证。
列举的事例要与所列问题相符，有代表性、 有深度， 不要遮遮掩掩、 避重就轻、 点到为止，甚至避而不谈。
列举实例 1—2 个问题即可。
比如， 有的同
志讲到形式主义， 说自己决策脱离实际， 热衷搞“面子工程，为打造对外形象， 在 XX 工程建设中， 部门资金和项目都整合在高速公路、 县乡 公路主干道沿线、 城区乡 镇实施， 忽视山区乡 镇和偏远地区， 导致部分偏僻贫困地区多年都没有项目建设。
这种事例就比较有针对性、 代表性。
把问题说透，要一针见血且归类恰当， 把事例举准且表述清楚完整， 使事例能印证问题。
三、 产生问题原因剖析
深挖问题根源， 按照赵克志书记提出的“四个剖一剖” 要求进行深刻剖析的内容， 认真分析产生“四风” 问题的根源，原因剖析要以焦裕禄、 文朝荣精神为镜子， 结合个人生活、工作经历、 工作岗位， 以理想信念、 宗旨意识、 党性修养、政治纪律、 财经纪律和组织纪律以及“三严三实” 等方面为切入点来剖析原因， 分析要有深度， 要真正触及灵魂。
四、 关于今后的努力方向和整改措施
整改措施要与所查找问题、 剖析原因相对应。
要避免喊口号、谈宏观、 不具体的措施， 要多些“干货”， 好操作、 能落地的措施。
注：
班子对照检查材料内容要求参照个人对照检查材料撰写。
群众路线教育实践个人对照检查材料 1
根据中央、 自治区、 政府办公厅党组以及局党总支开展党的群众路线教育实践活动的总体部署， 局机关高度重视， 周密安排， 精心组织， 教育实践活动扎实有效开展。
作为处负责人兼局机关开展党的群众路线教育实践活动领导小组办公室副主任， 我严格按照要求， 加强理论学习， 随同局长深入安置区调查研究， 积极组织综合处党组织座谈谈论， 认真听取意见建议， 并严格对照检查。
经历教育实践活动， 我感触很深， 收获也很大。
尤其是对群众路线教育实践活动极端重要性的认识有了 更大的提高， 对践行群众路线的思想自觉和行动自觉得到进一步加强。
通过深入学习， 我感到， 近些年来， 随着我国改革开放的巨大成功， 社会经济的快速发展， 物质生活的极大改善， 生活水平的极大提高， 一些资产阶级腐朽的思想也在不断地侵蚀我们党的肌体， 特别是部分党员及其领导干部在位高权重之下、 在莺歌燕舞声中、 在舒适享乐之中、 在阿谀奉承之下慢
慢的忘记了群众、 忘记了 党的宗旨， 失去了方向、 失去了 目标、 失去了 为人民服务的精神， 进而不少人动摇了理想信念，“四风” 问题越来越突出， 已经严重影响到党群干群关系，甚至已经危及到党的执政基础和执政能力。
在这关键时刻，中央及时作出决定， 在全党范围内开展党的群众路线教育实践活动， 通过深入学习和深刻反思， 来警醒每个党员， 认识到问题的严重性和严峻性， 及时改正自 己身 上的缺点和错误， 进一步坚定理想信念， 恢复党的优良传统， 使自己的行为回到正确的轨道上来。
根据局党总支的统一安排， 我就个人在遵守党的政治纪律、反对民族分裂、 自身“四风” 方面的表现等方面进行了深刻反思， 在群众提、 督导组点的基础上， 对照“自治区党员干部政治上不够坚强和‘四风’ 方面的 22 条主要表现”， 进行了逐条自查。
现将对照检查情况报告如下：
一、
严守政治纪律、 反对民族分裂方面的基本情况
在工作上和生活中能够遵守党的政治纪律、 组织纪律和工作纪律， 能够发扬民主和联系群众， 遵守民主集中制， 鉴定党的领导、 坚持党的原则、 拥护党的决定、 执行党的决策。
坚决反对一切极端宗教势力、“三股势力” 及其所从事的民族
分裂与暴力恐怖活动， 能够做到旗帜鲜明、 态度坚决， 并积极参与到反对民族分裂活动斗争中。
中央“八项规定”、 自治区党委“十项规定” 及扶贫局“六要八不准” 出台后， 能够严格遵守各项规定要求， 不参加与业务或工作有利益关系的请托， 确实有接待任务也是按照规定和要求执行。
存在的问题：
一是遵守政治纪律不够严格。
对照党章的要求和党的政治纪律十不准， 发现自己在有些方面做得不够或不好。
比如在朋友聚会、 同事或家人的交流过程中， 对一些重大事件或中央出台的重大决策、 党内一小撮贪腐分子的行为及其一些失误发表一些不负责任的言论， 有些甚至是损害党的形象、 诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争， 有时还随声附和； 没有做到不信谣不传谣， 甚至对一些明显攻击污蔑党和政府的短信当做笑料随手转发， 对自治区党委、 政府的一些政策有评头论足的现象。
二是存在一些违规违纪现象。
在中央“八项规定” 和自治区党委“十项规定” 出台之前， 自己也是随波逐流， 特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。
主要是党性意识淡薄了、 思想麻痹了 ， 不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常， 逐步成了 一种工作方式。
比如参加迎来送往的宴请活动， 标准或规模也会超标；逢年过节也收受基层扶贫机构、 水利水电项目业主单位送来的烟酒和土特产。
三是理想信念有所弱化。
对中央和自治区
党委的重大决策、 重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、 理解不透， 有时也会妄加评论。
对打击“三股势力” 和暴力恐怖犯罪行为主动发声。
对党的民族宗教政策进行系统的学习不够， 致使自己的政治敏锐性不够强， 遇有突发或重大政治事件时会不知所措， 不能够看到事件的本质； 对与 “三股势力” 及新疆反分裂斗争的长期性、 尖锐性、 复杂性认识不足， 对“三股势力” 利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、 敌情观念不强。
四是政治鉴别力不够强。
对“四个认同”、“三个离不开” 的实质领会不深， 不能入脑入心，自觉遵循。
有时对错误言行、 负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。
对中央的路线方针政策、 自治区党委的重大战略部署， 有理解不深刻、 落实不到位的现象， 在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺， 缺乏对策和方法， 缺乏开拓创新精神， 有等靠要思想， 破解难题的办法、 手段不多。
二、“四风” 方面存在的突出问题
（一）
形式主义方面。
一是满足于一般性的学习。
特别是政治理论学习多， 业务学习少； 泛泛学的多， 认真领会少； 学得多用的少。
突出表现在：
对扶贫安置、 监督评估、 稽察、资金管理等业务知识掌握较少， 特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够， 理论联系实际不够紧密， 缺乏思路。
二
是工作部署多， 检查指导少。
存在以会议落实会议、 以文件落实文件的现象。
在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见， 以为别人都不懂就是自 己清楚明白。
（二）
官僚主义方面。
一是服务观念不够强， 宗旨意识有所淡化。
习惯于别人为自己服务， 缺乏为别人服务的意识。
公仆意识不强， 个人位置摆的不正。
局机关有些安排布置的工作没有有效落实好， 工作中出现打折扣、 搞变通、 做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。
二是存在“官本位” 意识。
在工作中对自己负责的综合处的工作关注多， 对全局的工作关注少， 缺乏大局意识和全局观念。
综合处与业务处在相互配合上， 综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。
三是工作方式方法简单， 领导艺术和水平需要提高。
工作分工不太合理， 有些工作分工流于形式， 致使下属有推诿情绪， 既影响了工作的推动， 也影响了下属工作的积极性。
（三）
享乐主义方面。
一是随着年龄的增大， 进取精神和拼搏精神逐步削弱， 艰苦奋斗的精神越来越少。
二是觉得有分管领导在， 自己身上担子轻、 压力小， 遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压， 思考问题、 发现问题、 研究问题、
解决问题的主动性少了， 习惯等局领导安排布置工作， 被动性强。
三是开拓创新意识淡薄， 习惯于老套路、 老办法， 有些工作能拖就拖、 能推就推， 实在推不动就慢慢拖， 有消极守摊子和等靠的思想。
四是有公车私用的行为。
（四）
奢靡之风方面。
一是随着生活环境越来越好， 自己对工作生活条件的要求也越来越高了， 同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀， 自己也不知不觉的适应了 、 接受了 。二是出差、 考察、 调研在交通、 食宿方面有追求高标准、 好条件、 舒适安逸的想法， 看到别人发展的好有攀比思想， 到普通饭馆吃饭不适应了， 对于高标准的接待、 参加一些高标准的宴请也欣然接受。
三是接待客人喜欢到高档酒店接待。接受基层、 业主单位馈赠的礼品、 土特产感觉心里挺好。
四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄， 看到一些浪费现象既不反对也不制止， 有时自己办公室的灯彻夜不关， 看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。
三、 产生问题的原因分析
一是政治理论学习不够扎实。
理论是武装头脑的武器， 理论的深度决定思想的高度， 同时也决定了工作方法和工作思路的尺度。
多年来， 虽然在学习马列主义、 中国特色社会主义
理论， 但只是学了皮毛， 没有理解其精髓， 更没有做到结合实际入脑入心。
理论的欠缺导致自己党性修养不够， 对党的方针、 政策理解认识不到位， 对党的群众观理解认识不够，出现工作方法简单、 政治意识和大局意识不强， 出现工作失误时， 不敢于担当。
二是对党的民族政策理解不够深刻。
对党的民族宗教政策学习的自觉性不高， 对形成民族问题的根本原因以及境内外敌对势力和“三股势力” 利用民族问题进行恐怖活动和分裂祖国的本质认识不清， 对“三个离不开”的暴恐活动， 对斗争的长期性、 复杂性、 尖锐性认识不足，不能从政治上思考问题， 不能透过现象看本质， 不能及时甄别和发现自己身边的一些不利于民族团结的言行。
三是宗旨意识不够坚定。“四风” 问题的产生， 归根到底是宗旨意识淡薄、 群众意识淡化、 群众...
篇三：铁路车务系统群众路线对照检查
群众路线个人对照检查材料自党的群众路线工作启动以来， 经过第一阶段的学习、总结和公司查摆问题， 民主评议反馈的结果， 经过认真对照党章、 廉政准则、 改进作风要求、 群众期盼和先进典型， 我将自身存在的问题剖析如下， 并提出今后的努力方向和整改措施， 以求自己在党组织的教育帮助下， 能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高。一、 存在的问题（一）
对党的知识及政治理论缺乏深入、 系统的学习（二）
对设备和工程施工流程了解不够（三）
过多的精力用在具体事务性工作上， 全局意识和统筹协调的能力还有待加强（四）
下基层的次数不够， 与员工面对面的交流不够多
二、 原因分析（一）
重视业务知识的学习和业务技能的提高， 忽略了政治理论学习的的重要性， 认识不到位； （二）
大学期间学习的专业为文科性质的， 对工程类和设备等知识及工作原理缺乏理论基础， 工作后有所涉及， 但了解得不够深入； （三）
所在的综合处涉及行政、 人事、 党支部和纪检等工作， 范围广， 事情杂， 尤其是对党支部和纪检的工作， 缺乏专业知识和实践经验， 工作的开展全靠在支部书记及支部委员会的指导下进行， 边干边学， 显得比较被动， 完成任务需耗费不少的时间和精力； 加之人年轻， 历练不够， 因此在大局的把握和综合协调能力方面还有所欠缺， 亟待提高。
（四）
公司外聘人员多， 流动性大， 把握好入职、 离职、 劳动合同签订等劳动用工风险的防范一直是我们的工作重心， 虽然也在努力掌握人员动态和思想状况，但多局限于电话沟通或网络沟通， 面对面沟通交流的次数不够多， 作为后勤人员， 相比生产管理部门而言
深入一线的时间也较少。
三、 努力方向和改进措施我决心通过此次对照检查和自我剖析， 继续保持好务实清廉， 积极上进的个人作风， 同时针对存在的问题，找准根源， 积极从以下几方面进行整改：
（一）
在今后的工作中， 在加强业务知识学习的同时，注重政治理论的学习， 不断提高学习的系统性和效果； （二）
进一步提高对设备及设备工作原理的了 解和认识， 熟悉基本的作业流程， 为本职工作服好务； （三）
增强办事效率， 缩短办事时间， 提高办事能力，尽量从具体的、 繁杂的事务性工作中解放出来， 多学习， 勤思考， 多总结， 培养自己的全局观。
（四）
在时间允许的情况下尽可能多地到一线了解工作， 了解职工。
篇四：铁路车务系统群众路线对照检查
群众路线四风问题个人对照检查分析及整改材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”的总要求。
重点剖析存在的“四风”问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。
， 联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足， 并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调， 这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
要对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、 大扫除。
这“四风”是违背党的性质和宗旨的， 是当前群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题， 也是损害党群干群关系的重要根源。
“四风”问题解决好了， 党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
..根据市局统一安排部署， 我个人在近期重点学习了《纪律处分条例》 、 《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》 以及研读《论群众路线——重要论述摘编》 、 《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》 和《厉行节约、 反对浪费——重要论述摘编》 等。
我个人通过学习、 查摆、 对照， 并充分认识到， “四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌， 其要害是一方面使党脱离群众、 丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德， 长此以往， 必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系， 从根本上摧毁党。
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象， 严重损害了党群干群关系。
“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题。
尤其检查了自己工作、 学习、 生活的各个方面， 有一些缺点和不足， 主要有：
一、 对照检查存在的主要问题 1 、 理论功底不高， 运用理论指导实践不够 一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”， 可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
..二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、 压力大和事务性工作较多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用， 导致理论学习与实际工作脱节， 对待理论学习， 只满足于片面地引用个别原理， 而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、 工作作风不实， 求真务实的精神不够 一是接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、 压力大的时候更是如此， 有时存在着应付以求过关的想法， 影响了工作效果， 没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够， 工作方法较简单， 同志间的思想交流不多， 深入基层和村组调查研究不够， 对全市的工作指导和督促还不够深入， 致使工作效果不够理想。
..3、 群众意识不强， 为民服务的宗旨不够 一是虽然也经常下基层调研， 但主动性不强、 不够深入， 只注重了解自己想要了解的问题， 未能做到“从群众中来， 到群众中去”， 没有关心群众想什么、 盼什么、 急什么、 要什么， 没有真正和群众打成一片， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
如， 我市农民增收渠道不多， 企业没有形成规模， 结构不合理现象突出。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查， 不够全面系统， 联系群众不广泛， 与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面， 帮助干部职工解决实际困难不多。
这些都是宗旨观念淡薄， 群众意识差的表现。
4、 勤政廉政不深， 廉洁自律的力度不够 树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固， 党风廉政问题和各种不正之风时有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入， 时有存在把关不严的现象。
二、 对照检查存在问题的主要原因 1 、 政治理论学习不够深入， 政治理论修养不到家
..一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离， 忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础， 只有在理论上分清是非， 才能做到政治上的清醒和坚定。
2、 改造主观世界不够自觉主动， 缺乏艰苦奋斗的精神 党的先进性来自于自觉改造主观世界， 不断增强党性锻炼。
这些年来， 口头上也讲在改造客观世界的同时， 要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者， 以事务工作代替政治和党性锻炼， 使自己的党性修养减弱了， 对自己要求放松了， 考虑个人的荣辱进退多了， 考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入， 满足于完成领导交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性。
..3、 群众工作经验缺乏， 宗旨观念有所淡化 对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做的少， 服务群众， 缺乏真功夫。
三、 对照检查今后改进措施与努力方向 1 、 要进一步加强理论学习， 增强理论功底 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
2、 要进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想， 树立为党为人民无私奉献的精神， 把个人的追求融入党的事业之中， 坚持
..党的事业第一、 人民的利益第一； 要保持思想道德的纯洁性， 正确对待权力、 金钱、 名利， 在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受； 在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系； 要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服务水平。
3、 要进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力 在当前社会还存在腐败现象情况下， 要有战胜自我的胆识和魄力， 抗得起诱惑， 耐得住寂寞， 经得起考验， 做到自重、 白警、 白省、 自励， 做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染， 一身正气； 要加强道德修养， 树立正确的利益观、 荣辱观、道德观、 人生观， 追求积极向上的生活情趣， 带头弘扬社会主义道德风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁， 自觉与各种腐败现象作斗争， 带头树立高度的责任感和敬业精神， 尽心尽力把工作做好。
4、 要进一步务实创新， 增强工作实效
..要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案，拿出新举措， 开创工作新局面。
始终围绕我市的长远发展和中心工作， 带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。
总之， 党的群众路线教育实践活动， 要围绕“学习教育、 听取意见， 查摆问题、 开展批评， 落实整改、建章立制”三个环节深入推进， 特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺， 接受监督， 并以实际行动履约践诺， 今后我将在领导和同志们的帮助支持下， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
关于“四风”问题的查找剖析整改报告
..今天， 巡视组根据工作安排， 专题听取我们***委和领导班子落实中央“八项规定”和“四风”问题整改情况的汇报， 其实这也是我们群众路线教育实践活动开展以来一直关注的核心问题。
今天， 我也利用这个机会， 将我个人从教育实践活动开展以来通过自我反省、 自我查找、 自我剖析出来的“四风”方面存在的主要问题向巡视组报告。
一、 “四风”方面存在的主要问题 一是形式主义苗头显露。
认为作为县委书记、 作为“一把手”， 更多的就是开会交办， 需要的就是决策部署， 掌握的就是听取汇报， 而作为“一把手”的主要职责引领发展发方面却存在着办法不多、 创新不够的问题。
首先是强化学习意识不够。
学习自觉性有所降低， 满足于已有的知识积累， 存在凭经验、吃老本的思想。
存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高， 而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
理论学习坚持不够。
自认为有理论功底， 有实际经验， 对学习采用“实用主义”， 用时学一下， 中心组学习笔记有时候甚至都是身边的人帮忙抄写。
其次是政绩观念
..更新不足。
政绩观偏颇， 以经济挂帅主义至上， 片面追求指标增速， 认为项目好一好百好、 指标好一好百好， 急于求成， 重眼前、 轻长远， 重形象工程、轻民生实事。
再者是联系群众内含不实。
调查研究习惯于看典型、 听汇报、 翻台账， 深度广度不够。如在去自己的联系点时， 仅仅是看一看， 转一转，满足于走马观花、 蜻蜓点水， 和群众缺乏实质性的思想交流。
开展“三增三帮”活动时， 更多的还是停留在同吃、 同住、 同劳动的层面， 但在新的形势下，仅仅靠同吃、 同住、 同劳动是远远不够的， 如何联系群众、 深入群众， 在方式方法上探索不深， 在接地气程度上践行不足， 在打通最后一公里距离上努力不够。
二是官僚主义端倪展现。
从县长干到县委书记，认为对盱眙各方面了如指掌， 在处理部分问题时存在个人本位主义思想。
其一是维护全局意识淡薄。正如邢组长前阶段与我交流中提到的， ***委、 领导班子班子总体是好的， 但是缺乏具有世界眼光人才， 领导干部之间还有着各自为战、 自扫门前雪的观念， 这是班子同志缺乏全局意识的表现， 也是我作为“一把手”失察造成的归根结底是我维护全局意识的缺失。
其二是发扬民主意识淡化。
从 2006 年
..到盱眙工作至今， 我始终注意与班子成员保持团结， 但是正因为在盱眙呆得时间久了， 不经意间家长作风、 主座意志就有所抬头， 对下属、 同事的意见采纳的少， “官”越做越大， 要求越来越苛刻； 对身边的人要求的多， 关心的少； 会议发言稿、 讲话稿虽然自己都之前审阅， 但是很少自己写。
其三是激发创新意识弱化。
面对发展、 面对困难， 有时候存在着不同程度的经验主义， 凭经验判断办事。
在接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好， 特别是工作多、 压力大的时候， 有时欠缺创新意识， 不能充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心里而没有落实到具体的行动中。
三是享乐主义有所抬头。
认为自己主政盱眙多年， 这些年来盱眙的经济社会万象更新， 盱眙的城乡 面貌焕然一新， 盱眙的人文山水气象万新， 盱眙的今天凝聚着自己的智慧， 自己为盱眙的全面发展作出了很大贡献， 是盱眙的有功之臣。
具体表现为：敬业精神有所下降。
对一些工作， 往往满足于一般性的部署安排， 督促检查不够， 有时过多依靠分管同志和部门去抓， 缺乏抓细、 抓实、 抓具体和一抓到底的态度和措施， 致使有些工作推进缓慢。
对于
..一些历史遗留问题， 虽然有过思考、 有过具体行动，但更习惯于看上级怎么说， 看外地怎么做， 看过去怎么办。
对一些棘手问题， 甚至有拖一拖， 留给下任解决的思想。
进取精神有所懈怠。
平时与大家在一起， 谈工作的多， 谈思想的少， 致使少数干部艰苦创业意识淡化， 奋斗进取精神减弱， 安于现状、骄傲自满、 贪图享受等现象在干部队伍中有蔓延趋势， 其中还有极个别干部触犯了党纪国法受到惩处， 究其根源， 主要是这些人的权力观、 人生观发生了偏移， 但与我平时监管的不到位也有关系。
公务接待有所超标。
有时对执行廉洁自律的标准自觉不自觉地有所放松、 有所降低， 陪吃陪喝、 超标准超范围接待问题也还不同程度存在。
有时甚至认为， 盱眙经过这些年的发展， 社会知名度、 对外美誉度很高， 各级领导、 兄弟市县来调研、 考察的比较多， 为了表达好客...
篇五：铁路车务系统群众路线对照检查
四局集团有限公司领导班子 2014 党的群众路线教育实践活动对照检查材料XX 党的群众路线教育实践活动动员 大会召开以来， XX 公司党委领导班子充分认识到开展教育实践活动的重大意义， 认真按照中央要求和总部统一部署， 以解决“四风” 问题为总目 标， 以深入落实中央八项规定为切入点， 紧紧围绕“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 按“三个环节” 工作步骤， 精心组织，周密安排。
在深入学习 的基础上， 班子成员 对照党章、 对照中央和总部的有关规定、 对照先进典型， 对照在干部职工中广泛征求到的意见建议， 认真开展批评和自 我批评， 深入查摆在“四风”方面存在的突出问题， 并对其根源进行深刻剖析。
按照上级党委要求， 现将 XX 公司领导班子对照检查情况报告如下：
一、“四风” 方面存在的突出问题 活动开展以来， 公司 党委通过下发文件邮件、 设置意见箱、开展党委班子联系点调研等形式广泛征求意见找问题； 依靠督导组民主评议点问题； 班子成员 之间通过开诚布公谈心谈问题， 认真排查“四风” 方面存在的问题， 聚集形成班子集体在形式主义、官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风等四个方面十八大类的突出问题。
（ 一）
形式主义方面
1. 学习 不深入， 尤其是班子理论不深入， 领导班子学习 氛围不浓、 领导班子成员 学习 的自 觉性、 主动性不高。
主要表现是：一是班子成员 政治思想理论学习 意识淡薄、 学习 氛围不浓。
在每周 三下午两小时的党委中心组学习 上， 存在时紧时松的现象， 尤其是春季、 秋季外来务工时节， 班子成员 常忙于业务， 自 行学习时间不充分、 学习内容不深入， 缺乏深层次思考， 未能真正系统、透彻地学习 领会材料， 达到通过集中学习 服务企业经营的目 的。班子成员 参加 2013 年党委中心组学习 22 次， 离分公司规定 44 次少了 一半。
二是班子成员 业务管理知识更新拓展自 觉性、 主动性不够。
班子领导年龄结构较轻， 文化层次较高， 都经过正规院校教育， 班子成员 不同程度自 我感觉掌握的知识不学也够用了 ， 缺乏一种挤的精神、 钻的精神、 苦的精神。
只 是按照上级要求的内容走形式地完成任务， 不能很好地学以致用, 停留在“要我学” 的被动局面， 没有上升到“我要学” 的思想境界。
甚至个别领导认为学习 政治理论学习 就是走形式， 认为政治理论枯燥无味， 学的好不如关系好， 政治理论学习 与 职务的升迁没有直接的关系， 从内心厌烦政治理论学习 。
班子成员 每年的学习 笔记按照规定， 不少于 2 万字， 但实际上班子成员 全年所做学习笔记仅能达到要求的 30%。
2.
存在“文山会海” 现象， 习惯于“以会议落实会议， 以文件落实文件”。
主要表现是：
截止 11 月 ， 公司召开公司周例会等会议 60 余次， 各部门召开部门周例会等会议 600 余次， 发文 291
个。
会议过多， 发文数量多， 针对性不强， 一定程度上耗费了 大家过多的时间与精力。
3.
领导班子成员 下基层调研时间不能保证， 工作实效不强。主要表现是：
一是前期规定了 领导班子成员 每月 至少一次的下基层调研任务， 但常因领导忙、 陪同调研部门忙， 下基层时间严重缩水， 从每月 一次到每季一次甚至更少。
2013 年四位班子成员 下县分 87 个。
二是下到基层， 局限于听听表面介绍， 看看表面材料，深入调查研究的少， 没有主动观察发掘掌握基层存在的问题与 困难。
三是对于收集到的基层问题， 有时重于形式仅停留在收集的形式上， 往往是填个调研帮扶登记表， 写个调研帮扶报告， 触动面大、 问题复杂的基层问题， 一抓到底的少， 大多像一阵风、 不了 了 之。
比如， XX。
4.
工作抓落实、 主要工作推动力度不足。
主要表现是：
一是公司 各种会议开得不少， 各类文件下得不少， 各项规章制度制定的多， 严格执行、 狠抓落实的少。
如 XX。
二是班子成员 对自 己分管工作往往安排得多， 过问得少。
比如 XX。
（ 二）
官僚主义方面 1.
纪律意识不强， 存在等级观念， 特权思想。
主要表现是：虽然公司 制定了 有关学习 笔记制度、 上下班考勤制度、 员 工食堂就餐排队制度等比较齐备的制度， 但执行得不够到位。
比如， 政治学习 笔记、 每天上下班指纹签到制度、 员 工食堂就餐排队制度等， 班子成员 不仅没有认为自 己是普通员 工， 反而认为自 己是领
导， 应该高人一等， 不写笔记、 不考勤签到、 食堂就餐不排队直接就餐， 没有起到表率作用， 在群众中造成不良影响。
2.
深入基层、 深入群众少。
班子成员 联系基层联系群众多是走马观花， 迫于要求， 当作任务， 真心实意、 发自 内心想帮助基层切实解决问题少， 和群众交心交朋友少。
主要表现是：
班子成员 大多与 分管部门领导沟通较多， 以管理层自 居， 与 基层和员 工仍保持一定距离， 没有与基层群众“同吃同住同劳动”， 缺乏与基层群众的日 常交流。
领导不能伏下身子使群众信任， 群众不能感受到领导的真情实感， 群众自 然也就不愿意向领导说自 己的心里话。
3. 执行力不强、 工作效能不高。
主要表现是：
一是领导班子成员 忙于各自 分管业务， 各自 为政居多， 互相沟通较少， 相互间听取的意见较少， 班子的整体协同效果不明显， 班子成员 的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
二是主管领导对各自 分管部门的管理不到位， 重安排轻落实， 往往工作安排了 ， 分管领导就很少过问或遇到问题后听之任之， 导致公司 执行力不强、 工作效能不高。
比如 XX。
4. 干部作风、 党群关系有待于进一步改进。
主要表现是：
领导班子在开展工作时， 想问题、 办事情， 不能完全从群众利益出发， 往往考虑的是能不能完成上级任务， 能不能得到名 次， 能不能受到上级领导的表扬和肯定， 等等； 不能很好地处理对上负 责与 对下负 责的关系， 往往是把对上负 责考虑得多一些， 把对下负
责考虑得少。
比如， 全员 劳动竞赛时间过长， 力度过大， 甚至将营销任务强装给全体员 工； 部门领导几乎将员 工劳动竞赛完成情况在员 工月 度绩效考核中占很大比重， 甚至全部代替员 工本职工作评价， 挫伤员 工本职工作积极性等现象， 班子成员 没有引 起足够重视及时提醒制止甚至还是鼓励的。
在具体工作中， 对重点、热点、 闪光点工作相对抓得多、 抓得紧 ； 对盲点、 难点工作相对抓得少， 抓得松。
在推动工作时， 与 基层、 与 群众商量办事少，向基层、 向群众问计不多； 到受群众赞扬的地方去得多， 到受群众批评的地方去得少， 一定程度上脱离了 群众。
比如， 在面对群众诉求时， 有时不能够心平气和， 甚至产生烦、 怨情绪， 认为群众觉悟低， 水平差、 不讲道理等等。
比如遇到新分配大学生王川找到班子成员 反映工资待遇低、 个人职业生涯发展不明的问题，班子成员 缺乏耐心， 未能耐心细致地予以解答与 引 导， 造成负 面影响。
5.
存在求稳怕乱思想， 对解决深层次矛盾责任担当不到位。主要表现是：
对于企业内部出现的不敢负 责、 不愿负 责的现象、以及人浮于事、 能上不能下、 能进不能退、 干与 不干一个样、 干多干少一个样的现象， 领导班子很多的做法与 广大员 工群众的期盼还有差距与 不足。
尤其是个别任用的干部管理能力和带团队的能力不高， 在基层与 员 工在工作中产生了 冲突和负 面影响， 但班子集体未引 起足够重视， 重业务能力， 轻管理能力， 提醒处理不及时不到位不公开， 如原且末县总经理； 个别干部任免和调整后
管理考核不到位， 造成干部从思想上未充分转变观念， 工作质量和效率大大折扣， 影响了 其他员 工的工作积极性， 在员 工中造成负 面影响， 如原运行维护部经理田志明、 原焉耆县分公司 总经理马新和。
6. 存在老板意识和甲方思维， 机关行政色彩浓厚。
例如， 在对外合作上心理上具有优越感， 考虑设备商、 代理商和产业链合作伙伴的感受和利益不多， 在如何调动合作伙伴的积极性、 实现合作共赢上做的不足， 班子成员 对外服务意识欠缺， 这与 企业内部存在的机关行政化、 工作效率低下的问题密不可分。
领导班子成员 不同程度对于少数服务态度恶劣以及门难进、 脸难看、 事难办的现象见怪不怪。
7. 推进客户 服务的工作理念不足， 创新能力提升不足， 作为窗口 服务单位， 领导班子抓客户 服务的力度不够， 企业服务客户的水平不能满足客户 需求， 领导班子存在重建设、 重营销、 轻服务的现象。
例如， 对于企业内部座谈等客的官商习 气， 营业窗口单笔业务办结时间较长、 营业厅窗口 排队等候时间过长、 消费者投诉总量偏高、 以及传统服务渠道向互联网服务渠道转型等问题，领导班子在资源投入和推动解决的力度上不够， 在解民忧、 回应群众期待上还有差距。
（ 三）
享乐主义方面 1.
进取精神有所松懈， 存在“小进则满” 的思想， 缺少敢试敢干、 敢为人先的气魄。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在全
局观念不足、 协调意识不强的现象， 事不关己高高挂起、 对非职责范围内的问题关心关注不多； 骄傲自 满， 市场化意识、 危机意识不强； 在领导岗 位的时间长了 ， 出现安于现状、 按部就班的思想苗头； 对工作存在拈轻怕重现象， 有“不求有功、 但求无过”的思想； 对业务开拓、 结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑， 有求稳怕乱、 等待观望的思想。
2. 工作中存在节约意识不强， 追求物质享受等现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在白 天在办公室开灯， 下班后忘记关灯关电脑， 夏天开着窗户 吹空调， 出地州出差必坐飞机、 短距离公车接送等现象。
3. 工作、 生活待遇超标的问题。
主要表现是：
对职务消费和制度管控不到位， 职务消费的制度标准需要进一步的明确和细化，职务消费行为需要进一步透明， 班子成员 以前存在公免电话管理不严， 班子对下级单位的车辆配备、 办公室配备管理不规范、 不严格。
班子成员 不同程度存在公车私用， 如节假日 接送小孩上学等现象。
（ 四）
奢靡之风方面 1. 工作中存在浪费现象。
主要表现是：
强调增收多、 开源多，强调节制少、 节流少， 对厉行节约的要求不严、 落地不实， 措施不细、 带头不够。
对各类资源的盘活不足， 以前在办公室摆放花草偏多， 养殖观赏鱼偏多， 对纸杯、 笔记本、 文件夹等在内的办公用品有个性化定制现象， 造成资源浪费。
2. 公务接待存在超标准接待现象。
主要表现是：
公务接待没能始终如一贯彻勤俭办事、 厉行节约的要求， 在公司 拓展重点业务、 维护外部关键资源等公务应酬方面， 存在超标准接待现象。
3. 会议活动存在讲排场比阔气现象。
主要表现是：
重要会议，如 XX 会， 有讲排场现象， 会议安排在酒店召开。
4. 有接受基层请客现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在接受基层请客现象， 没有能遵守公司 对于干部到基层检查工作用餐要求使用自 己个人的差费的规定。
二、 产生“四风” 方面问题的原因剖析 一是对学习重要性的认识逐步退化。
随着社会主义市场经济的发展， 工作重心转移到经济建设上， 各方面工作任务沉重， 以至在思想上的压力不断加大， 不可避免的在思想上受到不同程度的冲击， 在客观上放松了 对自 身的改造， 尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化， 致使学习钻研的精神减退， 求知欲望下降，涉猎范围不广， 学习方法简单， 从而导致理论知识缺乏， 以致在新情况、 新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力。
二是理想信念动摇， 对持续改造世界观、 人生观、 价值观有所放松。
随着公司不断发展壮大， 工作条件改善了 ， 收入增加了 ，创业时期的斗志与危机意识有所减弱， 总认为守住当下业务， 干好本职工作， 不出错便是尽职， 再加之日 常经营活动中， 经常与各种经济成分的企业打交道， 或多或少会对班子成员 的理想、 道德观念产生不同程度的冲击。
三是在实际工作中， 坚持真理， 修正错误的勇气不足。
对公司内部思想、 纪律、 作风上存在的一些不良现象和苗头， 缺乏足够的重视； 对身边的一些错误行为， 缺乏有力的批评和纠正， 甚至对一些不良习气也不能自 觉抵制； 一定程度上存在着“好人主义” 和怕得罪人的思想。
有时因为各种事务千头万绪， 困难和矛盾层出不穷， 工作上只求过得去， 不求过得硬， 缺少争先创优的劲头， 缺少改革创新的勇气， 精神状态不够振奋， 遇到问题解决得不够果断。
四是没有真正理解并正确坚持“公仆精神” 。
公仆精神， 即“一切权力都是人民赋予的， 一切属于人民， 一切为了 人民， 一切依靠人民， 一切归功于人民。
班子成员 不同程度存在“当官要有官样， 说话拿腔作调， 下基层吃喝正常， 干部就是可以特殊，否则就觉着等同于普通老百姓了 ， 就觉着很没有面子” 的思想。没有认识到做领导不过是赋予了 自 己更大的做事的责任， 给了 自己更大的干事的平台。
一个干部离开了 组织和集体， 将一事无成。好汉要众人帮， 好花要绿叶助。
就是在领导的个人岗位上有了 成绩、 出了 政绩， 也没有理由骄傲， 这是天时、 地理、 人和的综合因素， 个人起了 一点作用， 但也是微不足道的。
五是共同为党、 为群众的宗旨意识有所淡泊， 群众感情有所淡漠。
没有认识到“群众路线是党的生命线” ， 坚持群众路线思想上有所放松。
在实际工作中， 班子成员 总是把工作业绩、 工作业务放在先， 没有把深入基层、 及时与员 工沟通交流、 了 解诉求
作为工作职责之一， 遇到员 工诉求问题时主观判断较多。
大多时间只顾忙于具体工作， 不愿意与平民百姓打...
篇六：铁路车务系统群众路线对照检查
十八局集团有限公司领导班子 2014 党的群众路线教育实践活动对照检查材料XX 党的群众路线教育实践活动动员 大会召开以来， XX 公司党委领导班子充分认识到开展教育实践活动的重大意义， 认真按照中央要求和总部统一部署， 以解决“四风” 问题为总目 标， 以深入落实中央八项规定为切入点， 紧紧围绕“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 按“三个环节” 工作步骤， 精心组织，周密安排。
在深入学习 的基础上， 班子成员 对照党章、 对照中央和总部的有关规定、 对照先进典型， 对照在干部职工中广泛征求到的意见建议， 认真开展批评和自 我批评， 深入查摆在“四风”方面存在的突出问题， 并对其根源进行深刻剖析。
按照上级党委要求， 现将 XX 公司领导班子对照检查情况报告如下：
一、“四风” 方面存在的突出问题 活动开展以来， 公司 党委通过下发文件邮件、 设置意见箱、开展党委班子联系点调研等形式广泛征求意见找问题； 依靠督导组民主评议点问题； 班子成员 之间通过开诚布公谈心谈问题， 认真排查“四风” 方面存在的问题， 聚集形成班子集体在形式主义、官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风等四个方面十八大类的突出问题。
（ 一）
形式主义方面
1. 学习 不深入， 尤其是班子理论不深入， 领导班子学习 氛围不浓、 领导班子成员 学习 的自 觉性、 主动性不高。
主要表现是：一是班子成员 政治思想理论学习 意识淡薄、 学习 氛围不浓。
在每周 三下午两小时的党委中心组学习 上， 存在时紧时松的现象， 尤其是春季、 秋季外来务工时节， 班子成员 常忙于业务， 自 行学习时间不充分、 学习内容不深入， 缺乏深层次思考， 未能真正系统、透彻地学习 领会材料， 达到通过集中学习 服务企业经营的目 的。班子成员 参加 2013 年党委中心组学习 22 次， 离分公司规定 44 次少了 一半。
二是班子成员 业务管理知识更新拓展自 觉性、 主动性不够。
班子领导年龄结构较轻， 文化层次较高， 都经过正规院校教育， 班子成员 不同程度自 我感觉掌握的知识不学也够用了 ， 缺乏一种挤的精神、 钻的精神、 苦的精神。
只 是按照上级要求的内容走形式地完成任务， 不能很好地学以致用, 停留在“要我学” 的被动局面， 没有上升到“我要学” 的思想境界。
甚至个别领导认为学习 政治理论学习 就是走形式， 认为政治理论枯燥无味， 学的好不如关系好， 政治理论学习 与 职务的升迁没有直接的关系， 从内心厌烦政治理论学习 。
班子成员 每年的学习 笔记按照规定， 不少于 2 万字， 但实际上班子成员 全年所做学习笔记仅能达到要求的 30%。
2.
存在“文山会海” 现象， 习惯于“以会议落实会议， 以文件落实文件”。
主要表现是：
截止 11 月 ， 公司召开公司周例会等会议 60 余次， 各部门召开部门周例会等会议 600 余次， 发文 291
个。
会议过多， 发文数量多， 针对性不强， 一定程度上耗费了 大家过多的时间与精力。
3.
领导班子成员 下基层调研时间不能保证， 工作实效不强。主要表现是：
一是前期规定了 领导班子成员 每月 至少一次的下基层调研任务， 但常因领导忙、 陪同调研部门忙， 下基层时间严重缩水， 从每月 一次到每季一次甚至更少。
2013 年四位班子成员 下县分 87 个。
二是下到基层， 局限于听听表面介绍， 看看表面材料，深入调查研究的少， 没有主动观察发掘掌握基层存在的问题与 困难。
三是对于收集到的基层问题， 有时重于形式仅停留在收集的形式上， 往往是填个调研帮扶登记表， 写个调研帮扶报告， 触动面大、 问题复杂的基层问题， 一抓到底的少， 大多像一阵风、 不了 了 之。
比如， XX。
4.
工作抓落实、 主要工作推动力度不足。
主要表现是：
一是公司 各种会议开得不少， 各类文件下得不少， 各项规章制度制定的多， 严格执行、 狠抓落实的少。
如 XX。
二是班子成员 对自 己分管工作往往安排得多， 过问得少。
比如 XX。
（ 二）
官僚主义方面 1.
纪律意识不强， 存在等级观念， 特权思想。
主要表现是：虽然公司 制定了 有关学习 笔记制度、 上下班考勤制度、 员 工食堂就餐排队制度等比较齐备的制度， 但执行得不够到位。
比如， 政治学习 笔记、 每天上下班指纹签到制度、 员 工食堂就餐排队制度等， 班子成员 不仅没有认为自 己是普通员 工， 反而认为自 己是领
导， 应该高人一等， 不写笔记、 不考勤签到、 食堂就餐不排队直接就餐， 没有起到表率作用， 在群众中造成不良影响。
2.
深入基层、 深入群众少。
班子成员 联系基层联系群众多是走马观花， 迫于要求， 当作任务， 真心实意、 发自 内心想帮助基层切实解决问题少， 和群众交心交朋友少。
主要表现是：
班子成员 大多与 分管部门领导沟通较多， 以管理层自 居， 与 基层和员 工仍保持一定距离， 没有与基层群众“同吃同住同劳动”， 缺乏与基层群众的日 常交流。
领导不能伏下身子使群众信任， 群众不能感受到领导的真情实感， 群众自 然也就不愿意向领导说自 己的心里话。
3. 执行力不强、 工作效能不高。
主要表现是：
一是领导班子成员 忙于各自 分管业务， 各自 为政居多， 互相沟通较少， 相互间听取的意见较少， 班子的整体协同效果不明显， 班子成员 的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
二是主管领导对各自 分管部门的管理不到位， 重安排轻落实， 往往工作安排了 ， 分管领导就很少过问或遇到问题后听之任之， 导致公司 执行力不强、 工作效能不高。
比如 XX。
4. 干部作风、 党群关系有待于进一步改进。
主要表现是：
领导班子在开展工作时， 想问题、 办事情， 不能完全从群众利益出发， 往往考虑的是能不能完成上级任务， 能不能得到名 次， 能不能受到上级领导的表扬和肯定， 等等； 不能很好地处理对上负 责与 对下负 责的关系， 往往是把对上负 责考虑得多一些， 把对下负
责考虑得少。
比如， 全员 劳动竞赛时间过长， 力度过大， 甚至将营销任务强装给全体员 工； 部门领导几乎将员 工劳动竞赛完成情况在员 工月 度绩效考核中占很大比重， 甚至全部代替员 工本职工作评价， 挫伤员 工本职工作积极性等现象， 班子成员 没有引 起足够重视及时提醒制止甚至还是鼓励的。
在具体工作中， 对重点、热点、 闪光点工作相对抓得多、 抓得紧 ； 对盲点、 难点工作相对抓得少， 抓得松。
在推动工作时， 与 基层、 与 群众商量办事少，向基层、 向群众问计不多； 到受群众赞扬的地方去得多， 到受群众批评的地方去得少， 一定程度上脱离了 群众。
比如， 在面对群众诉求时， 有时不能够心平气和， 甚至产生烦、 怨情绪， 认为群众觉悟低， 水平差、 不讲道理等等。
比如遇到新分配大学生王川找到班子成员 反映工资待遇低、 个人职业生涯发展不明的问题，班子成员 缺乏耐心， 未能耐心细致地予以解答与 引 导， 造成负 面影响。
5.
存在求稳怕乱思想， 对解决深层次矛盾责任担当不到位。主要表现是：
对于企业内部出现的不敢负 责、 不愿负 责的现象、以及人浮于事、 能上不能下、 能进不能退、 干与 不干一个样、 干多干少一个样的现象， 领导班子很多的做法与 广大员 工群众的期盼还有差距与 不足。
尤其是个别任用的干部管理能力和带团队的能力不高， 在基层与 员 工在工作中产生了 冲突和负 面影响， 但班子集体未引 起足够重视， 重业务能力， 轻管理能力， 提醒处理不及时不到位不公开， 如原且末县总经理； 个别干部任免和调整后
管理考核不到位， 造成干部从思想上未充分转变观念， 工作质量和效率大大折扣， 影响了 其他员 工的工作积极性， 在员 工中造成负 面影响， 如原运行维护部经理田志明、 原焉耆县分公司 总经理马新和。
6. 存在老板意识和甲方思维， 机关行政色彩浓厚。
例如， 在对外合作上心理上具有优越感， 考虑设备商、 代理商和产业链合作伙伴的感受和利益不多， 在如何调动合作伙伴的积极性、 实现合作共赢上做的不足， 班子成员 对外服务意识欠缺， 这与 企业内部存在的机关行政化、 工作效率低下的问题密不可分。
领导班子成员 不同程度对于少数服务态度恶劣以及门难进、 脸难看、 事难办的现象见怪不怪。
7. 推进客户 服务的工作理念不足， 创新能力提升不足， 作为窗口 服务单位， 领导班子抓客户 服务的力度不够， 企业服务客户的水平不能满足客户 需求， 领导班子存在重建设、 重营销、 轻服务的现象。
例如， 对于企业内部座谈等客的官商习 气， 营业窗口单笔业务办结时间较长、 营业厅窗口 排队等候时间过长、 消费者投诉总量偏高、 以及传统服务渠道向互联网服务渠道转型等问题，领导班子在资源投入和推动解决的力度上不够， 在解民忧、 回应群众期待上还有差距。
（ 三）
享乐主义方面 1.
进取精神有所松懈， 存在“小进则满” 的思想， 缺少敢试敢干、 敢为人先的气魄。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在全
局观念不足、 协调意识不强的现象， 事不关己高高挂起、 对非职责范围内的问题关心关注不多； 骄傲自 满， 市场化意识、 危机意识不强； 在领导岗 位的时间长了 ， 出现安于现状、 按部就班的思想苗头； 对工作存在拈轻怕重现象， 有“不求有功、 但求无过”的思想； 对业务开拓、 结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑， 有求稳怕乱、 等待观望的思想。
2. 工作中存在节约意识不强， 追求物质享受等现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在白 天在办公室开灯， 下班后忘记关灯关电脑， 夏天开着窗户 吹空调， 出地州出差必坐飞机、 短距离公车接送等现象。
3. 工作、 生活待遇超标的问题。
主要表现是：
对职务消费和制度管控不到位， 职务消费的制度标准需要进一步的明确和细化，职务消费行为需要进一步透明， 班子成员 以前存在公免电话管理不严， 班子对下级单位的车辆配备、 办公室配备管理不规范、 不严格。
班子成员 不同程度存在公车私用， 如节假日 接送小孩上学等现象。
（ 四）
奢靡之风方面 1. 工作中存在浪费现象。
主要表现是：
强调增收多、 开源多，强调节制少、 节流少， 对厉行节约的要求不严、 落地不实， 措施不细、 带头不够。
对各类资源的盘活不足， 以前在办公室摆放花草偏多， 养殖观赏鱼偏多， 对纸杯、 笔记本、 文件夹等在内的办公用品有个性化定制现象， 造成资源浪费。
2. 公务接待存在超标准接待现象。
主要表现是：
公务接待没能始终如一贯彻勤俭办事、 厉行节约的要求， 在公司 拓展重点业务、 维护外部关键资源等公务应酬方面， 存在超标准接待现象。
3. 会议活动存在讲排场比阔气现象。
主要表现是：
重要会议，如 XX 会， 有讲排场现象， 会议安排在酒店召开。
4. 有接受基层请客现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在接受基层请客现象， 没有能遵守公司 对于干部到基层检查工作用餐要求使用自 己个人的差费的规定。
二、 产生“四风” 方面问题的原因剖析 一是对学习重要性的认识逐步退化。
随着社会主义市场经济的发展， 工作重心转移到经济建设上， 各方面工作任务沉重， 以至在思想上的压力不断加大， 不可避免的在思想上受到不同程度的冲击， 在客观上放松了 对自 身的改造， 尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化， 致使学习钻研的精神减退， 求知欲望下降，涉猎范围不广， 学习方法简单， 从而导致理论知识缺乏， 以致在新情况、 新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力。
二是理想信念动摇， 对持续改造世界观、 人生观、 价值观有所放松。
随着公司不断发展壮大， 工作条件改善了 ， 收入增加了 ，创业时期的斗志与危机意识有所减弱， 总认为守住当下业务， 干好本职工作， 不出错便是尽职， 再加之日 常经营活动中， 经常与各种经济成分的企业打交道， 或多或少会对班子成员 的理想、 道德观念产生不同程度的冲击。
三是在实际工作中， 坚持真理， 修正错误的勇气不足。
对公司内部思想、 纪律、 作风上存在的一些不良现象和苗头， 缺乏足够的重视； 对身边的一些错误行为， 缺乏有力的批评和纠正， 甚至对一些不良习气也不能自 觉抵制； 一定程度上存在着“好人主义” 和怕得罪人的思想。
有时因为各种事务千头万绪， 困难和矛盾层出不穷， 工作上只求过得去， 不求过得硬， 缺少争先创优的劲头， 缺少改革创新的勇气， 精神状态不够振奋， 遇到问题解决得不够果断。
四是没有真正理解并正确坚持“公仆精神” 。
公仆精神， 即“一切权力都是人民赋予的， 一切属于人民， 一切为了 人民， 一切依靠人民， 一切归功于人民。
班子成员 不同程度存在“当官要有官样， 说话拿腔作调， 下基层吃喝正常， 干部就是可以特殊，否则就觉着等同于普通老百姓了 ， 就觉着很没有面子” 的思想。没有认识到做领导不过是赋予了 自 己更大的做事的责任， 给了 自己更大的干事的平台。
一个干部离开了 组织和集体， 将一事无成。好汉要众人帮， 好花要绿叶助。
就是在领导的个人岗位上有了 成绩、 出了 政绩， 也没有理由骄傲， 这是天时、 地理、 人和的综合因素， 个人起了 一点作用， 但也是微不足道的。
五是共同为党、 为群众的宗旨意识有所淡泊， 群众感情有所淡漠。
没有认识到“群众路线是党的生命线” ， 坚持群众路线思想上有所放松。
在实际工作中， 班子成员 总是把工作业绩、 工作业务放在先， 没有把深入基层、 及时与员 工沟通交流、 了 解诉求
作为工作职责之一， 遇到员 工诉求问题时主观判断较多。
大多时间只顾忙于具体工作， 不愿意与平民百姓...
篇七：铁路车务系统群众路线对照检查
众路线对照检查材料及整改措施群众路线对照检查材料及整改措施
群众路线对照检查材料及整改措施 2016-02-02 浏览:分享人：曾美健手机版
下面是本站小编为大家整理的群众路线对照检查材料及整改措施，欢迎大家阅读。
党的第二批群众路线教育实践活动开展以来，本人严格按照区委和区局党委的部署要求，始终以积极主动的态度全身心投入，规定动作一个不漏，特别是在区委督导组的指导帮助下，通过认真学习、提高认识、系统梳理和深刻反思，全方位对照标准进行了自我剖析，深层次查找原因，并专门制定了措施。与此同时，还按照要求与分管的 11 名副科职干部进行了共 28 次谈心活动。现将自己存在的主要问题、产生原因以及整改措施等情况报告如下：
本人在执行党的政治纪律方面存在问题有：主要是没有完全按照“一岗双职”的要求，对本人分管和联系单位的党的政治纪律建设情况持续抓紧抓深，以致少部分同志的政治意识和组织纪律观念有所淡化、少数单位的党组织活动不能坚持做到经常化、有效化。
本人在执行中央“八项规定”方面存在问题有：主要是在中央“八项规定”刚刚颁布实施的时候，自己没有完全从思想深处认识到党中央作出这项决定的极端重要性。反映在
实际工作中，存在着反对文山会海态度不坚决、精简会议落实不彻底等问题。
需要说明的几个问题(略)
通过聚焦对照“四风”突出问题以及“三严三实”的有关要求进行全面细致查摆和剖析，本人觉得主要存在以下四个方面 7 个具体问题：
(一)形式主义方面
1、存在靠会议贯彻落实工作的问题。总觉得不开会议研究一下工作方向会把握不准，也担心别人都开会了自己不开会被认为不重视，所以还是跟着感觉走组织召开了有的应该可以不开或者是少开的会议，结果是自觉不自觉地陷入了“会议之海”，浪费了自己和同志们的时间和精力。这种情况主要出现在月末月初、季度末季度初以及半年度转换时期，尤其是在本人分管的交警系统开的多一些。
2、存在少数工作没有低调操作的问题。主要是担心工作效果不好会丢面子或者是挨批评，结果使得某些工作没有做到低调操作行事，实施后出现了形式主义问题。具体反映在分管的警卫工作和重大活动安保在组织指挥上，实际操作中仍然有用警数量压降不下来、管控时限老是往前提、一定程度影响群众正常生产生活等问题，让老百姓觉得是在做“面子工程”，不受群众欢迎。
(二)官僚主义方面
1、调查研究不深不细不经常。与刚从警的时候常往一线走、常到基层去的情况相比，近几年主观上挤时间的工作没有做好，由此造成了在实际工作中沉下去不多、掌握情况偏少的问题，不仅是在公安机关基层所队的经常化走访上如此，也包括“三解三促”的联系点平潮镇吉坝村在内，都没有能够很好地做到走访经常化，掌握的情况不全面、不及时。
2、回应群众关注热点问题不力。遇到少数相对难办的事情有畏难情绪，没有全力以赴抓推进。比如：长期以来，群众对城镇道路交通秩序特别是行车难、停车难的问题一直十分关注，尤其是对城镇主干道节点和高峰时段的反应强烈。作为分管领导，本人在彻底加以根治的决心和力度上还不够大，总感觉现在的人、车、路矛盾突出，管理难度太大，逐个节点、逐条道路、逐个片区去破解攻坚的工作还没有做实。
(三)享乐主义方面
1、抓落实的气力有减弱。一方面是感到自己从警时间长了，很多事情感觉似乎遇到过、经历过、处理过，情况有所了解、方法有所掌握、阅历有所增长，所以就没有持续做到用心苦思和深思;在抓落实上也缺乏一鼓作气和一抓到底的狠劲。另一个方面是因为年龄渐大的因素，工作中有疲劳感出现，所以少数时候也就有图个差不多了事的现象。
2、不能经常与基层民警深度交流沟通。在队伍管理教育工作中，常常是听取自己所分管和联系单位的情况汇报多
一些，对其他单位的情况了解掌握得少一些;对面上的情况总体大概了解的多一些，真正能够沉到一线与基层民警面对面促膝交谈的相对偏少，由此也就不能深层次摸清掌握细致情况，措施的针对性就不能完全切实管用。
(四)奢靡之风方面
对反对奢靡之风的重要性认识有欠缺。一方面是存在与己关系不大的片面认识。总感到自己没有腐化堕落行为，别人的事不是我的事，况且也不是我能解决的，存在与己无关的不正确认识。另一方面是对自己要求还不能做到一以贯之坚持高标准。比如公车私用的问题，有的时候总感到界限难以划清，处于两难的位置;接待吃请的问题，尽管自己主观上极为反对甚至是十分讨厌，但少数时候还是身不由己，完全是出于无奈，觉得很难办。
上述几个问题的存在，究其发生原因虽然是多方面的，但是从主观上深刻进行分析思考，自己的理想信念、党性修养、宗旨意识有所弱化，特别是在“三严三实”上功夫下得不到位，应该说是最主要、最关键的因素。具体来说就是表现为思想观念不能紧跟形势发展、争先创优的意识有所淡化、动真碰硬做得还不够等。通过认真梳理分析，本人觉得概括起来主要有以下三个方面：
(一)持续深入的学习抓得不紧，理想信念和党性修养的更新发展跟不上时代步伐。总认为自己工作已经三十几年了，
先是在部队接受正规化训养二十多年，回到地方后从警也十来年了，党组织活动、政治学习和理论学习参加了不少，领袖的著作也读过许多，多多少少掌握一些基本原理，至于说学深学透学系统，那是高级干部和理论工作者的事，我们这级干部主要是领会上级意图，执行上级指示，完成各项任务。由此也就自我加压不够，特别是在工作比较繁忙的情况下，读书有时带有完成任务和应付交差的情况，包括对一些政治理论的学习，在琢磨其要义、领会其实质上还有差距，进而导致观念更新不快、指导实践有差距等问题。党性修养有所减弱。表现在日常工作中，有时“立警为公、执法为民”的理念有所欠缺，对群众的疾苦了解掌握和体会不深，特别是遇到一些不讲理、不懂法、胡搅蛮缠的上访群众，有时不够耐心，主动帮群众排忧解难做得还不够。
(二)持续深入的创新抓得不紧，宗旨意识和争先创优的进取意识有所减退弱化。在新的时代背景条件下，怎样适应不断变化发展的新形势需要，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，如何对自己分管的公安工作进行系统思考、超前谋划、主动探索等，刻苦钻研劲头不够，功夫下得还不到位，工作上老套路多，新办法少。日常对面广量大的政策法规和法律条文学习，有时有畏难情绪，紧迫感不够，由此也就导致了不能底气十足地运用政策法律武器去思考分析和处理解决问题。特别是面对日趋激烈的绩效考核竞争排名，
有的时候感到头绪繁杂、压力很大，往往被动应付完成的多一些，积极主动高标准推动、力争再上新台阶的工作做得不够有力，由此也就使得有些工作不能够因势而变、创新有为。
(三)持续深入的落实抓得不紧，“三严三实”和动真碰硬的狠劲没有完全做到。一是对情况的熟悉掌握还不够全面。对分管部门和挂钩片的情况有一定了解，但就整体而言，全面情况的掌握还不深不细不到位。二是抓落实的力度还有欠缺。尤其是对一些大项工作，往往偏重于谋划、研究和部署，高标准、严要求持续深入抓检查、督促还存有一定差距。三是在队伍管理教育上有些工作还做得不够。如何真正做到履行一岗双职，坚持一手抓业务、一手抓队伍，实践中还存在着一定的差距，平时对同志们友情提醒的多了一些，严厉批评的少了一些。四是与不良风气作斗争的勇气还不够有力。总觉得现在这个社会大环境相对比较复杂，自己能够管好自己、自己保证做好就可以了，多一事不如少一事，凡事悠着一点，免得惹来不必要的麻烦。
为了尽快克服和纠正上述存在问题，提高整改的针对性和有效性，进一步振奋精神，增强斗志，添加源动力，切实提升参加教育实践活动的实际效果，本人有决心在区局党委的正确领导和区委、市局督导组的指导帮助下，在今后的学习、工作、生活中不折不扣做到以下几点：
(一)强化政治意识，坚固理想信念，永远做到思想先进
和道德纯洁。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，全面落实科学发展观，始终保持政治立场的坚定和思想道德的纯洁，始终不忘入党时的庄严宣誓，永远铭记从警时的郑重承诺，一辈子坚决做到忠于党，忠于人民，忠于自己无悔选择的公安保卫事业。以先进人物为榜样，活学活用、勇于践行焦裕禄精神，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想意识和工作理念，从我做起，从小事做起，从点滴做起，从现在做起，心系人民群众，关注服务民生。强化组织纪律观念，不断增强党性意识，注重道德修养，培育人格涵养，潜心向学，老实为人，踏实做事，任劳任怨，甘愿奉献。
(二)强化履职意识，保持勤奋本色，不断提升工作质态和勤务效能。按照区局党委的分工安排，切实加强对自己分管的各项公安工作和挂钩联系单位全面建设的深度调查研究，沉得下来心，静得下来神，经常到一线去，经常往基层走，多与民警和保安、辅警交知心朋友，真正做到摸得清实情，弄得清真情，大量掌握第一手资料，科学做出思维判断，细化对策措施，赢得工作主动。坚持做到开动脑筋，多想办法，积极寻求做好工作和完成任务的各种有效途径，真正以求真务实的态度、力创一流的标准和果断泼辣的作风，善始善终抓好每一项工作任务的完成。坚持实事求是，反对弄虚作假，力戒形式主义，务求绩效拉升。
(三)强化法纪意识，严格按章办事，切实养成优良作风和过硬素质。始终坚持以党员领导干部的高标准严格要求自己，模范遵守党规党纪和法律法规，坚决执行中央“八项规定”的要求和省、市、区各级领导机关的要求，以及公安机关“五条禁令”、“三条铁规”等各项规章制度，始终做到言行一致，表里如一，人前与人后一个样，八小时之内和八小时之外一个样，经得起时间和历史的永久考验。始终做到服从命令，听从指挥，加强请示报告，规范办事程序，坚持久久为攻，善始善终，善做善成。始终做到尊重领导，团结同志，友善待人，谦虚谨慎，戒骄戒躁。始终做到处顺境不自满，处逆境不气馁，处闹境不浮燥。
(四)强化自律意识，恪守基本底线，始终保持止水心境和良好形象。坚持以“布衣暖、菜根香、读书滋味长”为立身做人的不懈追求，始终做到从容淡定，心平气和，心满意足，牢固树立坚不可摧的拒腐防变思想道德防线，持之以恒做到自重、自省、自警、自励，时刻保持高度警惕，不断增强免疫功能和拒腐防变的能力，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交，用实际行动坚决抵制各种腐朽思想的侵袭，坚决抵住各种利益的诱惑，洁身自好，廉洁奉公，内修外理，形端影直，永远做一名让党组织放心、让人民群众满意的好干部。
本人 20XX 年至 20XX 年 3 月负责社会救助、救灾救助、慈善捐赠、福利机构、彩票发行、社团组织、超转安置等工作;2016 年至今负责政权建设、区划管理、彩票发行、丧葬殡仪等工作。
根据中央、市委、区委和局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，按照习近平总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，一是通过认真反复学习习近平总书记的相关讲话原文，研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍，参观《复兴之路》展览和北京市反腐倡廉警示教育基地等，对中央决定开展这次教育实践活动的重大意义有了深刻认识，尤其对民政干部开展好活动的必要性和紧迫性认识得更加深刻;二是通过广泛征求意见，查摆出了自己在思想上、作风上和工作中存在的问题，特别是在“四风”方面存在的突出问题;三是通过深刻的反思和剖析，找到了产生和存在这些问题的根源和症结，明确提出了整改的方向、目标和具体措施;四是通过班子成员之间、处级干部、党员和同志之间的相互谈心、坦诚交流，批评和自我批评，充分交换了思想，收到了好的效果。现将有关情况报告如下：
坚持和遵守党的政治纪律，是对各级党组织和党员，尤其是党员领导干部的基本要求，是我们在政治生活中必须遵守的行为准则。多年来，自己在思想上、政治上和行动上能
够与中央、市委和局党委的决定决议保持高度一致，在历次政治活动、政治风波及政治斗争中经受住了考验和磨练，立场是坚定的，态度是坚决的，旗帜是鲜明的。去年底，中央提出八项规定后，自己坚决拥护，并从日常工作、生活入手，从身边的一点一滴做起，坚决贯彻中央八项规定，切实转变作风。在工作中，自己没有违反中央八项规定的情况。对照检查起来，还存在不足之处：
一是政治敏感性还不够强。自己在区政府、外事办、文化委等多个敏感单位工作过，自认为自己政治水平是比较高的，来到民政局之后，认为这个地方就是发钱发证，看老护小的办事部门，没什么权力，也没什么复杂的。基于这种认识，自己常常埋头业务，工作中有就事论事的现象，从政治意识、大局意识的高度来思考和认识安全保卫工作的极端重要性还不够。在选举工作中，面对群众的上访、缠访，停留在听乡镇汇报、耐心解释，缺乏综合的分析研究，科学的制定有效的对策。2016 年的选举贿选问题比较突出。对网络媒体攻击党和政府的错误言论，自己没有意识到其对党的形象的破坏，停留在你胡说你的，自己不相信得了，没有及时的批判斗争，实际上是自己的政治敏感性不强。
二是政治理论学习不足。平时学习理论知识少。没有马列主义理论知识的系统学习，往往是上级...
篇八：铁路车务系统群众路线对照检查
人对照检查材料 单位职务姓 名 （ 2014 年 9 月 ）
导语。（ 主要是结合参加学习教育、 征求意见环节工作情况， 对照中央和省、 市、 区有关规定， 对照“三严三实” 要求， 对照学习 弘扬焦裕禄精神， 紧密联系个人思想、 工作、 生活实际和成长进步经历，进行对照检查）。
党 的 群众路线 教育实 践 活动 开展以 来， 按 照 中 央和 上级 部门 的 安 排， 这次活动 的 主要任务是聚焦作风 建设， 集中 解决形 式 主义 、 官 僚主义、 享乐 主 义和 奢 靡之风 的
“四 风”问 题， 并通过“照 镜子、 正衣冠 、 洗洗澡、 治 治 病 ”， 对作 风之弊 、 行为 之垢来一次大排查、 大检修、 大扫 除。
近期 本人重点学 习 了 党 章、 党 的 十八大报告 、 中 央八项 规 定 、 习 近平总 书 记 视 察 兰考重要讲话、 习 近平总 书 记 在党 的 群众路线 教育实 践 活动 工作会议上的 重要讲话。
结 合参加 学 习 教育、 征求意见 环 节工 作情况 ，对照 中 央和 省 里有关规 定 ， 对照“三严三实 ”要 求， 对照 学 习 弘 扬焦 裕禄精神 、 沈 浩精神 ， 紧密 联系个人思想 、 工 作、 生活实 际和 成长进步经历 ， 进行对照 检查， 充 分认识到 “四 风 ”问 题存在， 严重损害 了 党 在 人民 群众中 的 形 象， 严重损 害 了 党 群干群关系 。
通过学 习 调 研和 广 泛征求群众意见 ， 按照“照 镜子、 正衣 冠、 洗洗 澡、 治 治 病”的 总 要求， 严格剖 析自 己 “四 风 ”方面存在 的 突出 问 题， 明 确 努力方向 和 改进措 施， 积极整改落实 ， 请同 志 们 批评监督 。
一、 个人遵守党的政治纪律和组织纪律情况、 贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明 （ 一）
遵守党的政治纪律和组织纪律情况。自 从参加 工 作以 来， 自 己 严格 遵守党 的 政治 纪 律， 坚持党 的 基本理论和 基本路线 不 动 摇。
在政治 原 则 、 政治 立场 、 政治 观 点 和 路线 、方针 、 政策上同 党 中 央保持高度一致。
自 觉 维护 党 的 集中 统一， 坚持反对分裂党 、 抵触党 的 言论、思 想 和 行为 。
坚决维护 中 央权威。
对党 负 责， 听党 指 挥， 对中 央做出 的 重大方针、 政策和 决议没有不同 意见 ， 也 没有公开发表与 其相 悖的 言论， 更没有与 之相 违的 行动 。
(二)存在 差距和 不足
理论学 习 还存在差距， 投入时间 也 不够， 坚持思 想 路线 上还有待 努力 ， 比 如 在私 下 场 合， 谈了自 己 对有些现 行法律政策的 看法， 认为 国 家 应加 大改革开放力 度， 倾听老百 姓的 声音， 解决贫富 差距、 腐败严重、 道德和 生态被破坏 等问 题。
（ 内容为：
联系 个人成长、 工作经历简要论述遵守党的政治纪律和组织纪律情况）。
对照标准要求， 自 己做为一名 党员 领导干部， 还有很多做的不够的地方。
一是…………………………； 二是………………；
三是………………； 三四…………………。
要素 1：
遵守党的政治纪律情况， 主要检查学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届三中全会精神等重大决策部署、 向中央基准看齐、 重大问题和关键时刻的政治态度、 贯彻党的路线方针政策的自 觉性和坚定性情况。
要素 2：
遵守党的组织纪律情况， 主要检查贯彻执行党的民主集中制、坚持“四个服从”、 选人用人、 重大事项报告等方面的情况。
要素 3：
遵守党的政治纪律、 组织纪律方面存在的差距和不足， 有无担当精神和“为官不为”的思想等方面的问题。
要素 4：
严格党内生活的必要性、 党的建设、 廉政建设等方面内容。
（ 二）
贯彻落实中央“八项规定” 情况。
认真学习中央“八规定， ”理解文件精神， 切实把思想和行动统一到中央的部署要求了。坚决反对“四风” - 送拳击公共资金， 公共资金， 公款旅游， 铺张浪费。
实施的 8 台联合学校实际工作中， 严格遵守法规， 中央规定， 从自身做起， 从现在做起厉行勤俭节约教师所需的绝对多数， 拒绝接受所有礼物的父母。
要求所有的教师都有两只脚在地面上， 敬业的工作态度， 更是一种“校兴我荣， 校衰我耻”的精神境界：
学校作为最重要的发展， 严格要求自己。
热爱学校， 热爱学生， 才能使实干的精神和作风的进步，不断更新知识， 刻苦钻研业务， 积极参加在各自的工作岗位去。
自觉加强师德修养，淡泊名利， 培养高尚的道德和精神追求， 甘为人梯， 无私奉献， 停止教学， 潜下心来育人， 学生要做的， 让人满意的教师的喜爱。
（ 内容为：
“八项规定” 出台后， 自 己在贯彻落实“八项规定” 的基本情况）。
就自 己而言， 也有不够严格的地方。
一是…………………； 二是……………； 三是…………………； 四是…………。
按照要素 5、 6 撰写 要素 5：
对贯彻执行中央八项规定和厉行节约反对浪费一系列规定情况等情况逐一检查作出说明。
要素 6：
对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来， 消极对待作风建设新的规章制度等问题进行检查。
（ 三）
抓班子带队伍建设（ 支部书记和站所负 责必写， 其余一般党员 干部不写）
（ 四）
个人有关情况说明。
个人有关情况的说明。
一是在公务用车方面， ………； 二是在个人住房方面， ………； 三是在办公用
房方面， ………； 四是在职务人情消费方面， ……； 五是在经费开支方， ………………； 六是在家属子女从业方面， ………。
按照下列 7、 8 两个要素撰写 要素 7：
检查有无出入私人会所的问题， 并作出承诺。
要素 8：
个人有关情况的说明， 主要就“三公”经费支出、 职务消费、人情消费、 公务用车、 办公用房和住房、 家属子女从业等情况逐一作出说明。
二、“四风” 方面存在的问题和具体表现、 对干部群众所提意见和有关问题的回应 按照“六查” 的要求， 对照习总书记列举的“四风” 25 种表现、中央教育实践办梳理的 37 项共性问题、 省委赵书记列举的 22 种表现、市委胡书记列举的 21 种表现和区委张书记列举的 24 种表现， 对照焦裕禄这面镜子， 通过广泛谈心、 征求意见和个人反思自 查以及区委第 督导组提点， 我认为班子存在的问题在我身 上也不同程度存在， 我应负 主要（ 一定）
责任。
另 外， 自 己在“四风” 方面还存在以下问题：
（ 一）
形式主义方面 一是………………； 二是…………； 三是………； 四是………。
（ 二）
官僚主义方面 一是………………； 二是…………； 三是………； 四是………。
（ 三）
享乐主义方面 一是………………； 二是…………； 三是………； 四是………。
（ 四）
奢靡之风方面 一是………………； 二是…………； 三是………； 四是………。
按照以下 2 个要素撰写：
要素 9：
重点对照习近平总书记列举的“四风”问题 25 种表现、 中央教育实践办梳理的 37 项共性问题以及省委、 市委主要领导列举的“四风”问题表现， 紧密联系思想和工作实际、 成长进步的经历查找问题， 按形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风， 一风一风逐项检查， 列出具体表现和典型事例， 做到见事见人见思想。
要素 10：
重点聚焦政绩观不正确， 漠视群众、 高高在上， 不敢担当，搞“形象工程”、 “政绩工程”， 换一任领导变一套思路， 有令不行、 有禁不止， “上有政策、 下有对策”等问题。
不能以工作问题代替“四风”问题、 以班子问题代替个人问题、 以共性问题代替个性问题。
（ 五）
对群众反映问题的回应 这次征求意见的过程中， 干部群众给我提了 一些意见， 绝大部分提得很好， 我都 诚 恳 接受 。
我就有关 问 题逐一检查说明 。
一是………………； 二是……………………； 三是………………； 四是………………； 五是………………。
按照下列 3 个要素撰写：
要素 11：
谈心交心中对个人提醒提示的问题。
要素 12：
征求意见过程中群众提出的意见建议和上级党组织、 督导组反馈指出的问题。
要素 13：
纪检、 组织、 巡查、 审计、 信访等渠道反映的作风问题。
三、 产生问题的原因分析 对于上述存在问题， 我认为关键是对自 己要求不严， 放松了 党性锻炼， 弱化了 宗旨意识， 究其根源主要有以下几个方面：
（ 一）
………………………………………………………… （ 二）
…………………………………………………………。
（ 三）
…………………………………………………………。
（ 四）
…………………………………………………………。
（ 五）
…………………………………………………………。
按照下列 2 个要素撰写：
要素 14：
从世界观、 人生观、 价值观这个“总开关”,以及政绩观、 群众观上深挖问题根源。
要素 15：
从理想信念、 宗旨意识、 党性修养、 政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深入剖析原 四、 今后努力方向和整改措施 按照区委和 XX 党（ 组）
委的部署要求， 在前阶段边学边查、 边查边改、 即知即改的基础上， 针对查摆出的问题， 明确整改方向、制定整改落实的措施， 让群众看到教育实践活动实实在在的成效。主要抓好以下﹡ 个方面：
（ 一）
…………………………………………………………。
（ 二）
…………………………………………………………。
（ 三）
…………………………………………………………。
（ 四）
…………………………………………………………。
（ 五）
…………………………………………………………。
该部分， 班子主要负 责同志除对个人整改提出打算外， 还要对班子问题整改提出打算， 切实落实第一责任人职责； 班子其他同志除对个人整改提出打算外， 还要结合分管工作， 对班子和分管工作整改中的问题主动承担责任， 履行整改责任， 提出具体措施。
结合下列要素撰写：
要素 16：
结合岗位职责， 从党性修养、 群众观点、 担当意识和服务群众的能力等方面明确整改措施； 整改措施一定要务实管用， 具有针对性和可操作性。
对班子的总体评价和意见建议
一、
对班子的总体评价
二、
对班子的意见建议
（ 至少三条以上）
对班子成员的批评意见
一、 对
同志的批评意见 （ 一）
（ 二）
（ 三）
二、 对
同志的批评意见 （ 一）
（ 二）
（ 三）
三、 对
同志的批评意见 （ 一）
（ 二）
（ 三）
（对班子成员个人的批评意见至少在两条以上）
篇九：铁路车务系统群众路线对照检查
党的群众路线对照检查材料（社团适用）................................................................ 1 党的群众路线对照检查材料（通用版）
.................................................................... 4 党的群众路线教育反四风个人对照检查分析整改材料（公务员适用）
................ 7 党的群众路线教育活动民主生活会上的发言稿（公务员）
.................................... 9 党的群众路线教育活动学习心得（党员）
.............................................................. 11 教育实践活动“四风” 问题民主生活会对照检查报告（通用版）
...................... 12 党的群众路线教育实践活动对照检查材料 .............................................................. 16
党的群众路线对照检查材料（社团适用）
根据中央和省委的要求， 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求。
重点剖析存在的“四风” 问题及根源，做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。
开展党的群众路线教育实践活动以来， 在省委第#督导组的督查指导下， 我会领导班子认真抓好学习教育， 围绕班子作风建设和“四风” 方面的问题， 深入自查， 广泛征求意见， 进行深刻反思， 边查边改， 积极落实整改措施。
现将有关情况汇报如下， 请督导组批评指正。
一、
领导班子作风基本情况 领导班子由 5 人组成， 会长 1 名， 副会长 3 名， 秘书长 1 名， 其中会长驻会， 副会长均为兼职， 不驻会， 秘书长空缺。
机关设 1 个党支部， 隶属#机关党委， #为党支部书记。
我会一贯重视领导班子作风建设， 班子成员讲政治， 顾大局， 勤政廉洁， 务实高效，比较团结。
在工作中能较好地发挥党和政府联系广大#的桥梁纽带作用， 扎实做好省内#服务和对外联络交流等业务工作， 积极为#人大代表、 政协委员参政议政提供服务。
在教育实践第一环节活动的民主评议中， 群众对班子评好、 较好 14 票占 87. 5%， 一般 2
票占 12%。
在学习教育和征求意见的环节中， 也查找出班子在作风建设和“四风” 方面也存在一些需要整改的问题。
二、 存在的主要问题 1、 班子的工作方法不是很多， 希望多思考， 突破现有， 打开新局面。
2、 个别正处级干部上班不干事、 不服从工作安排的问题， 严重影响机关的正常办公秩序， 要加强管理。
3、 要加强对省内#的关心， 多开展相关活动。
4、 人少事多， 望上级尽量少抽调机关的干部。
5、 机关或多或少存在形式主义， 如以会贯会、 以文贯文现象。
三、 存在问题的主要原因 1、 学习不够， 运用理论指导实践的能力要加强。
在实践中， 存在以干代学、 以会代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标” ， 可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高， 而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
在理论体系把握上和“融汇贯通” 地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用， 从而影响了决策和执行能力的提高， 导致工作方法不多， 工作成效与中央和省委的要求还有差距。
2、 工作作风不实， 求真务实的精神不够。
一是接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、 压力大的时候更是如此， 有时存在着应付以求过关的想法， 影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
具体表现在， 有时候工作任务繁重， 人手又紧张， 工作压力大， 带着情绪工作， 因此会出现应付的情况， 只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 工作中有求稳的思想， 有时囿于台联人手少、 没有行政资源， 工作推动难度大等因素， 工作积极性和主动性不够。
3、 群众意识不强， 。
一是是虽然经常下基层调研， 但主动性不强、 不够深入。
平时因为对台联络工作繁重， 导致和省内#接触时间不够多， 对他们的情况了 解的不够， 全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。
二是在工作上与干部职工谈心交流少， 思想工作做得不够细致。
听取干部职工的意见不及时不全面， 对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面， 帮助干部职工解决实际困难不多。
导致有时候有官僚主义的工作作风， 大而化之， 没有深入细致地去化解矛盾。
三、 今后改进措施与努力方向 1、 要进一步加强理论学习， 增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、 人生观和价值观， 要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
2、 要进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想， 树立为党为人民无私奉献的精神， 把个人的追求融入党的事业之中， 坚持党的事业第一、 人民的利益第一； 要保持思想道德的纯洁性， 正确对待权力、 金钱、 名利， 在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受； 在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系； 要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服务水平。
3、 要进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在腐败现象的情况下， 要有战胜自我的胆识和魄力， 抗得起诱惑， 耐得住寂寞， 经得起考验， 做到自重、自警、 自省、 自励， 做到在奢靡之风、 享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，
一身正气； 要加强道德修养， 树立正确的利益观、 荣辱观、 道德观、 人生观， 追求积极向上的生活情趣， 带头弘扬社会主义道德风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争， 带头树立高度的责任感和敬业精神， 尽心尽力把工作做好。
4、 要进一步务实创新， 增强工作实效。
要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进，在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案， 拿出新举措， 开创工作新局面。
始终围绕我省的长远发展和中心工作， 带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。
总之， 在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中， 我要紧紧围绕“学习教育、听取意见， 查摆问题、 开展批评， 落实整改、 建章立制” 这些个环节深入推进， 特别是在反对“四风” 问题、 今后改进措施与努力方向上作出公开 党的群众路线对照检查材料（通用版）
按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、 进行彻底整改的要求，通过第一阶段的深入学习， 进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识； 通过广泛征求意见， 进一步明确了自身存在的问题。
总的感到， 作为一名党员干部， 总的感到自己在思想上、 政治上、 工作上经受住了考验， 理想信念坚定， 进取精神比较强， 宗旨意识比较突出， 大局观念比较鲜明， 遵章守纪比较自觉， 工作作风比较扎实， 任务完成比较圆满。
下面， 自己对照党章、 对照中央八项规定、 对照“四风” 方面的 22 条现象，进行对照检查和党性分析。
一、 对个人党性原则和现实表现的总体评价 总的感到， 自己对党是忠诚的， 对岗位是热爱的， 对履职是努力的， 对工作是认真的， 对自身要求是严格的。
通过这次党的群众路线教育实践活动， 使自己在“我是谁？为了谁？ 依靠谁？ ” 这一根本问题上立场更加鲜明， 个人的党性观念不断增强， 坚持群众路线的根基不断夯实， 改进作风的标准不断提高。
一是坚持党的宗旨意识不动摇， 始终保持理想远大的人生观。
作为一名党员， 随着入党时间的延长， 对党的朴素感情越深厚， 对党的信仰、 对组织的信赖、 对荣誉的重视，与日俱增。
能够始终不忘入党初衷， 不忘组织重托， 不忘领导和群众的期待， 能够始终按照党的章程衡量自己、 约束自己、 激励自己。
除了党的事业和工作以外， 从来不渴求什么， 是我时刻提醒自己的人生信条。
不论在什么情况下， 不管干什么工作， 始终全力以赴、 尽心尽力， 从来不因其他问题影响自己对党的热爱、 对工作的热情、 对事业的执着。
二是坚持履职尽责不懈怠， 始终保持顾全大局的全局观。
多年来， 自己始终有一种学习知识的紧迫感， 担心自己因为素质低而不适应工作， 担心能力差而完不成任务， 担心知识少而跟不上形势。
注重学习新知识， 研究岗位、 职能、 任务和环境带来的工作特点和规律， 始终保持胜任本职工作的能力素质要求； 能够始终保持集体荣誉感和全局观念， 能够本着为集体、 为职工、 为个人负责的原则， 积极做好本职工作， 认真履行岗位职责， 踏踏实实搞好服务， 努力做到让组织放心、 让大家满意。
三是坚持遵规守纪不变通， 始终保持立党为公的权力观。
自己经常这样提醒自己，该得到党和国家都给我了， 不该得的一文也不要， 取半文则半文不值。
这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。
能够正确处理好岗位与职责、 权力与责任的关系， 始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己， 自觉遵守党员行为准则和各项法规制度， 加强风险防范和制度约束， 严格自律， 努力为大家做出好样子。
特别是党中央八项规定出台后， 能够认真学习， 领会精神， 掌握政策， 抓好落实。
能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中， 甘愿奉献、 甘在幕后、 甘做配角。
二、 存在的主要问题和根源分析 自己虽然总体上保持了共产党员的政治本色， 但是， 用新时期党员先进性的标准要求来衡量， 与党章和党的群众路线来对照， 还存在一些差距。
一是学风不够端正。
无论是政治理论学习还是业务知识学习， 大多停留被动和自我原谅的状态。
往往是布置什么学什么， 要求什么学什么， 仅仅满足于完成要求和规定的学习内容， 个人根据自身实际， 有计划、 有重点、 有目标地学习少， 缺少学习的积极性和主动性； 参加集中学习比较认真， 个人自学比较少， 对于考试考核的内容学习比较认真， 一般性的要求学习下的功夫不够； 学习效果还不够明显， 往往是满足于学了， 知道了， 缺少实际应用和理论联系实际的检验， 影响了学习的深度； 业务学习有畏难情绪，忙于事务性工作多， 静下心来、 特别是利用业余时间学习少。
由于学风不够好， 在一定程度上影响和制约了个人素质和能力水平的进一步提高。
存在这一问题的根本原因， 是思想上对于学习不够重视， 态度不够端正， 真心、 真信、 真懂、 真用的决心和动力不足。
一方面， 对于国家在改革中不断发展， 党的理论在实践中不断创新， 自己在武装思想上有恐慌感。
每一次理论的创新， 每一个重要政策出台， 都能认真学习， 掌握精髓， 以保持理论、 思想上的清醒和立场上的坚定， 另一方面，感到自己受党教育和熏陶的时间比较长， 政治比较坚定， 思想比较纯洁， 有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。
对于业务知识学习， 一方面感到与自己工作关系不大， 用不上； 另一方面， 感到自己年纪比较大， 学不进、 记不住， 信心不足， 对待学习比较懒惰， 往往是得过且过， 满足于一般的了解， 没有刻苦钻研。
二是深入实际不够。
长期从事机关党务、 文字工作， 虽然有一定的文字功底和政策理论水平， 但经常性、 习惯性地思考问题、 总结经验、 提炼启示， 深入一线了解第一手材料、 掌握实际和真实情况比较欠缺， 更多时候是等待下面报材料、 出典型， 而不是自己一猛子扎下去， 发现典型和线索， 致使撰写的材料不够生动和鲜活。
在材料撰写上，文字、 语言还比较务虚， 有时为了追求对称、 好看、 顺口， 有套话和固定的模式， 形成了一种定势， 少一些指导性、 针对性、 实效性。
存在这一问题的根本原因：
还是形式主义在作怪， 因为缺少深入实际， 缺少一线生活， 而使撰写的文章材料不够生动有力， 还有一些空话和套话， 有八股味道， 看文风存在问题， 似乎是表面文章多， 有面子材料的嫌疑， 但更多的反映的是主观认识、 工作作风不够扎实， 材料虽小， 但材料里面有政治、 有立场、 有观点、 有文化， 反映的是一个人的综合素质、 认知水平和立场观点。
三是创新动力不足。
通过多年的努力， 自己担负的各项工作井然有序， 内外环境和谐， 职工队伍稳定， 各方面反映较好。
在完成工作和履行职责过程中， 能够知恩、 知足、知责； 面对成绩和不足， 能够及时汲取和借鉴。
无论什么情况都能心态端正、 安心工作、尽职尽责， 严格要求， 经受住工作任务、 复杂环境、 特殊情况的考验。
正是因为这种情况、 这种状态， 使自己对于创新工作方式、 取得新的突破上， 缺少动力， 满足于完成任
务、 不出问题， 有时有守摊子的心理， 自我要求的标准有所降低， 满足于自我理解、 自我原谅， 有时主观态度上比较积极， 但行动上缺乏积极向上的闯劲、 努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
存在这一问题的根本原因， 是人生观、 世界观、 价值...
篇十：铁路车务系统群众路线对照检查
路线教育实践活动自我剖析 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 坚决反对“四风” 。通过近一阶段的学习、 思考， 深感在全党开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动意义重大而深远。
作为基层单位一把手， 必须带头深入学习， 带头查找不足，带头改进工作。
现将个人检查情况报告如下：
一、 存在的主要问题 1、 工作上存在形式主义。
安排会议多， 会议时间长， 讲话套路多、 废话不少。
主要精力放在面上多、 应付事务多。
主观意识很强， 处理问题不够灵活， 工作方法不够多， 不善于随机应变。
虽然大是大非观念很强， 但缺乏灵活有效的方式, 影响了工作效率。
2、 服务意识淡薄、 作风不够实。
一是对工作不能做到精益求精， 存在着只求过得去， 不求过得硬的思想。
二是下基层少， 有事情、 有问题多数采用电话、 会议的形式来协调、 来解决， 缺乏深入、 细致的调查研究， 不能很好地摸实情， 求实效、 办实事。
单位内部也有类似情况， 不太主动接触， 办公室走动也比较少。
三是认为自己的工作情况比上不足， 比下有余， 这种自我满足的情绪影响了工作作风的进一步深入。
在实际工作中， 我从领导层面考虑工作多， 对群众的具体要求关注不够。
在工作的推动和落实上， 只想着完成上级部署的工作， 对群众的利益需求考虑不周全。
3、 缺乏创新意识， 工作的标准要求不够高。
满足于干完干成， 满足于领导叫干啥就干啥， 工作积极主动性、 创造性的开展工作不够强， 缺乏年轻人那种朝气蓬勃、 斗志昂扬的工作热情， 缺乏锐意改革、 开拓进取的精神， 创新观念的理念没有贯彻始终。
工作不敢涉足盲区， 对制约发展的体制机制障碍
认识不够， 改革创新的魄力还不足。
没能将求数量与求质量有机地结合起来， 只求一般标准， 把标尺定的不够高， 存在着干些工作就有满足感的倾向。
4、 廉洁自律要求不严。
对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
觉得自己在廉洁从政方面没有任何问题，放松了对自己的要求， 降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。
存在着下基层拿土特产、 在工作中也参与了一些宴请陪客等问题。
二、 存在问题的主要原因 1、 理论武装不够重视， 理论是实践的先导， 是行动的指南。
近年来， 自己虽然也利用一些机会、 抽出一定的时间学习， 但严格对照起来， 学习还不深不透， 效果还不够好。
尤其是理论思考较少， 联系实际不够紧密， 很多方面只是一知半解， 将理论运用于实践， 指导工作， 解决具体问题更显不足， 从而影响了自身素质的全面进步， 影响了主观世界的改造。
2、 宗旨观念不够牢固。
全心全意为人民服务是我党的根本宗旨， 作为一名党员领导干部必须心甘情愿地尽最大的努力去实践这一宗旨， 唯有这样， 才能真正成为一名人民信得过的好公仆。
虽然自己在本职岗位上人民的事业尽了一点心、 出了一点力、 做了一些工作。
但认真检查起来， 宗旨观念确实还不够牢固， 不能自觉做到全心全意， 权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
3、 党性锻炼不够严格。
党性修养的高低取决于党性锻炼的程度。
要使自己理想远大、 胸襟开阔、 人格高尚、 就得坚持不懈地进行严格的党性锻炼。
在这方面， 我也觉得差距较大。
不能以高标准、 严要求来进行自律， 对价值观念、 利益观念、 组织纪律观念有时会产生理解上的片面， 从而影响了对党的优良传统和作风的继承和发扬， 影响了开拓进取精神的培育和工作作风的转变。
三、 整改的具体措施 1、 进一步加强学习， 不断提高自身素质。
要加强理论学习， 自觉用科学发展的理论武装头脑。
坚定理想信念， 牢记宗旨观念，牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 进一步提高政治敏锐力、 政治鉴别力和政策、业务水平， 使自己政治上更成熟、 理论上更清醒、 是非上更明白， 关键时刻不动摇， 大事面前不糊涂， 起好领导表率作用。
要善于在实践中学习， 干中学， 学中干， 不断完善提高自身修养。
2、 进一步创树立正确的事业观， 创造性地开展工作。
要大胆和勇气， 有闯劲, 要放开手脚, 敢说敢做敢冒风险。
要开拓思路， 勤于思考，勇于创新， 积极探索新途径， 谋划新举措。
针对热点、 难点、 重点问题， 有针对性地开展调查研究， 及时发现和解决工作中的新情况、 新矛盾、 新问题。
要以长远眼光谋划发展， 以全局意识统筹发展， 实现工作理念、 手段、 机制的创新， 创造性地开展工作。
3、 进一步转变工作作风， 树立宗旨意识、 强化群众观点， 切实解决基层和群众反映的突出问题。
要讲实话、 办实事、 敢碰硬、 动真格、 求实效， 体现在每一项计划、 措施、 工作之中。
要求别人做到的自己首先做到， 要求别人不做的自己绝对不做， 严格要求自己， 事事从己做起。
涉及群众切身利益问题， 要做到广开言路， 广纳意见。
坚持以人为本， 完善管理制度， 注重人性化管理， 营造改革发展和创新的良好工作环境。
工作上支持、 生活上关心、 政治上培养， 充分调动和发挥广大干部职工的积极性、 主动性和创造性。
4、 坚持廉洁从政， 自觉接受群众监督 带头执行各项规章制度， 认真执行中央八项规定、 省委 “28 条办法”、“六个严禁”、市委“30 条意见” 和局党委《关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的实施意见》 ， 做执行制度的模范。
进一步增强廉政意识， 严于律己， 不能超越党章所规定的权力。
无论是从事业出发，还是从家庭考虑， 不忘自己是农家子弟、 不忘自己是党和组织培养的一名国家工作人员，算好政治帐、 经济帐， 时刻筑牢思想、 道德、 法律防线， 廉洁从政， 决不感情用事， 秉
公办事， 规范从政行为， 虚心听取群众意见， 自觉接受群众监督。
群众路线教育实践活动自我剖析 当前， 全党上下深入开展群众路线教育实践活动， 自 7 月 18 日我局党委部署群众路线教育实践活动以来， 全局系统广大党员干部积极投身教育实践活动， 本人虽为党外人员， 但作为种苗中心负责人， 必须自觉、 积极投入活动， 以期达到自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高， 用群众路线的思想、 理论去认识世界， 改进工作作风。
通过前一段时期的教育、 学习、 实践， 对照有关要求， 感到差距很大， 现自我剖析如下：
一、 存在的问题 这次教育实践活动， 以为民务实清廉为主要内容， 要解决的根本问题是党和人民群众的关系问题， 就是要教育引导党员干部特别是领导干部牢记宗旨意识， 强化群众观点，弘扬优良作风， 密切党同人民群众的血肉联系； 聚焦的突出问题是形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
对照这些要求， 主要有以下问题和差距：
1、 对群众路线的认识不够深入。
长期以来， 因为从事的林业工作对象主要是农民，是服务于最基层的人民群众， 自以为做到了“从群众中来、 到群众中去” ， 因此， 片面地理解为只要做好本职工作就是走了群众路线， 但这是十分片面的、 狭隘的理解， 因为农民是一个社会群体， 需求的东西方方面面。
这种理解与习近平总书记指出的“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线” 差距甚大， 需要深入深刻的学习和理解。
2、 还存在一定的四风问题 1）
形式主义 主要有：
①落实工作和碰到困难时总是强调客观因素讲多一些而把主观因素讲少一些， 存在等靠要的思想， 今年高温干旱面前， 虽提前作了准备和部署， 但在问题面前还是办法不多； ②种苗中心独立运行以来， 在编制少人少又满编， 单位无内设机构无中层领导， 目前单位班子仅为本人一人、 尚没有配备副职的情况下， 在队伍建设和单位管理上思路不够明、 办法不够多；
2）
官僚主义 主要有：
①调研工作真正上山头田间还不够多， 入寻常百姓家门在这些年来少之又少， 说明服务基层、 服务群众的意识还不够强； ②到一个地方， 还不能用老百姓的语言进行充分交流；
3）
享乐主义 主要有：
①眼睛老花容易疲劳因而书读的不多， 产生一定的思想空虚； ②吃苦精神还不够强；
4）
奢靡之风 主要有：
①勤俭办事的观念不够强。
二、 原因分析 存在上述问题， 归根结底是理想信念问题、 群众观念问题和工作作风问题。
主要表现在：
1、 思想认识不够到位。
这主要是学习不足和学习不深入造成， 缺乏系统性， 有时侧重对上级的有关政策、 文件精神的学习， 而忽视了系统的理论学习。
2、 群众意识不够贯穿始终。
工作中虽是直接面对农民为主体的群众， 但由于认识的不到位， 满足于自己是“从群众中来、 到群众中去” ， 就容易产生麻痹思想， 不能时刻和始终贯穿群众路线， 容易与农民脱离， 交心不够广泛， 不能及时了解其意愿与想法，不能从中吸取有益的思想和工作方法。
三、 整改措施 根据上述存在的问题和原因， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求，切实改进工作作风， 进一步转变观念， 为民务实清廉， 谋求发展， 奋发有为、 干在实处、走在前列：
1、 加强学习， 认认真真治治病。
认真以党章为“镜” 、 以理论为“镜” 、 以群众为“镜” 、 以先进为“镜” ， 查找差距； ， 正视问题、 改正缺点“正衣冠” ； 听取意见、
自我批评、 相互批评“洗洗澡” ； 对症下药“治治病” 。
坚持“团结—批评—团结” ，认真开展批评与自我批评， 长期树立正确的群众观， 坚定不移地走群众路线， 始终与人民群众心连心、 同呼吸、 共命运。
2、 聚焦四风， 勤政廉政转作风。
认真贯彻落实中央八项规定和省委“28 条办法” 、“六项禁令” 、 市委 “30 条意见” 以及我局关于贯彻落实市委八个方面三十条意见规定，带头执行好， 带动执行好。
3、 求真务实， 认真推动事业发展。
按照“把教育实践活动成效既要体现在作风转变上， 又要体现在突出问题解决上， 更要体现在推动杭州科学发展上” 、 “做到活动和工作两手抓、 两不误、 两促进” 的要求， 把开展活动同完成今年的各项目标任务紧密结合， 以“美丽杭州建设” 为契机为目标， 强力推进珍贵树种、 彩叶树种培育等种子种苗工作， 促进事业发展。
群众路线民主生活会“四风问题” 对照检查材料 1 自开展党的群众路线教育实践活动以来， 省扶贫局按照省委、 政府办公厅党组统一部署， 在政府办公厅教育实践活动督导组的关心指导下， 围绕“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 总要求和“为民务实清廉” 主题以及“正风肃纪聚合力， 攻坚克难解难题”实践载体， 立足实际， 突出特色， 注重实践， 扎实推进学习实践活动深入开展， 取得了初步成效。
根据扶贫局有关学习实践活动的要求， 在充分听取各地扶贫机构、 扶贫干部及群众建议意见的基础上， 省扶贫局领导班子对自身进行认真分析检查。
现将有关情况报告如下：
一、 遵守和执行党的政治纪律情况 局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则， 毫不动摇地坚持党的领导， 坚决同党中央和省委保持高度一致， 在任何情况下都做到政治信仰不动摇、 政治立场不含糊、 政治方向不偏移。
在维护祖国统一、 反对民族分裂大是大非问题上， 始终做到了立场十分坚定， 旗帜十分鲜明。
始终坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、基本经验、 基本要求， 自觉学习遵守党章， 深入学习贯彻落实党的十八大精神。
班子坚决维护中央和省党委的权威， 坚持有令必行、 有禁必止， 坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省党委有关扶贫工作的一系列决策部署。
严格执行党内政治生活纪律， 坚决贯彻民主集中制， 注重发扬民主， 坚持集体决策， 自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事， 切实做到纪律面前人人平等、 纪律面前没有特权、 执行纪律没有例外。
认真落实党风廉政建设责任制， 努力管好自己分管的部门、 管好家人和身边工作人员， 切实做到清廉从政、 务实为民。
二、 贯彻中央八项规定、 省党委十条规定、 转变作风方面的基本情况 制定印发了《省贯彻落实〈八项规定〉 、 〈十项规定〉 实施细则》 ， 紧密结合扶贫局实际， 从改进调查研究、 精简会议文件、 加强督促检查等方面， 提出“六要、 八不准”具体措施， 切实做到落实“八项规定” 和“十项规定” 有硬性约束、 有责任制度、 有监督检查、 有惩戒措施。
通过学习教育， 班子成员将“八项规定” 、 “十条规定” 内化于心、 外化于行， 时时处处以此规范约束自己， 从自身做起， 从具体问题改起， 以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准， 带头改进文风会风， 以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作， 解决扶贫群众的困难， 满足扶贫群众的期盼， 为全局干部职工作出示范和表率。
近年来， 省扶贫局采取一系列措施加强和改进机关作风建设， 取得了显著成效。
通过局领导的示范带动， 全体干部职工依法扶贫、 科学扶贫的意识不断增强， 工作节奏明显加快， 工作绩效明显提升， 科学发展、 跨越发展的气场在局机关业已形成并在不断壮
大； 通过水利水电工程扶贫安置规划大纲和专题报告审批制度创新， 简化工作程序， 完善工作流程， 助推我区打造全国“审批事项最少、 效率最高、 服务最优” 省区， 促使一大批大中型水利水电工程相继上马建设， 干部职工的行政效率和向党委、 政府负责、 为群众服务的水平得到提升； 通过民生工程建设、 群体性事件处置、 包村帮扶等急难险重任务， 历练了干部职工作风， 提高了工作能力； 通过建设扶贫干部及群众培训基地、 举办全国和省扶贫干部培训班等多种方式培训干部、 扶贫群众， 增强了干部队伍活力， 提高了...
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